Sikeres toborzókampánnyal zárja a tavaszt az IT Services Hungary
Az IT Services Hungary az idei évre országosan több száz új munkavállaló felvételét tűzte ki célul, ennek elérése érdekében pedig intenzív, online és offline eszközökkel egyaránt támogatott, integrált kommunikációs kampányt indított. A kampány első szakasza a napokban zárult le - írja a cég sajtóközleménye.
A vállalat a potenciális új kollégák elérése érdekében online és offline állásbörzéken és felületeken egyaránt hangsúlyos kommunikációt folytatott. Az aktivitásokkal eddig közel 10000 érdeklődőt értek el alig néhány hónap leforgása alatt. A budapesti, debreceni, miskolci és pécsi állásbörzéken majd ezer, a Monster Virtuális Állásbörze - mely a klasszikus állásbörzék online környezetbe való átültetését jelenti - alkalmával pedig további kilencezer álláskereső volt kíváncsi az ITSH kínálta lehetőségekre.
"Az állásbörzék szerepe az informatika területén az utóbbi időben erősen felértékelődött. Mivel idén is Magyarország legnagyobb informatikai munkaadója vagyunk, fontos, hogy a rendezvények alkalmával az egyeztetési és munkába állási időszak lerövidítésére is törekedjünk azáltal, hogy helyben felmérjük az érdeklődők szakterületét és idegennyelv-tudását egy beszélgetés során. Mindez nagy kihívást jelentő feladat, éppen ezért külön öröm volt számunkra, hogy a budapesti HVG Állásbörzén vállalatunk standja nyerte el a Tehetségmágnes-díjat. Az elismeréssel munkatársaink szakértelmét és felkészültségét, illetve az idei évtől új arculattal rendelkező standunkról és a vállalatról közvetített kép minőségét díjazták" - mondta el Fábián Mónika, az IT Services Hungary toborzási specialistája.
"Az ITSH közel áll az álláskeresőkhöz, egyre jobban fókuszálunk a kiemelt hirdetésekre, szórólapokkal és karrierlehetőségekkel kapcsolatos beszélgetésekkel segítjük az érdeklődőket. Az állásbörzéket követően átlagban 5 interjúból tudunk eljutni egy munkaszerződés aláírásáig. Adataink alapján az előző toborzási időszakhoz képest közel 30 százalékkal több érdeklődő fordult meg tavasszal standjainknál, ebből arra következtetünk, hogy toborzási céljaink időarányos részét teljesíteni tudjuk tavasszal" - tette hozzá Fábián Mónika.
Az ITSH a most lezárult, sikeres toborzó időszakot követően még egy kommunikációs hullámot tervez 2013-ban. Az őszi kampány során még interaktívabbá kíván válni a cég, online játékok és kvízek által szeretné bemutatni tevékenységét és lehetőségeit azoknak, akik már az informatika területén dolgoznak, de még nem ismerik a vállalatot.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 3 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Felsővezetők a Linkedinen: hogyan lehet jól csinálni? 1 hete
- Állásbörzét és karriernapot rendeznek a Debreceni Egyetemen 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- Több mint ötven vállalati partner vesz részt a BGE állásbörzéjén 2 hete
- A dolgozók kétharmada heti 1-2 meetinget időpocsékolásnak tart 3 hete
- How much does a failed recruitment cost? 1 hónapja
- Ekkora béremelést kapnak a kecskeméti Mercedes-gyár dolgozói 1 hónapja