kapubanner for mobile
Megjelent: 4 éve

Távolból - még közelebb

A COVID megjelenése alapjaiban rendezte át a munkáltatás hagyományos módját. Az otthoni és a hibrid munkavégzés kikényszerítette a digitális átalakulást a legtöbb munkahelyen.

Amit eddig sok cég nem akart, vagy éppen nem tudott meglépni (pl. önkiszolgáló rendszerek, elektronikus ügyintézés), azt nagyon gyorsan, kényszer által vezérelve, erőltetett tempóban kellett végrehajtania.
Saját tapasztalatunk azt mutatja, hogy az idei évben ugrásszerűen megnőtt az igény a NEXON_PORT dolgozói és vezetői, önkiszolgáló HR-rendszerünk iránt. A veszélyhelyzet alatt ügyfeleinket kedvezményekkel, szakmai támogatással segítettük a NEXON_PORT+ mobilalkalmazásunk telepítésében. Ennek köszönhetően az applikációt használók köre idén 60%-al emelkedett.



A #maradjotthon és a #tartstávolságot igénye felértékelte az önkiszolgálás, a papírmentesség és a digitális belső kommunikáció lehetőségét. Ezt nyújtja a NEXON_PORT önkiszolgáló HR-rendszer és a PORT+ mobilalkalmazás.
A portál használatával a HR bárhol, bármikor csak egy kattintásra van a munkavállalóktól:

- a bérjegyzéket nem kell kinyomtatni és kiosztani, elektronikusan megtekinthető
- a cafeteria-nyilatkozatok kitöltéséhez és az aktuális egyenleg lekérdezéséhez nem kell a HR-hez fordulni
- a jelenléti ív egyszerűen vezethető, a vezető számára ellenőrizhető
- a távolléttervezés átlátható, az igénylés/elfogadás követhető
- otthoni munkavégzés egy gombnyomással igényelhető, a vezető által elbírálható
- nincs több űrlapkitöltés: a portálról a dolgozó adataival tölthető le minden nyomtatvány. Elektronikus aláírással kombinálva még az aláírás is megspórolható.

Az önkiszolgálás precíz adatnyilvántartást, átláthatóságot és nyomon követhetőséget jelent:
- a dolgozók adatváltoztatási igényéről az ügyintéző dönt
- a jelenléti ívek megfelelő kitöltését, a dolgozó távollét- és beosztásigényét a vezetője bírálja el
- a vezetőket a számukra legfontosabb, előre összeállítható adatokból készített riportok segítik, összeállításukhoz nem szükséges a HR közreműködése

A NEXON jó ideje teljes elkötelezettséggel képviseli a HR-digitalizáció ügyét. Ügyfeleink több mint harmada használja már az önkiszolgáló rendszerünk valamelyik funkcióját. „A HR csapat leterheltsége fokozatosan csökkent, hiszen rutinná vált az új szoftverek kezelése. A felszabaduló munkaidőt más értékteremtő feladatokra tudjuk fordítani, amellyel a HR-nek nem csak a szerepe, hanem a megítélése is jelentősen fejlődött a szervezeten belül” - nyilatkozta Demeter Judit egyik ügyfelünk, a Glencore HR-vezetője.

De vajon hazánkban hogy áll a HR a digitális átalakulásban? Mik a fontosabb fókuszterületek, prioritások? Hogyan változott a HR napi terhelése a pandémiás helyzetben? Erre szeretnénk választ kapni, amihez az Ön segítségét is kérjük.
Töltse ki rövid, anonim kérdőívünket erre a linkre kattintva.
A kérdőív eredményét a HR Portálon október végén megosztjuk. Együttműködését köszönjük!
Nézze meg videóinkat:

NEXON_PORT önkiszolgáló HR-portál

NEXON_PORT mobilalkalmazás

A NEXON önkiszolgáló megoldásáról részletesen a www.nexonport.hu oldalon olvashat.
  • 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Vezesd céged magasabb tudatossággal! Új vezetői képességekre van szükség!

Eddig jól ment a cég vezetése? De pár éve úgy érzed, új képességek kellenének az eredményesség tartásához? Az eddig működő rendszerek... Teljes cikk

A Hallgatói Karrierút programban vesz részt a Prodiák Iskolaszövetkezet, a Prohuman cégcsoport tagja

A Prohuman 2023. augusztusában stratégiai együttműködést írt alá a Pécsi Tudományegyetemmel. A cégcsoport diákmunka üzletága kifejezetten a... Teljes cikk

Visszajelzéssel a megtartásért

A magyar munkavállalók körében végzett kutatások alapján a munkahelyválasztást és a munkahellyel való elégedettséget döntően befolyásoló... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek