Segítség megváltozott munkaképességű dolgozók toborzásához
Az elmúlt időszakban egyre több megrendelést kap a Work Force Kft. olyan vállalatoktól, amelyek kifejezetten megváltozott munkaképességű munkavállalókat keresnek - tájékoztatta lapunkat Kemény Péter rehabilitációs üzletágvezető. Mint mondta, a cégeket különböző tréningekkel és képzésekkel segítik, hogy megértsék, megismerjék a fogyatékossággal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, ismereteket.
- Valóban, a munkaügyi központokban nem áll rendelkezésre kellő kapacitással szakember ahhoz, hogy ellássák a megváltozott munkaképességű munkavállalókat. S bár van néhány civil szolgáltató az országban, akik non-profit szolgáltatás keretében fogyatékos munkavállalókkal foglalkoznak, az ő kapacitásaik is korlátozottak, és nem elérhetők az ország teljes területén. A Work Force Kft. 2009 júniusában nyitotta ki szolgáltatási kínálatát a megváltozott munkaképességű munkavállalók és az őket foglalkoztatni kívánó vállalatok irányába. Szolgáltatásainkat elsősorban interneten hirdetjük, de igény szerint elérjük a regionális és helyi lapokat is, valamint kiterjedt kapcsolati hálót építünk a foglalkozási rehabilitáció valamennyi szereplője felé. Az elmúlt időszakban egyre több megrendelést kapunk vállalatoktól, amelyek kifejezetten megváltozott munkaképességű munkavállalókat keresnek.
- Sokszor ezeknél a vállalatoknál is ellenállásba ütköznek a vezetők, mert a munkavállalók előítéletesek a fogyatékkal élőkkel szemben. Hogyan lehet mégis meggyőzni őket ennek az ügynek?
- Még mindig nagyon sok az előítélet és a félelem Magyarországon a fogyatékos emberekkel szemben. Sokan egyszerűen nem ismerik és értik a fogyatékosság jelenségét - azt hiszik, hogy az valami "mindent eldöntő és mindent meghatározó dolog", ami az ember fő jellemzője lesz. Miközben mindenki tudja magáról, hogy mi az, amiben jobb a többieknél, és mi az, amiben rosszabb, mégsem gondoljuk magunkat elveszettnek tökéletlenségünkért. Az előítéletek oldása nem a versenypiac szolgáltatóinak feladata, hiszen mi nem mérjük és becsüljük megrendelőink személyes attitűdjét, ha nem kapunk kifejezetten ilyen céllal megbízást. Ugyanakkor tréninggel, és képzéssel segítjük a hozzánk fordulókat, hogy megértsék, megismerjék a fogyatékossággal kapcsolatos legfontosabb tudnivalókat, illetve a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával kapcsolatos ismereteket. Képzéseinket elsősorban a HR területen dolgozóknak és vezetőknek, míg a tréningeket a teljes kollektívának kínáljuk. Ezeken a tréningeken speciális eszközökkel lehet szimulálni egy-egy képesség kiesését, így megtapasztalható az a frusztrációs élmény, amit a fogyatékos emberek nap mint nap átélnek.
- Mire figyeljen egy munkáltató, hogy meg is tudja tartani a megváltozott munkaképességű dolgozóit?
- Minden ember, minden munkavállaló más - és ezzel a trivialitással elsősorban azt szeretném hangsúlyozni, hogy a fogyatékos (megváltozott munkaképességű) munkavállalók is egyéniségek, egyéniségek összességéről beszélünk. Ha általánosságban gondolunk rájuk, akkor emberként kell gondolkodnunk róluk - és akkor az általános szabályok az érvényesek: rugalmasság, nyitottság, ösztönzés, szakmai megbecsülés, korrekt elvárások.
A témáról bővebben: Megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatási lehetőségeinek bemutatása egy megvalósult projekt keretében címmel kerekasztal beszélgetést tartanak a III. HR a gyakorlatban, avagy változások és lehetőségek 2011-ben című konferencián 2010. november 16-án 9.55 órai kezdettel. www.sztmsz.hu
- 2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot!
Részletek
Jegyek
- 2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.
Részletek
Jegyek
- 2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak
Részletek
Jegyek
A nyári hónapokban a munkaerőpiac ritmusa lelassul, különösen az irodai, szellemi munkakörökben. A szabadságolások miatt elérhetetlenné váló... Teljes cikk
Aki állást keres, annak a fizetés a legfontosabb szempont. A munkahelyen azonban a legtöbben a barátságos légkört, a közelséget és a stabilitást... Teljes cikk
Sok cég vagy HR-szakember túlkomplikálja az AI (mesterséges intelligencia) alkalmazását a munkaerő-felvételben. A Business Insider interjúja rámutat:... Teljes cikk
- Leszázalékolás mellett dolgozhatok teljes munkaidőben? 2 hete
- AI-ügynökök és humán kollégák egy csapatban - de vajon ki lesz a főnök? 2 hete
- Itt a toplista! Ezekben az országokban nem uralja a munka az életet – hogy áll Magyarország? 2 hete
- Megvonható a munkaközi szünet a megváltozott munkaképességűektől? 2 hete
- A megváltozott munkaképességűek elhelyezkedésének elősegítése indul mentorálási program 1 hónapja
- Így dolgozik a jövő generációja – Diákmunkavállalási trendek 2 hónapja
- Nem tűzoltás, hanem stratégia – a munkaerő-kölcsönzés új szerepe a versenyképességben 3 hónapja
- Hogyan kérhetek szakvéleményt pszichés állapotomról, ha nem tudok kórházba befeküdni? 3 hónapja
- Miért csökkent az ellátásom, ha az állapotom romlott? 3 hónapja
- 5 important changes in the employment of foreigners 4 hónapja
- Költséghatékony foglalkoztatás: Alternatívák az EFO helyett 4 hónapja