kapubanner for mobile
MOL 
Megjelent: 17 éve

Száz fiatal kap helyet a MOL Friss Diplomás Programjában

Ünnepélyes díjátadóval zárult a MOL első nemzetközi frissdiplomás vetélkedője, amelyen nemcsak az első három helyezett, hanem a döntő további résztvevőinek erőfeszítéseit is honorálták. A tekintélyes összegű pénznyereményen túl mindannyian belépést nyertek a MOL Friss Diplomás Programjába, amely személyre szabott lehetőségeivel kivételes karrierutat biztosít.

A frissdiplomásokat megcélzó nemzetközi vetélkedőt ez év februárjában hirdette meg a MOL-csoport azzal a céllal, hogy felfrissítse szakember erőforrásait - elsősorban geológus, olaj- és bányamérnök szakmákból -, illetve hosszútávon is biztosítsa e területeken az utánpótlást. A versenyre 271 csapat jelentkezett 13 országból (Ausztria, Kanada, Franciaország, Magyarország, Olaszország, Hollandia, Norvégia, Pakisztán, Lengyelország, Románia, Szlovákia, Nagy-Britannia, USA), s végül 4 ország 10 csapata jutott a döntőbe (Magyarország, Pakisztán, Szlovákia, Románia).

A vetélkedő során a csapatok a saját "részvény árfolyamukat" igyekeztek minél magasabbra emelni, hogy a részvény értékével törjenek a rangsor elejére. Az első fordulóban 5-ször 10 tesztkérdésre kellett válaszolniuk a csapatoknak, egyre nehezedő kérdéssorokban. A jó válaszok föl, a hibásak lefelé módosították az árfolyamot. A forduló végére 140 csapat érte el a 85 százaléknál meghúzott határt. A második fordulóban egy szimulációs játék keretében kellett modellezni az olajipart. Virtuális piacokon 4-4 csapat versengett egymással, az 5. minden esetben a gép volt. A csapatoknak projekteket kellett választaniuk, amely egy-egy mező felmérését, kitermelését és nyersolaj finomítását vagy eladását, a készletek menedzselését jelentette. A következő fordulóba a csoportgyőztesek és a további 12 legnagyobb részvényárfolyamot elért csapat került tovább.

A harmadik fordulóban minden csapatnak két esszét kellett kidolgoznia, egy kötelező és egy választható témát. Az esszéket szakmai zsűri értékelte. Innen a legjobb 10 esszé írója került be a június 22-i döntőbe, ahol minden csapatnak prezentáció formájában kellett "megvédeni" a kötelező témában írt esszéjét, majd a zsűri kérdéseire válaszolni. A zsűri a prezentációra vonatkozó kérdések mellett általános tájékozottságot igénylő, de gondolkodtató villámkérdéseket is feltett.

A döntőbe jutott valamennyi csapat össze tagja bekerült a MOL 2007 szeptemberében induló, growww2007 névre hallgató Friss Diplomás Programjába. Ennek célja, hogy 100 - az oklevél megszerzését követően legfeljebb egy év szakmai gyakorlattal rendelkező - magyar és külföldi pályakezdő fiatalnak munkalehetőséget biztosítson egy gyorsan fejlődő szervezetben, nemzetközi környezetben. Az egy éven át tartó program során a résztvevő képzettségének megfelelő, kihívást jelentő feladatokat kap, betekintést nyerve Új Európa egyik meghatározó nemzetközi nagyvállalatának működésébe, illetve az adott üzleti egység életébe. Ezután vezetőjével együtt dönthet majd a MOL-csoporton belüli továbblépésről, amely képességeinek és a cég lehetőségeinek megfelelően akár vezetői, akár szakértői karrierutat jelenthet.

  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Kiderült, mennyire dolgoznak hatékonyan és a magyar fehérgallérosok

A hibrid munkavégzésre hosszabb távon is fel kell készülnünk: a magyar szellemi munkát végzők több mint egyharmada legalább egy-két napot... Teljes cikk

Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz

Nem csak a pénz számít - a vállalatok folyamatosan dolgoznak azon, hogy különböző, béren kívüli motivációs eszközökkel is javítsák a... Teljes cikk

Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek