kapubanner for mobile
Megjelent: 19 éve

Sportos és környezettudatos dolgozókat farag a Wal-Mart

Aerobikóra kétszer egy héten a Wal-Mart floridai áruházában, térítés a tömegközlekedést igénybe vevő denveri dolgozóknak és napi séta az indianapolisi szupermarket épülete körül – ilyen és ehhez hasonló elemekből áll az élelmiszerlánc új programja, amellyel az egészséges életmódot és a környezetvédelmet igyekszik népszerűsíteni.

A Wal-Mart még a múlt évben - mindenféle hírverés nélkül - vezette be a programot, amellyel a dolgozók életvitelét próbálják megváltoztatni. Az alkalmazottaknak nem csak sportolási lehetőséget nyújtanak, hanem ezentúl egyebek között csendes pihenő is jár nekik. A vállalat az akcióval - amely becslések szerint harmincmillió dollárt kóstálhat - megpróbálja modellként beállítani 1,3 millió munkaválallóját a kétszázmillió vásárló előtt azzal, hogy környezettudatos és az egésszégükkel törődő embereket farag belőlük - olvasható az International Herald Tribune cikkében.

A cég képviselői - akik a héten beszéltek először nyilvánosan a programról - az olyan hiedelmeket kívánja eloszlatni, hogy a környezetvédelem és a fitnesz a gazdagok luxusa, amihez sok alkalmazott nem tud hozzáférni a zsúfolt munkanapok, a kevés fizetés és a rossz szokások miatt.


Ugyanakkor egyre több bírálat éri a Wal-Martot, az Egyesült Államok legnagyobb munkáltatóját, hogy túlságosan beleszól a dolgozóinak a magánéletébe.

A workshopokon a cég egyebek között arra tanítja dolgozóit, hogy a dohányzással 1500 dollárt takaríthatnak meg évente vagy ha kevesebb időt töltenek a televízió előtt, akkor amellett, hogy 40 dollárral lesz kevesebb a villanyszámlájuk egy évre számolva, több időt tölthetnek családjaikkal. Az amerikai áruházak munkavállalóinak nagyjából a fele részt vesz a programokban annak ellenére, hogy az nem kötelező.

A vállalat azért indította a programot - amelyet a tervek szerint külföldi áruházaiban is bevezet majd -, hogy fejlessze a morált a munkahelyeken, és ezáltal növelje a termelékenységet, egészségesebbek legyenek az alkalmazottai, és hogy jobb hírnévre tegyen szert vásárlói körében.

  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek