Rugalmas munkavállalói létszám, kiszámítható költség – megoldás a HoReCa- és a fürdőszektor számára

Erre kínál gyorsan reagáló és költséghatékony megoldásokat a Pannon-Work.

A fix létszámmal dolgozó üzemeltetők jellemzően két rossz megoldás közül választanak: túlterhelik a meglévő kollégákat, vagy drágán és kapkodva próbálnak plusz munkaerőt találni. Egyik irány sem szerencsés, azonban van alternatíva. A megoldás egy olyan dinamikus emberi erőforrás-menedzsment, amely biztonsági hálót ad az üzemeltetésnek anélkül, hogy növelné az állandó költségeket, mivel lehetővé teszi, hogy a létszámot mindig a pillanatnyi forgalomhoz igazítsa.

Ez a rugalmasság azonban csak akkor fenntartható, ha stabil jogi és pénzügyi alapokon nyugszik, amelyek leveszik a kockázatot a vezetők válláról. Az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) és a diákmunka pontosan ezt a biztonságot garantálja. Csak a ténylegesen ledolgozott munkaórák után keletkezik fizetési kötelezettség, a szociális hozzájárulási adó nem terheli a megbízót, a szolgáltatási díj pedig költségként elszámolható. Mindemellett ezek a foglalkoztatási formák akár 40–60%-os bérköltség-megtakarítást is eredményezhetnek a hagyományos foglalkoztatáshoz képest - úgy, hogy a szolgáltatás színvonala és a vendégélmény nem változik.

A pénzügyi előnyök mellett a valódi érték a gyakorlati megvalósításban rejlik: a konstrukció akkor bizonyít leginkább, amikor a legnagyobb a nyomás. Legyen szó szezonális időszakról, váratlan forgalomnövekedésről vagy akár napi szintű létszámingadozásról, a Pannon-Work, országos hálózatán keresztül, a felszolgálótól a recepciósig, a konyhai kisegítőtől a takarítóig szinte minden munkakörben gyorsan biztosít megbízható munkaerőt. A megoldás azonban nem csupán válsághelyzetekben működik - egyre több partner alkalmazza tartós, stratégiai eszközként is, a szezonális tervezéstől kezdve egészen az év közbeni létszámoptimalizálásig.

Hogy a cégvezetőknek valóban csak a vendégeikkel kelljen foglalkozniuk, a Pannon-Work a teljes folyamatot kézben tartja. A szerződéskötéstől a bérszámfejtésen át az adminisztrációig minden a szolgáltató feladata - ez nem csupán kényelmet jelent, hanem jelentős operatív tehermentesítét is egy elfoglalt cégvezető számára. Emellett a Pannon-Work a meglévő, betanított kollégák megtartását is segíti kedvező továbbfoglalkoztatási konstrukciókkal, és nem csupán reagál a partnerek igényeire, hanem előre tervez velük együtt, hogy a létszámkérdés ne váratlan tűzoltás, hanem kiszámítható, tudatosan kezelt erőforrás legyen.

A mai munkaerőpiaci környezetben ez az, ami valódi versenyelőnyt jelent. Ehhez kínál több mint 35 éves tapasztalaton alapuló, biztos hátteret a Pannon-Work. Személyre szabott ajánlatért vegye fel a kapcsolatot a cég szakértőivel!

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.