Születőben az új foglalkoztatási mutatószám
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatÉvente jönnek majd a foglalkoztatási akciótervek és a kormány saját foglalkoztatási mutatószámot dolgozna ki, mert a jelenlegiek sokszor ellentmondásos képet mutatnak és nem eléggé alkalmasak a kormányzati intézkedések hatásainak mérésére - derül ki a pénteken benyújtott törvényjavaslatból. A Portfolio összefoglalója.
A törvényjavaslat szerint a kormány az Európai Unió foglalkoztatási stratégiájához igazodóan évente foglalkoztatási akciótervet készít, emellett feladatának eredményes ellátása érdekében a munkaerő-piaci folyamatok naprakész megfigyelésére és ennek nyomán a munkaerő-piaci politikák hatékony alakítására és alkalmazására alkalmas foglalkoztatási mutatószámot dolgoz ki.
Az indoklás szerint a foglalkoztatási folyamatok értékeléséhez eddig rendelkezésre álló rendszer többmutatós, széttagolt, és ennek helyébe kell olyan foglalkoztatási mutatóról javaslatot tenni, ami alkalmas a kormány foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseinek nyomon követésére.
Az indoklás leírja még, hogy a jelenleg rendelkezésre álló mutatók esetenként meglehetősen ellentétes képet mutatnak a foglalkoztatottság alakulásáról. Jelenleg két rendszeresen publikált adatforrás áll rendelkezésre, a javaslat szerint szükség van kiegészítő információra a foglalkoztatásról, ami alkalmasabb lehet a foglalkoztatási célkitűzések elérésének mérésére.
Portfolio
Az indoklás szerint a foglalkoztatási folyamatok értékeléséhez eddig rendelkezésre álló rendszer többmutatós, széttagolt, és ennek helyébe kell olyan foglalkoztatási mutatóról javaslatot tenni, ami alkalmas a kormány foglalkoztatáspolitikai célkitűzéseinek nyomon követésére.
Az indoklás leírja még, hogy a jelenleg rendelkezésre álló mutatók esetenként meglehetősen ellentétes képet mutatnak a foglalkoztatottság alakulásáról. Jelenleg két rendszeresen publikált adatforrás áll rendelkezésre, a javaslat szerint szükség van kiegészítő információra a foglalkoztatásról, ami alkalmasabb lehet a foglalkoztatási célkitűzések elérésének mérésére.
Portfolio
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?