Riasztó adat: egy év alatt látványosan visszaesett a létszámbővítést tervező vállalatok aránya

A közleményben Katona Tibor, a Hays kereskedelmi igazgatója rámutatott: a munkáltatók már nem a gyors növekedést, hanem a stabil működést helyezik előtérbe: óvatosabb bérfejlesztéssel, célzottabb toborzással és erősebb fókuszú képzési programokkal reagálnak a bizonytalan gazdasági környezetre.

Az óvatosság ugyanakkor nem jelent passzivitást: számos cég igyekszik megerősíteni alapjait, és tudatosan készül az év második felében várható munkaerőpiacot alakító tényezőre, ami nem más, mint a bértranszparencia, az erről szóló uniós rendelet ugyanis idén június 7-től hatályos.

Tammy Nagy-Stellini, a Hays Hungary ügyvezető igazgatója a közleményben jelezte: a bértranszparencia fordulópont lesz a munkaerőpiacon. A vállalatoknak most először kell teljesen egyértelműen megfogalmazniuk, hogyan értékelik egy-egy szerepkör valódi piaci értékét. Ez tisztább helyzetet teremt mindkét oldalon - de egyben próbára is teszi a cégek felkészültségét és bérstruktúráját.

A közleményben kifejtik, hogy míg 2024-ben még a munkáltatók 31 százaléka tudott két számjegyű béremelést adni, 2025-re ez 10 százalékra csökkent. Az idén pedig a cégek többsége 2,5–5 százalék közötti béremeléssel tervez, jóval szerényebb mozgástérrel, mint egy évvel korábban.

Hozzátették: a friss adatokból az is látszik, hogy a cégek elkezdtek a munkaerő megtartása érdekében alternatív eszközökben gondolkodni, például rugalmasabb juttatási csomagokban vagy karrierút-átalakításban. Több munkaadó azt is jelezte, hogy a béremelések helyett inkább a belső mobilitási és képzési programokat erősítik meg, hogy mérsékeljék a bérnyomást.

A kutatás szerint a megkérdezett cégek 56,5 százaléka már célzott fejlesztési programokkal próbálja pótolni a dolgozók hiányzó készségeit. Ez utóbbiak azért is fontosak, mert

az elmúlt évben a vállalatok 91 százaléka tapasztalt készséghiányt - legyen szó technikai, digitális vagy akár alapvető munkavégzési kompetenciákról.

Kiemelték, a digitális kompetenciák bővítése nemcsak hatékonysági kérdés, hanem a versenyképesség alapfeltétele, különösen egy olyan munkaerőpiacon, ahol a munkavállalók 63 százaléka már most is rendszeresen használ AI-eszközöket.

A Hays Hungary munkaerőpiaci kutatási anyaga 4229 ember (köztük munkavállalók és munkaadók) válaszai alapján készült. A válaszadók többsége az autóipar, szoftverek és informatikai szolgáltatások, bankok, gyógyszeripar, energia és megújuló energiaforrások, valamint kereskedelem és építőipar területén dolgozik.

kép: freepik