WHC 
Megjelent: 4 hónapja

Találd és tartsd meg a tökéletes munkatársat!

A munkaerőpiaci igények gyökerestül megváltoztak az utóbbi években. Amíg sok vállalat küzd a munkaerőhiánnyal, addig a pályakezdők vagy az egyre idősödő társadalom tagjai kirekesztve érezhetik magukat a munkaerőpiacról, mondván: nem felelnek meg a számtalan elvárásnak, amelyet a munkaadók felállítanak egy-egy állásajánlatnál. Szerencsére a vállalatok egyre inkább nyitnak az új lehetőségek felé.



A kiválasztási folyamatban résztvevő szakembereknek is rengeteg munkával jár megtalálni a vállalat számára megfelelő munkatársakat. A kiválasztás során a vállalatok legfőbb célja, hogy olyan szakembert találjanak az adott pozícióra, aki hosszú évekig lesz megbízható, stabil és produktív tagja a csapatnak.

A megfelelő munkatárs megtalálása

Aki azt gondolná, hogy a megnövekedett munkaerőhiány az álláskeresők helyzetét nagyban megkönnyítette, az nagyon téved. Egyáltalán nem lett könnyebb napjainkban a munkaerőpiac aktív tagjává válni, csupán másképp nehezedett. Természetesen a munkáltatók nézőpontjai is megváltoztak. A kiválasztás és a felvételi folyamat során egyre inkább tekintenek partnerként a leendő munkatársakra, a munkaadók nyitottabbak lettek az új ötletekre. A megcélzott álláshoz szükséges tárgyi tudás mellett ugyanolyan fontossá vált a tanulási hajlandóság. A munkakörök korlátai kitolódni látszanak, amelyet a munkaadók igyekeznek az egyéni képességekhez igazítani.

A megfelelő munkatárs megtartása

Mi történik akkor, ha megtaláltuk a tökéletes munkaerőt, de ő mégse minket választ, vagy elmegy a vállalattól? Bár sokáig nem foglalkoztak ezzel a kérdéssel, a munkahelyi légkör nagyban hozzájárul
ahhoz, hogy a munkatársak jól érezzék magukat és jól teljesítsenek.
Tény, hogy egy kiegyensúlyozott légkörben könnyebben lehet megoldani a felmerülő problémákat. Természetesen nem lehet minden munkatársnak megfelelni, de érdemes követni néhány olyan irányvonalat, ami segíthet felszabadulttá és produktívabbá tenni a munkahelyi légkört.

1. Nyílt és őszinte kommunikáció
2. Támogató, motiváló vezetők
3. Inspiráló környezet és összetartó csapat

Külön említésre méltó a dicséret és az elismerés. Ne féljünk, és ami még fontosabb, ne felejtsük el
kifejezni munkatársaink felé a hálánkat, hiszen amilyen nehéz megtalálni a megfelelő munkaerőt,
olyan nehéz megtartani is.

Ha segítség kell a munkaerőhiány megoldásához, akkor WHC

A vállalatok egyik alapkövét a gazdasági szakemberek jelentik. Ha a csapatból hiányzik egy szakember, azt minden esetben megérzi a cég.
Nálunk van egy csapat, ahol a gazdasági szakemberek munkaerő-kölcsönzését és -közvetítését helyeztük középpontba. A kölcsönzést és közvetítést az alábbi pozícióknál tudjuk biztosítani ügyfeleinknek:

• könyvelő
• bérszámfejtő
• kontroller
• pénzügyi munkatárs

A gazdasági szakemberek közvetítése során kiemelten figyelünk ügyfeleink igényeire, és ennek alapján keressük meg a legmegfelelőbb munkatársat. Magyarország egyik legdinamikusabban fejlődő HR-szolgáltatásokat nyújtó vállalataként alapelvünk, hogy a minket megbízó cégeknek megbízható, a
vállalattal és a munkatársakkal azonos alapértékekkel rendelkező munkaerőt közvetítsünk, kölcsönözzünk.

Hiányzik valaki a gazdasági csapatból? Tudj meg még többet a kampányunkról:
http://whc.whc.hu/gazdasagi
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Miért ír könyvet egy fejvadász cég vezetője a jövőről?

Beck Zsolt közel 15 éve vezeti a Beck & Partners-t, mely meghatározó szereplője a magyar fejvadász piacnak. A 2019-es év nem csak a szolgáltatásaik... Teljes cikk

3 toborzási tipp, mielőtt elköltjük a pénzt a Facebookon

Nem mindegy, milyen pozícióknál és hogyan vágjunk bele Facebook toborzásba. Kampánycsapatunk 4 éve csak ezzel foglalkozik! Csak az elmúlt... Teljes cikk

5 tipp, az egyszerűbb munkavállalói nyilatkoztatásért

Évente több alkalommal is kérheti a HR a munkavállalók nyilatkozatát... Morgolódnak a kollégák, feszültek a HR-esek… Lehet másképp, mutatjuk a tippeket! Teljes cikk

Kapcsolódó hírek