Rekord számú friss szakmunkás Jász-Nagykun-Szolnok megyében

Az idei évben rekord számú, összesen 98 szakmunkás kapott mesterlevelet Jász-Nagykun-Szolnok megyében, de az új mesterek száma az év végéig elérheti a 100-at is - közölte a megyei kereskedelmi és iparkamara szakképzési osztályvezetője az MTI-vel.

A 13 szakmában dolgozó jelölteknek elismert szakemberekből álló bizottság előtt kellett bizonyítaniuk felkészültségüket a Szolnokon, Jászberényben és Karcagon megtartott vizsgákon.

Szabó Károly tájékoztatása szerint a mestervizsgára aspirálók előzetesen 20-20 órában hallgattak előadásokat pedagógiai és vállalkozói ismeretekből, 120 órában pedig a szakmai tudnivalókat mélyítették el. A felkészülést 58 jelölt esetében az Európai Unió és magyar állam is támogatta különböző pénzügyi csatornákon, ennek mértéke az alkalmazottak és önfoglalkoztatottak esetében 80 százalékos volt. A mesterjelöltek közül néhányan a Németországba, a Lipcsei Kézműves Kamara segítségével a borsdorfi képző központba is kijuthattak.

A megyében legtöbben, szám szerint húszan szakácsként lettek mesterek. Az autó- illetve autóvillamossági szerelők és cukrászok közül egyaránt tizenketten-tizenketten, míg a kereskedők köréből tizenegyen kapták meg a minősítést. Mester lett még több asztalos, gázszerelő, fodrász, kozmetikus, hentes és mészáros, kőműves, húsipari szakmunkás és villanyszerelő is.

A kamara karácsony és szilveszter között még két szakács jelölt vizsgáját is megtartja, és amennyiben ők is sikerrel veszik az akadályokat, 2007-ben Jász-Nagykun-Szolnok megyében kereken százan lesznek szakmájukban friss mesterek.
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra

A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás... Teljes cikk

Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét

A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk

Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk