Segítség megváltozott munkaképességű dolgozók toborzásához

- A közelmúltban átadott Fogyatékosság-barát díj is jelzi, hogy egyre több munkáltató alkalmazna megváltozott munkaképességű embereket, de nem tudja elérni őket, és sokszor a fogyatékos emberek sem mernek jelentkezni egy pozícióra. Mit tegyen a munkáltató, ha szeretne felvenni megváltozott munkaképességű dolgozót? Kihez forduljon? Sokszor ugyanis nem tudnak a munkaügyi központok ebben segíteni.

- Valóban, a munkaügyi központokban nem áll rendelkezésre kellő kapacitással szakember ahhoz, hogy ellássák a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. S bár van néhány civil szolgáltató az országban, akik non-profit szolgáltatás keretében fogyatékos munkavállalókkal foglalkoznak, az ő kapacitásaik is korlátozottak, és nem elérhetők az ország teljes területén. A Work Force Kft. 2009 júniusában nyitotta ki szolgáltatási kínálatát a megváltozott munkaképességű munkavállalók és az őket foglalkoztatni kívánó vállalatok irányába. Szolgáltatásainkat elsősorban interneten hirdetjük, de igény szerint elérjük a regionális és helyi lapokat is, valamint kiterjedt kapcsolati hálót építünk a foglalkozási rehabilitáció valamennyi szereplője felé. Az elmúlt időszakban egyre több megrendelést kapunk vállalatoktól, amelyek kifejezetten megváltozott munkaképességű munkavállalókat keresnek.

- Sokszor ezeknél a vállalatoknál is ellenállásba ütköznek a vezetők, mert a munkavállalók előítéletesek a fogyatékkal élőkkel szemben. Hogyan lehet mégis meggyőzni őket ennek az ügynek?

- Még mindig nagyon sok az előítélet és a félelem Magyarországon a fogyatékos emberekkel szemben. Sokan egyszerűen nem ismerik és értik a fogyatékosság jelenségét - azt hiszik, hogy az valami "mindent eldöntő és mindent meghatározó dolog", ami az ember fő jellemzője lesz. Miközben mindenki tudja magáról, hogy mi az, amiben jobb a többieknél, és mi az, amiben rosszabb, mégsem gondoljuk magunkat elveszettnek tökéletlenségünkért. Az előítéletek oldása nem a versenypiac szolgáltatóinak feladata, hiszen mi nem mérjük és becsüljük megrendelőink személyes attitűdjét, ha nem kapunk kifejezetten ilyen céllal megbízást. Ugyanakkor tréninggel, és képzéssel segítjük a hozzánk fordulókat, hogy megértsék, megismerjék a fogyatékossággal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, illetve a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos ismereteket. Képzéseinket elsősorban a HR területen dolgozóknak és vezetőknek, míg a tréningeket a teljes kollektívának kínáljuk. Ezeken a tréningeken speciális eszközökkel lehet szimulálni egy-egy képesség kiesését, így megtapasztalható az a frusztrációs élmény, amit a fogyatékos emberek nap mint nap átélnek.

- Mire figyeljen egy munkáltató, hogy meg is tudja tartani a megváltozott munkaképességű dolgozóit?

- Minden ember, minden munkavállaló más - és ezzel a trivialitással elsősorban azt szeretném hangsúlyozni, hogy a fogyatékos (megváltozott munkaképességű) munkavállalók is egyéniségek, egyéniségek összességéről beszélünk. Ha általánosságban gondolunk rájuk, akkor emberként kell gondolkodnunk róluk - és akkor az általános szabályok az érvényesek: rugalmasság, nyitottság, ösztönzés, szakmai megbecsülés, korrekt elvárások.

A témáról bővebben: Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatási lehetőségeinek bemutatása egy megvalósult projekt keretében címmel kerekasztal beszélgetést tartanak a III. HR a gyakorlatban, avagy változások és lehetőségek 2011-ben című konferencián 2010. november 16-án 9.55 órai kezdettel. www.sztmsz.hu