Sok munka mellé alacsony fizetés
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatTúlórázás és alulfizetettség: erre panaszkodik az európai alkalmazottak kétharmada. Leginkább az olaszok keveslik a juttatásukat.
A megkérdezett német, dán, norvég, svéd, olasz, belga, francia és holland munkavállalóknak csak 30 százaléka látja úgy, hogy fizetése arányban van a teljesítményével. Mindössze négy százalékuk gondolja, hogy jobban fizetik, mint amennyiért valójában megdolgozik, és a fennmaradó részük szerint túl sok a feladat, és túl kevés az érte járó javadalmazás.
A StepStone online fejvadász cég a nyolc országban közel tízezer európai polgárt kérdezett meg, és a felmérés szerint a legelégedetlenebbek az olaszok. Az itáliai munkavállalók 78 százaléka tartja magát "kizsákmányoltnak" , a németeknek pedig 71 százaléka. Az olaszoknál csak minden ötödik megkérdezett szerint kapja meg az őt megillető fizetést. A norvégok viszonlag jól érzik magukat a bőrükben: mindössze minden második alkalmazott tartja magát alulfizetettnek, és 39 százalékuk kiegyensúlyozottnak érzi keresetét és teljesítményét. A legtöbb "túlfizetett" dolgozó pedig Franciaországban van: 6 százalékuk kimondottan elégedett.
A StepStone online fejvadász cég a nyolc országban közel tízezer európai polgárt kérdezett meg, és a felmérés szerint a legelégedetlenebbek az olaszok. Az itáliai munkavállalók 78 százaléka tartja magát "kizsákmányoltnak" , a németeknek pedig 71 százaléka. Az olaszoknál csak minden ötödik megkérdezett szerint kapja meg az őt megillető fizetést. A norvégok viszonlag jól érzik magukat a bőrükben: mindössze minden második alkalmazott tartja magát alulfizetettnek, és 39 százalékuk kiegyensúlyozottnak érzi keresetét és teljesítményét. A legtöbb "túlfizetett" dolgozó pedig Franciaországban van: 6 százalékuk kimondottan elégedett.
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?