Teljesítménytől függ a kinevezés a Magyar Telekomnál
A Magyar Telekom teljesítménymenedzsmentjében hatalmas változások történtek az idén, s ezek a fejlesztések 2010-ben is folytatódnak - mondta a Világgazdaságnak Somorjai Éva HR-vezérigazgató-helyettes.
Korában is működött a cégen belül a karriermenedzsment-rendszer, idén szeptembertől azonban ez - egységes elvárásrendszert szabva - a Magyar Telekom mind a 8000 munkavállalójára kiterjed. A telekomos karriermenedzsment érdekessége, hogy garantálja a főnök-beosztott közötti kommunikációt. A vezető által leírt minősítést a dolgozó is látja egy online felület segítséggel, sőt, írásban jóvá is kell azt hagynia. Ha véleménykülönbség van, akkor személyesen is értékelnie kell a főnöknek.
Mindennek azért van jelentősége, mert a karriermenedzsment összekapcsolódik az ösztönzési rendszerrel, a dolgozó bónuszának több mint tíz százaléka függ az egyéni teljesítménytől, a kompetenciáitól, a fejlődési képességeitől. Sőt, hamarosan transzparenssé válhat, hogy kit milyen eredmények alapján neveznek ki a társaságon belül. Előrelépésre pedig lesz lehetőség, mivel a tervek szerint a kinevezések, előrelépések hetven százaléka belülről történik majd, s csak a fennmaradó harminc százalékban építkezik kívülről a cég.
Világgazdaság
Korában is működött a cégen belül a karriermenedzsment-rendszer, idén szeptembertől azonban ez - egységes elvárásrendszert szabva - a Magyar Telekom mind a 8000 munkavállalójára kiterjed. A telekomos karriermenedzsment érdekessége, hogy garantálja a főnök-beosztott közötti kommunikációt. A vezető által leírt minősítést a dolgozó is látja egy online felület segítséggel, sőt, írásban jóvá is kell azt hagynia. Ha véleménykülönbség van, akkor személyesen is értékelnie kell a főnöknek.
Mindennek azért van jelentősége, mert a karriermenedzsment összekapcsolódik az ösztönzési rendszerrel, a dolgozó bónuszának több mint tíz százaléka függ az egyéni teljesítménytől, a kompetenciáitól, a fejlődési képességeitől. Sőt, hamarosan transzparenssé válhat, hogy kit milyen eredmények alapján neveznek ki a társaságon belül. Előrelépésre pedig lesz lehetőség, mivel a tervek szerint a kinevezések, előrelépések hetven százaléka belülről történik majd, s csak a fennmaradó harminc százalékban építkezik kívülről a cég.
Világgazdaság
Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel. 
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Így dolgozunk - ezeket a dokumentumfilmeket nézd meg a munka világáról