Ragaszkodik a reálbérek emeléséhez a legnagyobb hazai szakszervezet
A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége (MSZOSZ) ragaszkodik a reálbérek jövő évi emeléséhez. A munkáltatói oldal képviselői ugyanakkor azt mondják, hogy bizonyos szektorokban nem lehet érvényesíteni a több évre előre elfogadott szakképzett kereseti minimum jövő évi mértékét.
Már elkezdték a jövő évre vonatkozó minisztériumi adótörvény tervezetek elemzését, ennek alapján megállapítható, hogy bár mérséklődne a 150 ezer és 175 ezer forint közötti kereseteknél a jelenlegi igazságtalan adóteher többlet, az átlagjövedelműek továbbra is a legmagasabb kulcs szerint adóznának.
Az átlagbéreknél az adórendszer sem kedvező
A szakszervezetek már korábban is kifogásolták a 150 ezer és 175 ezer forint közötti jövedelmeknél tapasztalható igazságtalanságot. A jelenlegi szabályok szerint ebben a jövedelemsávban például az 5 ezer forintos fizetésemelésből az adórendszer miatt 1450 marad nettóban. Az ennél alacsonyabb vagy magasabb fizetéseknél lényegesen kisebb az adóelvonás.
A szaktárca erre a problémára azt javasolja, hogy vonják össze az alap- és kiegészítő adójóváírást, a kifuttatás mértékét pedig 18 százalékról 9 százalékra csökkentsék. Az alap adójóváírás havi 9000 és a kiegészítő adójóváírás havi 2340 forintos összegének összevonásával így hónaponként több mint 11 ezer forint adójóváírást lehetne majd igénybe venni. Az adójóváírás 1,250 millió forintos éves jövedelemnél kezdene csökkenni és 2,762 millió forintos éves jövedelemnél futna ki. A kifuttatás mértéke 18 százalékról 9 százalékra csökkenne, vagyis 1,250 millió forint éves jövedelem felett a jövedelemhatár feletti összeg 9 százalékával kellene csökkenteni az adójóváírást.
Jelenleg a havi 9000 ezer forint alap adójóváírást 1,5 millió forint, a havi 2340 forint kiegészítő adójóváírást 1 millió forint éves jövedelemig lehet teljes mértékben igénybe venni. Az adójóváírás összegét az alap adójóváírásnál a jövedelemhatárt meghaladó összeg 18, kiegészítő jóváírás esetében a jövedelemhatárt meghaladó összeg 5 százalékával kell csökkenteni. Az alap adójóváírás 2,1 millió, a kiegészítő 1561600 forint éves jövedelemnél fut ki.
Az adóváltozások kedvezőek lehetnek
Mindez támogatható, mert bizonyos jövedelmi sávokban javítja a nettó kereseteket, de a személyi jövedelemadó rendszer egészén nem változtat. Azt kellene elérni, hogy a bruttó béremelés szélesebb körben adjon többet nettóban, így könnyebben meg lehetne egyezni a munkáltatói érdekképviseletekkel a reálbéremelést garantáló bruttó keresetemelési ajánlásról.
Feljebb kellene emelni például azt a jövedelemhatárt, amely még 18 százalékos adóval adózik. Az átlagkereset évi 2 millió feletti, ehhez kellene igazítani a kedvezményes adókulcsot. A munkavállalók megemelt járulékterhét is a korábbi szintre lehetne csökkenteni, a megszorító intézkedések eredményeire alapozva. A versenyszférában több helyen is jelentős exportbővítést, termelékenységjavulást értek el, az ott dolgozóknak különösen elfogadhatatlan, hogy reálértékben nem javul keresetük.
Emelni a szakképzettek minimumát?
A munkáltatói érdekképviseletek közül néhányan ismét jelezték, hogy egyes ágazatokban nem tudják teljesíteni a több évre előre elfogadott szakképzett kereseti minimum jövő évi mértékét. Hódi Zoltán hangsúlyozta: erre az lesz a válaszuk, hogy nem csökkenteni, de emelni kellene a szakképzettek jövő évi kereseti minimumát. A gazdasági szigorító intézkedések, a magas infláció miatt ugyanis ez a minimum kevesebbet ér, mint amiről évekkel ezelőtt megegyeztek a szakszervezetek a munkáltatói képviseletekkel és a kormánnyal.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
A személyi jövedelemadó kedvezményrendszere minden eddiginél jelentősebb mértékben bővül 2026-ban. Aki időben lép, és már januárban nyilatkozik... Teljes cikk
Tanár, orvos, katona, rendőr. Négy szakma, amelyben összesen több százezren dolgoznak / teljesítenek szolgálatot Magyarországon, és amelyek fizetése... Teljes cikk
Mely szakmákban lehetett a legjobban keresni az elmúlt években Magyarországon, és hol nőtt a legnagyobbat a bérszint? A hivatalos statisztikák alapján... Teljes cikk

A tudás törvényei: a megértés kulcsa