Szerelő
A szerelő szakma igazán szerteágazónak nevezhető. Alapvető feladata a szerelőknek az építés, összeállítás, karbantartás és javítás.
| Sokfajta irányt választhat az a személy, aki ezt a hivatást akarja kitanulni: elmehet építményszerkezet-szerelőnek; épületvillamossági szerelőnek, villanyszerelőnek; vezeték- és csőhálózat-szerelőnek; gépszerelőnek vagy akár autószerelőnek. Ez csak néhány példa a számtalanból. Minden egyes ágazata valami különféle szaktudást igényel. Sokak számára jelenthet akár karrierlehetőséget is. Munkák szerelőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. A szerelő munka pár feladata - építményszerkezet-szerelőként: vasbetonszerkezet létrehozása; vasszerelési munkák; gipszkartonozás; szigetelési munkálatok elvégzése; tetőszerkezet karbantartása; hibák kijavítása stb. - vezető- és csőhálózat-szerelőként: elvégezni a csőszerelési munkákat; a csövek felrakása, rögzítése; gáz felhasználásával funkcionáló berendezések felszerelése stb. - gépszerelőként a gépek barkácsolása, javítása, üzembe helyezése és rendben tartása; felfedezni és megoldani a gépek működése közben felmerülő hibákat (például: hibás alkatrész cseréje) Elvárások Valamilyen szerelő állás betöltéséhez gyakran követelmény a szakirányú végzettség megléte. A szakmai tapasztalat meglétét gyakran értékelik a munkáltatók. A jó szerelőnek precíznek, igényesnek és terhelhetőnek kell lennie. Fontos még, hogy nyitott legyen az új technikák, módszerek elsajátítása felé. Esetenként a targoncavezető jogosítvány előnyt jelenthet. Munkarend Általános a teljes munkaidő vállalása. Egy, két vagy akár három műszakos állás is előfordulhat. Juttatások A szerelők viszonylag korrekt fizetéssel rendelkeznek, melyhez társulhat megannyi bónusz is. Nem ritka, hogy a munkaadó vállalat biztosít számukra céges telefont és/vagy munkaruhát, de előfordulhat, hogy a szakmai továbbképzés lehetőségét is megadják a munkavállaló számára. |
- 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.
Részletek 
Jegyek - 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják! Részletek Jegyek
- 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait. Részletek Jegyek
- 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal. Részletek Jegyek
Állások
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Festő / Homokfúvó (2026. 11. 04)
- BOLTI ELADÓ, PÉNZTÁROS (2026. 11. 06)
- Takarító (2026. 11. 07)
- Raktáros komissiózó (2026. 11. 08)
- Kézi összeszerelő munkatárs (2026. 11. 07)
- IT Support Mitarbeiter*in (m / w / d) (2026. 11. 07)
Partnereink hírei
- Kerti madáretetés: mit tegyél a madáretetőbe?
- Leander teleltetése a szabadban
- Fagyérzékeny növények teleltetésénél mire kell figyelni?
HR Blog oldalak
-
JobAngel
A hűség nem érzés, hanem döntés
Miért marad valaki egy munkahelyen? Mert szereti a céget? Büszke a közös eredményekre? Hisz a vállalati értékekben? Vagy...
-
Jobsgarden-megvan a helyed!
Z generációs kódfejtés vezetőknek: Miért nem működnek a régi motivációs eszközök az új belépőknél?
A biztos munkahely, az évről évre növekvő fizetés és a fokozatos előrelépés sokáig a kiszámítható karrier alapját...
-
Mihalik Judit
A menopauza rejtély
Egy különleges dokumentumfilm, és ami mögötte van.
Conflict Night: rémálom HR-helyzetek a színpadon