Tegnap még nem tudtam programozni, de ma már tudok
22 ezer informatikus hiányzik a piacról. Mégis hogyan képezheti át magát valaki szoftverfejlesztővé? Mennyi idő alatt szerezhető piacképes tudás? Szükséges-e a felsőfokú végzettség? Mi az a "programozó bit", és mi a Lean Poker? - interjú Ördög Rafaellel, a Lean Poker alapítójával.
- Hogy lesz valakiből fejlesztő?
Egyetlen fontos dolog van, amit észben kell tartani, ha belevág az ember: a programozás egy bizonyos gondolkodásmódot igényel, ami a gyakorlástól alakul ki. Mindenki, akit ismerek, és programozni tanult átesett ezen a folyamaton. Először jön a kezdeti eufória, mert minden egyszerűnek tűnik. Aztán jönnek az első nehézségek, és itt egy hosszú és fájdalmas időszak következik. Nagyon sokáig úgy érzi az ember (pláne aki nagyrészt egyedül tanul), hogy ez nem megy. Ilyenkor nagyon könnyű feladni. Sokszor hetek-hónapok telnek el úgy, hogy úgy érzi valaki, hogy ez soha nem fog menni.
Aztán egyik nap meg úgy ébred fel, hogy megy. Rengeteg embert láttam programozni tanulni, és mindenkinél volt egy olyan nap, amikor hirtelen programozóvá vált. Tegnap meg nem volt az, ma meg már igen. Ezt hívom a "programozó bit"-nek. Nem tudom megmagyarázni mi az oka, de ott valami bekattan az emberek agyában. Az egész titka szerintem a probléma felbontás készsége. Valójában az egész erről szól. Van egy nagy problémám, felbontom két kisebbre, úgy, hogy a kettő közötti kapcsolatot le tudom kódolni. Innen már csak rekurzió. Egészen addig, amíg elemi műveletekkel bánok. Ezt kell megtanulni. Nem a programozási nyelv a lényeg, az csak egy nyelv - ha valaki egy nyelvet ismer, bármelyiket meg tudja tanulni. Problémát felbontani viszont csak az tud, aki addig kínozta magát, amíg egyszer csak rá nem érzett.
Mit tehet valaki, aki pályamódosítás előtt áll és szeretne szoftverfejlesztő lenni?
Hát ez egy hosszú történet. Mindenesetre nem feltétlenül az akkreditált szoftverfejlesztő képzéseket érdemes választani. Az akkreditációs folyamat túl hosszú, mire akkreditált lesz egy képzés már el is avul. A cégek többsége viszont ma már nem is kér semmilyen papírt, így sokkal többet nyom a latban a tényleges tudás, mint az, hogy hol tanult az ember.
Tudom például ajánlani a GreenFox academy-t. 4 hónap alatt juniort képeznek, és el is helyezik a hallgatókat. Megnehezíti a bejutást, hogy komoly pszichológiai teszteket iratnak az emberekkel, és jelentős a túljelentkezés. A másik megoldás, hogy egyedül vág neki az ember. Rengeteg kiváló anyag van az interneten pl a node school-t mostanában sokan ajánlották. A coursera-n inkább az elméleti alapokat lehet elsajátítani, amúgy teljesen ingyenesen. Persze jól jön ilyenkor is a segítség. A fejlesztők nagyon szívesen segítenek a tanulni vágyóknak.
- Hol érdemes mentort keresni? Milyen fórumokat ajánlasz a segítség kérőknek?
Általában a meetup group-ok elég jók erre: így például a Coderetreat Budapest meetup group, pylvax.github.io. Illetve kifejezetten lányoknak a Rails Girls és Django Girls workshopokat tudom ajánlani.
Mindenesetre, ha valaki meg akar tanulni programozni, és elég sok energiát beletesz, akkor meg tudja csinálni.
Mit tanácsolsz azoknak, akik már szoftverfejlesztők és szeretnének fejlődni?
Budapesten nagyon szerencsések vagyunk, mert rengeteg ingyenes meetup és hétvégi rendezvény van. Ezeket általában olyan cégek szponzorálják mint a Prezi, az Emarsys, a Ustream vagy mondjuk a Balabit. A legjobb munkahelyek, így nem csak tanulni, hanem jó kapcsolatokat építeni is érdemes elmenni ilyen helyekre.
Jómagam is két elég sikeres sorozat szervezésében vagyok benne, az egyik az Emarsys által szponzorált Craft Meetup, itt többször elő is adtam. A másik a Coderetreat Budapest sorozat, ami szombati egész napos workshopokat szervez. Nem csak Coderetreat-et, hanem Lean Pokert is.
Novák Gréta
Karrier Coach
karriercoach.com
Kávé & Karrier Blog a Facebookon
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Milyen trendek határozzák meg a HR digitalizációját? Mi a szerepe a HR-nek a mesterséges intelligencia (AI) vállalati kultúrába építésében és hol... Teljes cikk
Egy friss nemzetközi HR-felmérés szerint 2026-ban nem új problémák, hanem a megoldások hiánya jelenti a legnagyobb kockázatot a szervezetek számára.... Teljes cikk
Vajon milyen trendek határozzák meg a HR-t 2026-ban? Nem meglepő, hogy a listát az AI transzformáció vezeti, valamint ehhez kapcsolódva a munkavégzés... Teljes cikk
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 6 napja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 6 napja
- A munkaerő-képzés felé bővíti portfólióját a Prohuman 7 napja
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 1 hete
- Ők a legnagyobb tréningcégek a magyar piacon - jelentős mozgások a rangsor élén 1 hete
- Hankó Balázs szerint a felsőoktatásban is be kell vezetni a szakképzési duális rendszert 2 hete
- Ezek voltak a legnépszerűbb szakok a keresztféléves felvételin 2 hete
- Miért lett sokkal nehezebb állást találni és miért kellenek a vendégmunkások? 2 hete
- Tűzoltás vagy stratégia? Így lehet kockázat a munkaerő-kölcsönzésből 2 hete
- Mi lesz a munkaerővel 5–10 év múlva? Egy nagyvállalat válasza a tudáshiányra 3 hete
- Festőnek, vízvezeték-szerelőnek tanulnak a fiatal rabok – ilyen egy modern börtön 3 hete


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig