Szabályozni szeretnék a csillagászati amerikai fizetéseket
Kezdeti célként a jövedelmek átláthatóbbá tételét kívánja elérni az amerikai értékpapír és tőzsdefelügyelet (SEC), ennek érdekében megtették az első lépéseket. A mostani javaslatok később a menedzserek javadalmazását szabályozó rendszer alapjait jelenthetik.
Célunk a részvényesek jobb informálása, amely éppen úgy vonatkozik a társaságot érintő eseményekre, mint a vezetőknek juttatott összegekre, indokolta a felügyelettel karöltve tevékenykedő politikus, Christopher Cox, miért kívánják a cégek belső viszonyait szabályok közé terelni. Cox szerint azonban a törekvésük nem piacellenes, sőt a logikájában éppen a hatékonyságot tartja szem előtt, mert így idővel elérhetővé válik, hogy a vállalatvezetők valóban a teljesítményüknek megfelelően jussanak jövedelemhez.
Mindez azonban rendkívül szubjektív elemeket vihet a rendszerbe, figyelmeztetnek a szakértők. Egyes esetekben ugyanis rendkívül nehéz rövid távon megítélni egyes vezetők teljesítményét, arról nem is beszélve, hogy ki fogja eldönteni, mikor vannak túlfizetve az igazgatók. Persze a cégvezetők számára a jelenlegi rendszer igen kényelmes, és nehezen elképzelhető, hogy ők a változások élére állnának. A legnagyobb 1500 társaság felsővezetői például 1999 és 2003 között összességében 122 milliárd dollár jövedelemhez jutottak, mindez a részvényesek oldaláról persze jelentős ok lehet, hogy transzparenssé tegyék, és cégértéket növelő teljesítményekhez kössék a fizetéseket.
Menedzsment Fórum
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk
A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk
Minden elemzői várakozást felülmúltak a KSH által közzétett januári kereseti adatok. A bruttó átlagkereset 605.000 Ft, a rendszeres bruttó... Teljes cikk