kapubanner for mobile

Supply Chain Manager

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A Supply Chain Manager - magyarul leginkább ellátási lánc menedzser - az a „karmester”, aki összehangolja egy termék útját a nyersanyag beszerzésétől egészen addig, amíg az eljut a végfelhasználóhoz.

Mit csinál pontosan egy Supply Chain Manager?

A fő feladata a folyamatok optimalizálása: hogy minden a megfelelő időben, a megfelelő mennyiségben és a lehető legalacsonyabb költségen álljon rendelkezésre.

Főbb feladatai:

  • Tervezés és stratégia: Előrejelzések készítése a keresletről (mennyit fognak venni a vevők?), és ehhez igazítja a beszerzési és gyártási terveket.

  • Beszerzés (Sourcing): Kapcsolattartás a beszállítókkal, ártárgyalások lefolytatása, és új partnerek felkutatása.

  • Készletgazdálkodás: Egyensúlyozás a "túl sok készlet" (ami sok pénzt köt le) és a "túl kevés készlet" (ami miatt leállhat az eladás) között.

  • Logisztika és raktározás: A szállítási útvonalak megszervezése, a raktározási folyamatok felügyelete és a szállítási költségek leszorítása.

  • Kockázatkezelés: Felkészülés a váratlan eseményekre (pl. alapanyaghiány, szállítási késések vagy akár világjárványok okozta fennakadások).

  • Adatmenedzsment: Különböző szoftverek (pl. SAP, Oracle) segítségével figyeli a mutatókat (KPI), és elemzi, hol lehetne még hatékonyabb a rendszer.

Milyen képesítés és készségek kellenek hozzá?

Ez nem egy belépő szintű pozíció; általában több éves tapasztalatot és speciális tudást igényel.

1. Tanulmányok

  • Felsőfokú végzettség: Leggyakrabban logisztikai, gazdasági, mérnök-menedzser vagy nemzetközi gazdálkodás szakos diploma az alapfeltétel.

  • Szakirányú továbbképzések: Sokat érnek a nemzetközi minősítések, mint például az APICS (CPIM, CSCP).

2. Technikai tudás

  • ERP rendszerek: Magabiztos ismerete valamelyik nagy vállalatirányítási szoftvernek (SAP az iparági sztenderd).

  • Excel: Itt nem a táblázatkezelés alapjaira kell gondolni, hanem haladó szintű elemzésekre, makrókra és pivot táblákra.

  • Nyelvtudás: Mivel az ellátási láncok gyakran globálisak, a tárgyalóképes angol elengedhetetlen.

3. "Soft" készségek

  • Problémamegoldás: Ha elakad egy konténer a tengeren, azonnal "B-terv" kell.

  • Tárgyalástechnika: Tudni kell alkudni a beszállítókkal és érvényesíteni a cég érdekeit.

  • Rendszerszemlélet: Látnia kell az összefüggést egy távoli gyár csúszása és a hazai vevők elégedetlensége között.

Ilyen állások könnyedén találhatók az Állásportál.hu-n. 


  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek