kapubanner for mobile

Sportos és környezettudatos dolgozókat farag a Wal-Mart

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Aerobikóra kétszer egy héten a Wal-Mart floridai áruházában, térítés a tömegközlekedést igénybe vevő denveri dolgozóknak és napi séta az indianapolisi szupermarket épülete körül – ilyen és ehhez hasonló elemekből áll az élelmiszerlánc új programja, amellyel az egészséges életmódot és a környezetvédelmet igyekszik népszerűsíteni.

A Wal-Mart még a múlt évben - mindenféle hírverés nélkül - vezette be a programot, amellyel a dolgozók életvitelét próbálják megváltoztatni. Az alkalmazottaknak nem csak sportolási lehetőséget nyújtanak, hanem ezentúl egyebek között csendes pihenő is jár nekik. A vállalat az akcióval - amely becslések szerint harmincmillió dollárt kóstálhat - megpróbálja modellként beállítani 1,3 millió munkaválallóját a kétszázmillió vásárló előtt azzal, hogy környezettudatos és az egésszégükkel törődő embereket farag belőlük - olvasható az International Herald Tribune cikkében.

A cég képviselői - akik a héten beszéltek először nyilvánosan a programról - az olyan hiedelmeket kívánja eloszlatni, hogy a környezetvédelem és a fitnesz a gazdagok luxusa, amihez sok alkalmazott nem tud hozzáférni a zsúfolt munkanapok, a kevés fizetés és a rossz szokások miatt.


Ugyanakkor egyre több bírálat éri a Wal-Martot, az Egyesült Államok legnagyobb munkáltatóját, hogy túlságosan beleszól a dolgozóinak a magánéletébe.

A workshopokon a cég egyebek között arra tanítja dolgozóit, hogy a dohányzással 1500 dollárt takaríthatnak meg évente vagy ha kevesebb időt töltenek a televízió előtt, akkor amellett, hogy 40 dollárral lesz kevesebb a villanyszámlájuk egy évre számolva, több időt tölthetnek családjaikkal. Az amerikai áruházak munkavállalóinak nagyjából a fele részt vesz a programokban annak ellenére, hogy az nem kötelező.

A vállalat azért indította a programot - amelyet a tervek szerint külföldi áruházaiban is bevezet majd -, hogy fejlessze a morált a munkahelyeken, és ezáltal növelje a termelékenységet, egészségesebbek legyenek az alkalmazottai, és hogy jobb hírnévre tegyen szert vásárlói körében.

  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek