Megjelent: 3 hete

Szállodaszövetség: Belföldről nem pótolhatók, akik elhagyták a szektort

Általános, a szállás után is elszámolható szervizdíjra, külföldi munkaerő utánpótlásra és a SZÉP kártya kedvezményes adózásának meghosszabbítására is szükség lenne a szektor nehézségeinek enyhítéséhez a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetsége (MSZÉSZ) szerint.

Bár a fővárosi szállodaipar elkezdett életjeleket mutatni, megindult a külföldi beutazóforgalom, a szektor korántsincs túl a Covid okozta károkon Baldauf Csaba, a Magyar Szállodák és Éttermek Szövetségének (MSZÉSZ) elnöke szerint.

Mint a zaol.hu-nak elmondta, jelentős veszteségek halmozódtak fel, nagyon sok munkavállaló elhagyta az ágazatot, ráadásul képzési oldalról sem nő a beérkező dolgozók száma. Akik elmentek, új jövőt találtak például a logisztikában, a szolgáltatási szektorban vagy az építőiparban.

A szállodaszövetség szerint szükség van úgynevezett munkavállalói vízumra, hogy külföldi dolgozók érkezzenek az ágazatba, mert ez szükséges ahhoz, hogy túléljék a munkaerőhiányt, egyelőre ugyanis belföldről nem pótolhatók azok, akik elhagyták a szektort.

Az MSZÉSZ első embere szerint rövid távú megoldások nincsenek, most elsősorban a meglévő dolgozói állomány megtartása a cél, amihez lényegesen magasabb béreket kellene kitermelni. Mindezt úgy, hogy időközben elszabadultak az energiaárak.

Romlik a jövedelmezőség, ami majd jövőbeni problémák kiindulópontja lesz, ezért a szállodaszövetségnek több javaslata is van. Bár az ágazat kezét sok országban nem engedték el, nálunk május végével megszűnt a bértámogatás. Megmaradt viszont az a lehetőség, hogy az árbevétel-arányos 4 százalékos turisztikai fejlesztési hozzájárulást év végéig nem kell megfizetni, illetve megmaradt a SZÉP-kártya kedvezményes adózása és megemelt keretösszege.

Mi azt kérjük, hogy mindkettőt hosszabbítsák meg egy évvel - mondta Baldauf Csaba. Az MSZÉSZ az általános szervizdíjról is tárgyal a kormányzati szereplőkkel, azt javasolják, legyen általános a szervizdíj, ami a szállás után is elszámolható lenne, így jelentősen javíthatná a munkavállalók nettó jövedelmét, miközben a munkaadókat kevésbé terhelné, mivel 15 százalékos adóteherrel kifizethető.

Fotó: unsplash.com

  • 2021.12.13Mentorált képzési forma – Jó a munkavállalónak, jó a munkáltatónak Ha egy kollégát megkérdezünk arról, hogy miből van egyre kevesebb, akkor nagy valószínűséggel az „idő” hangzik el válaszként. Részletek Jegyek
  • 2022.01.04HAPPY NEW WORK! meetup Vajon 2022 milyen kihívásokat tartogat a számunkra, ki hogyan látja a munka(végzés) jövőjét, milyen akadályokkal szembesülhetünk és hogyan készülhetünk fel mindezekre? Ha érdekel a téma, akkor regisztrálj a KÜRT Akadémia ingyenes, online meetupjára! Részletek Jegyek
  • 2022.01.106 azonnal hasznosítható tipp a mentális állapot megerősítéséhez HR-esként sok mindent tudunk tenni annak érdekében, hogy a mentálhigiéné eszközeit bevetve fenntartsuk az egészséges lelkiállapotot. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Meghaladta a járvány előtti szintet a foglalkoztatottak száma

Az egyre erősödő munkaerőhiány talán ismét rákényszeríti a vállalatokat a nehezen foglalkoztathatók képzésére, átképzésére és ismét... Teljes cikk

Magyarországon a munkaerő-tartalék 313 ezer főre csökkent

Októberben a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos havi létszáma 4 millió 688 ezer volt, 86 ezerrel több, mint egy évvel korábban. A fő mutatóként... Teljes cikk

Decembertől hátrányos helyzetűek foglalkoztatásához is igényelhető a munkatapasztalat-szerzési támogatás

December 1-jétől a munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetűek után is igényelhető a 90 napos munkatapasztalat-szerzést elősegítő támogatás... Teljes cikk