Tinder-alapon keres az új egészségügyi állásportál

Nem csak az álláskeresők, de kórházak, egészségügyi központok, laboratóriumok és gyógyszeripari vállalatok HR-vezetőinek is visszatérő rémálma, hogy egy óriásira duzzadt munkakereső gyűjtőportálon kell állást vagy jelöltet találniuk. Könnyű a rengeteg ömlesztett hirdetés között elveszni, vagy feleslegesen sok időt elpazarolni. Ennek azonban egyszer és mindenkorra vége lehet - legalábbis az egészségügy és a klinikai vizsgálatok területén.

Egy új, magyar fejlesztésű álláskereső portálon az orvosoktól az egészségügyi szakjogászokon és közgazdászokon át a szakápolókig vagy gyógyszerészekig bárki könnyen és egyszerűen megtalálhatja a számára legmegfelelőbb állást vagy munkatársat.

A Hiper mögött egy olyan algoritmus dolgozik, amely az előre beállított paraméterek figyelembevételével automatikusan összekapcsolja az állás hirdetőjét a számára legalkalmasabb jelöltekkel.

Az oldal segítségével az egészségügyi szolgáltatók és gyógyszeripari vállalatok 29 szempont szerint kategorizálhatják és elemezhetik az adott álláskereső készségeit és képességeit, ugyanis ennyi soft skillt monitoroz és párosít intelligensen az algoritmus.

A hazai orvosok és HR-szakemberek által fejlesztett speciális „okos" toborzási stratégia egyszerre veszi figyelembe az iskolai végzettségeket, a munkatapasztalatot, valamint a személyes tulajdonságokat, amelyek alkalmassá tehetnek egy jelöltet a meghirdetett pozíció sikeres betöltésére.

Az oldal mögött dolgozó algoritmus végzi el azt az előválogatást, ami segít a HR-osztályoknak és a jelölteknek megspórolni a sokszor fárasztó és időigényes levelezést és többkörös interjút. „A hagyományos álláskereső oldalak alapvetően csak az önéletrajzra támaszkodnak - ha tetszik, kétdimenziós profilt alkotnak a jelöltekről végzettség és gyakorlat mentén. A mi platformunk azonban nem is csak három, hanem „multidimenziós”, azaz teljes képet ad, képes jól körülhatároltan megrajzolni a jelöltek személyes jellemzőit” - mondja dr. Törőcsik Kálmán, a cég alapítója.

Az alapító csapat az iparágban megszokott előfizetéses rendszer helyett azt a modellt alkalmazza, amelyben a munkaadóknak kizárólag a megtalált és alkalmazott munkatársak után kell fizetniük. Azaz nincsenek rejtett költségek és csak fizetés után elérhető extra funkciók.