Stabil munkaerő vállalati gondoskodással

A munkáltatók többsége szinte egyáltalán nem törődik azzal, hogy dolgozóinak a munka mellett gyermeket is kell nevelnie, pedig egy kiegyensúlyozott családnál nincs nagyobb megtartó erő. Jól tudja ezt az Audi Hungária Motor Kft. is, amely programot indított a kismamák visszailleszkedésének segítésére, gyerekpszichológus és családterapeuta bevonásával - részletezi a Népszabadság.

A dolgozók egészsége érdekében szerződést kötött továbbá egy egészségügyi centrummal, ahol valamennyi orvosi ellátás - így például a fogászat is - ingyenesen igénybe vehető; mindemellett pedig sportrendezvények (pl. Audi-világkupa) gondoskodnak az egészséges életmód elsajátításáról. A vállalatnál egyébként 5400-an dolgoznak, s Rozman Richárd ügyvezető igazgató szerint, a cserélődés szinte minimális, ha pedig új álláshelyet hirdetnek meg, tízszeres a túljelentkezés. "Nekünk is érdekünk, hogy a dolgozók ragaszkodjanak a céghez, szeressenek itt dolgozni, hiszen ettől lehet valóban hatékony a munka" - véli az igazgató. Fontos, hogy a munkatársak érezzék a fejlődés lehetőségét, amihez szintén segítséget kapnak: az Audi támogatja a nyelvtanulást, úgy az egyetemi, mint a főiskolai tanulmányokat, és a cégen belüli fejlődést. Az alkalmazottak bátran megvalósíthatják a folyamatok egyszerűsítését célzó ötleteiket, a vállalat ugyanis ezt minden esetben díjazza.

A béren kívüli juttatások terén szintén el vannak kényeztetve az alkalmazottak, évente egyedmillió forintot használhatnak fel a cafeteria-rendszer keretében. A munkavállalók jelentős hányada üdülési csekkben kéri a juttatást. Éppen emiatt nyerte el az AHM tizedmagával a Szociális és Munkaügyi Minisztérium, a Magyar Televízió és a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány "A megújuló emberért" díját, amivel az idén már ötödik éve ismerték el azoknak a gazdálkodó szervezeteknek az erőfeszítéseit, amelyek a legtöbbet tettek alkalmazottaik életminőségének javításáért. Az Audi mellett a MÁV Zrt., a Mol Nyrt., a Magyar Posta Zrt., az ISD Dunaferr Zrt., a Nokia Komárom Kft., a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnoksága, a Paksi Atomerőmű Zrt., a Magyar Közút Kht. és a Flextronics International Kft. részesült még az elismerésben.

Munka és/vagy magánélet

A munka és a magánélet közti egyensúly kérdését a Hewitt Humán Tanácsadó Zrt. legfrissebb kutatásában is górcső alá vette: a vizsgálat szerint a cégek 48 százaléka ad üdülési csekket dolgozóinak, és a cafeteria-rendszerben is ez a leggyakrabban választott béren kívüli juttatás. A felmérésből arra is kitér, hogy a cégeknek már nem éri meg saját üdülőt fenntartani, mivel az üdülési szokások megváltoztak, arról nem is beszélve, hogy a csekk folyamatosan bővülő felhasználási lehetőséget biztosít.

Az üdülési csekk mellett a képzési hozzájárulást részesítik előnyben a vállalatok (egészen pontosan 60 százalékuk figyel erre), de a kulturális tevékenységre, a sportra, rekreációra vagy a külön szabadnapok biztosítására is szívesen áldoznak. Betegséggel kapcsolatos juttatásokat minden negyedik cégnél alkalmaznak, ám a lakástámogatással lényegesen kevesebben, gyermekgondozással pedig szinte alig törődnek a munkaadók.

A Hewitt magukat a dolgozókat is kikérdezte munkás napjaikról: az eredmények alapján elmondható, hogy az alkalmazottak hatvan százalékának rugalmas a munkaideje, s azt jól is tudja beosztani. A stressz mértéke negyven százalékuk számára elfogadható, és nagyjából ugyanennyien gondolják úgy, hogy lehetőségük van a munka és a magánélet közt összhangot teremteni - igaz tíz magyar munkavállalóból alig négy érzi úgy, hogy mindkét területen meg tud felelni az elvárásoknak.

Népszabadság