kapubanner for mobile

Szerelőktől vált meg a Magyar Telekom

A Telekom decemberben jelentette be 450 fős létszámleépítést és 6 százalékos bérfejlesztést.

Létesítést végző munkatársakat bocsátott el a Magyar Telekom. A cég közlése szerint az érdekképviseletekkel történt megegyezésben szereplő 450 fős létszámleépítés töredékét teszik csak ki a távozó, létesítést végző munkatársak, akiknek száma néhány tízre tehető. A decemberen bejelentett létszámleépítés nemcsak a létesítési, értékesítési területeket érintette, hanem központi funkciókat is.

A cég decemberben közölte, hogy 450 fős létszámleépítésről és átlagosan 6 százalékos bérfejlesztésről állapodott meg a vállalatnál működő érdekképviseletekkel. Az elbocsátott dolgozók közül sok a szerelő, akik kábelezéssel, hibaelhárítással és a rendszer kiépítésével foglalkoztak. A Pesti Hírlap szerint márciustól alvállalkozók dolgoznak majd helyettük a vállalatnál, azaz külsős szerelők mennek majd házhoz a Telekom ügyfeleihez.

A vállalat közlése szerint a létesítési feladatokat évek óta nagy mértékben alvállalkozók végzik a Magyar Telekom számára, így ebben nem jelent változást a december elején bejelentett létszámleépítés.

Tevékenység kiszervezése esetén a pénzügyi hatékonyság mellett szempont, hogy a folyamatok egyszerűsödjenek, és az ügyfeleket gyorsan, rugalmasan és a korábbi magas minőség fenntartása mellett tudjuk kiszolgálni” - nyilatkozta a Magyar Telekom a Pesti Hírlapnak az elbocsátások kapcsán.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hasít a job hugging, pedig nem tesz jót a székbe kapaszkodás

Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk

A középosztály tűnik el először? Megdöbbentő adatok az AI és a munka jövőjéről

Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk

Az AI csak fedősztori: ez az igazi oka a leépítéseknek

Miközben a leépítésekért egyre gyakrabban az AI-t teszik felelőssé, a valódi ok sokkal prózaibb. A munkaerőpiac nem a robotok miatt gyengül, hanem a... Teljes cikk