A 120 órás munkahét a trendi, a hétvégi munka pedig "szupererő" Elon Musk szerint
Elon Musk, a Tesla és a SpaceX vezérigazgatója szerint a Kormányzati Hatékonysági Minisztérium (DOGE) alkalmazottai heti 120 órát dolgoznak. A kijelentés heves kritikát váltott ki a közösségi médiában. Musk azt állítja, hogy emberei naponta 17 órát dolgoznak, a hétvégi munkavégzést pedig „szupererőnek” nevezte a techmogul - írja a The Economic Times.
2025. január 20-án Donald Trump újraválasztott amerikai elnök végrehajtási rendelettel létrehozta a Department of Government Efficiency (DOGE) osztályt (Kormányzati Hatékonysági Minisztérium - bár ez nem egy hivatalos amerikai minisztérium vagy kormányzati szerv - a szerk.), amelynek célja a kormányzati hatékonyság növelése és a bürokrácia csökkentése. A rendelkezés természetesen vegyes reakciókat váltottak ki. Egyesek támogatják a kormányzati hatékonyság növelésére irányuló erőfeszítéseket, míg mások aggódnak a hatalomkoncentráció és a jogi következmények miatt. Elon Musk vezetésével a DOGE több szövetségi ügynökség működését vizsgálta felül, és hozzáférést kapott érzékeny kormányzati adatokhoz, például a Pénzügyminisztérium fizetési rendszeréhez.
Mindeközben a technológiai milliárdos Elon Musk, aki ismert kemény munkamoráljáról a napokban azzal hencegett, hogy a DOGE alkalmazottai 120 órás munkahetet tartanak. A techmogul a hétvégi munkavégzést „szupererőnek” nevezte, hozzátéve, hogy a bürokratikus ellenfelek „gyorsan veszítenek”, mert csak heti 40 órát dolgoznak. „A hivataloknál nagyon kevesen dolgoznak hétvégén, így olyan, mintha az ellenfél csapata csak úgy elhagyná a pályát 2 napra!” - írta egy másik posztban az X-en. A Tesla és a SpaceX alapítója alig két hete vette át az új munkacsoport irányítását, amelynek célja a szövetségi kiadások akár 2 billió dollárral való csökkentése.
Elon Musk 2018-ban azt állította, hogy 120 órás heteket dolgozik a Tesla, az EV-gyártója működtetésén. 2022-ben, amikor Musk befejezte a Twitter 44 milliárd dolláros felvásárlását, azt követelte a munkatársaktól, hogy kötelezzék el magukat a „hardcore” munka mellett, és „hosszú órákat töltsenek magas intenzitással” - vagy menjenek el egy másik vállalathoz. A teljesítménykényszer a cég 4000 dolgozójának több mint felét arra késztette, hogy távozzon, és inkább a három hónapos végkielégítést választották.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A babóti általános iskolában meghirdetett tanári állásra közel százan jelentkeztek a Maldív-szigeteki álomutazás ígéretével. Már a második... Teljes cikk
Milyen munkahelyet kívánnának a lányaiknak az apák? Ezzel a kérdéssel indította idei nőnapi kezdeményezését a Dreher Sörgyárak. A vállalat... Teljes cikk
Vádat emeltek két orvos, valamint két társuk ügyében, akik két éven át törvénybe ütközően, közfinanszírozásra végeztek műtéteket a... Teljes cikk
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- Szétverni a monitort a főnök helyett? Új trend hódít a munkahelyeken 3 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 3 hete
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 3 hete
- Család vagy karrier: Miért érezzük, hogy belerokkanunk? 1 hónapja
- Karrier vagy család – miért kényszerül egyre több nő választani? 1 hónapja
- Egy külföldi dolgozó késelte meg kollégáját egy szegedi építkezésen 1 hónapja
- Nem csak stresszesek: ezek a munkák teszik leginkább tönkre az egészséget 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?