Távolból - még közelebb
A COVID megjelenése alapjaiban rendezte át a munkáltatás hagyományos módját. Az otthoni és a hibrid munkavégzés kikényszerítette a digitális átalakulást a legtöbb munkahelyen.
Saját tapasztalatunk azt mutatja, hogy az idei évben ugrásszerűen megnőtt az igény a NEXON_PORT dolgozói és vezetői, önkiszolgáló HR-rendszerünk iránt. A veszélyhelyzet alatt ügyfeleinket kedvezményekkel, szakmai támogatással segítettük a NEXON_PORT+ mobilalkalmazásunk telepítésében. Ennek köszönhetően az applikációt használók köre idén 60%-al emelkedett.
A #maradjotthon és a #tartstávolságot igénye felértékelte az önkiszolgálás, a papírmentesség és a digitális belső kommunikáció lehetőségét. Ezt nyújtja a NEXON_PORT önkiszolgáló HR-rendszer és a PORT+ mobilalkalmazás.
A portál használatával a HR bárhol, bármikor csak egy kattintásra van a munkavállalóktól:
- a bérjegyzéket nem kell kinyomtatni és kiosztani, elektronikusan megtekinthető
- a cafeteria-nyilatkozatok kitöltéséhez és az aktuális egyenleg lekérdezéséhez nem kell a HR-hez fordulni
- a jelenléti ív egyszerűen vezethető, a vezető számára ellenőrizhető
- a távolléttervezés átlátható, az igénylés/elfogadás követhető
- otthoni munkavégzés egy gombnyomással igényelhető, a vezető által elbírálható
- nincs több űrlapkitöltés: a portálról a dolgozó adataival tölthető le minden nyomtatvány. Elektronikus aláírással kombinálva még az aláírás is megspórolható.
Az önkiszolgálás precíz adatnyilvántartást, átláthatóságot és nyomon követhetőséget jelent:
- a dolgozók adatváltoztatási igényéről az ügyintéző dönt
- a jelenléti ívek megfelelő kitöltését, a dolgozó távollét- és beosztásigényét a vezetője bírálja el
- a vezetőket a számukra legfontosabb, előre összeállítható adatokból készített riportok segítik, összeállításukhoz nem szükséges a HR közreműködése
A NEXON jó ideje teljes elkötelezettséggel képviseli a HR-digitalizáció ügyét. Ügyfeleink több mint harmada használja már az önkiszolgáló rendszerünk valamelyik funkcióját. „A HR csapat leterheltsége fokozatosan csökkent, hiszen rutinná vált az új szoftverek kezelése. A felszabaduló munkaidőt más értékteremtő feladatokra tudjuk fordítani, amellyel a HR-nek nem csak a szerepe, hanem a megítélése is jelentősen fejlődött a szervezeten belül” - nyilatkozta Demeter Judit egyik ügyfelünk, a Glencore HR-vezetője.
De vajon hazánkban hogy áll a HR a digitális átalakulásban? Mik a fontosabb fókuszterületek, prioritások? Hogyan változott a HR napi terhelése a pandémiás helyzetben? Erre szeretnénk választ kapni, amihez az Ön segítségét is kérjük.
Töltse ki rövid, anonim kérdőívünket erre a linkre kattintva.
A kérdőív eredményét a HR Portálon október végén megosztjuk. Együttműködését köszönjük!
Nézze meg videóinkat:
NEXON_PORT önkiszolgáló HR-portál
NEXON_PORT mobilalkalmazás
A NEXON önkiszolgáló megoldásáról részletesen a www.nexonport.hu oldalon olvashat.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk