kapubanner for mobile

Rehabilitációs rendszerrel segítenék a megváltozott munkaképességűeket

A kormány áprilisban törvényi kezdeményezést tesz egy átfogó rehabilitációs és habilitációs rendszer kiépítésére, amely döntően az európai fejlesztési forrásokra épül majd - mondta Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter egy budapesti konferencián csütörtökön.

Kiss Péter minderről a megváltozott munkaképességű emberek munkaerőpiacra segítését célzó nemzetközi equelSET program "Egyenlő esélyek az egyenlőségre" című zárókonferenciáján beszélt, amelyet a Kézenfogva Alapítvány rendezett.

Mint mondta, a kormánynak az a szándéka, hogy egy, a sérüléshez, a különböző korlátokhoz alkalmazkodó, differenciált és komplex ellátórendszert építsen ki. Ismertetése szerint Magyarországon az 57 ezer szellemi fogyatékkal élő 6-7 százaléka dolgozik, amelyet rendkívül alacsony aránynak nevezett. A 650 ezer megváltozott munkaképességű aktivitási szintje mindössze tíz százalék, miközben az unió azon országaiban, ahol kiépültek a rehabilitációs és a habilitációs rendszerek, 30-50 százalékos ez az arány.

Egyebek között szólt arról, hogy a szaktárcánál a napokban döntenek arról, hogy mely cégek, szervezetek azok, amelyek megkapják a védett szervezeti, támogatási besorolást. Erre összesen 54 milliárd forintot szánnak idén, amely összesen mintegy 40 ezer embert érinthet.

Az Új Magyarország Fejlesztési tervből 60 milliárd forintot biztosítanak a rehabilitáció intézményeinek, illetve a támogató eszközrendszer, a szolgáltatások fejlesztésére - jelezte.

A csütörtöki rendezvény négy ország 26 szervezetének és intézményének közös zárókonferenciája. Az equelSET nevű program Olaszország, Portugália, Spanyolország és Magyarország szervezeteinek tette lehetővé a tapasztalatcserét arról, miként lehet a megváltozott munkaképességű, illetve a hátrányos helyzetű embereket a munkaerőpiacra segíteni.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Befagyott álláspiac: enyhülés vagy újabb jégkorszak vár ránk 2026-ban?

Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk

Több tízezerrel kevesebben dolgoznak Magyarországon – a férfiaknál drámai a csökkenés

2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk

Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk