Tíz órával dolgozunk többet 18 százaléknyi fizetésért
Tíz órával dolgozunk többet 18 százaléknyi fizetésért(Munkatársunktól;2003-12-17 09:28) 18 százaléka az EU-tagországok átlagának a magyarországi munkaerőköltség, miközben nyolc-tíz órával többet dolgozunk érte - áll a mai Napi Gazdaságban az Eurostat legfrissebb, 2000. évi adatfelvételére hivatkozva. Németországban hatszor többe kerül egy ember alkalmazása, míg Portugáliában is kétszeresébe. A térség országai közül Bulgáriában és Romániában a legalacsonyabb a munkaerőköltség: 196 és 230 euró, míg Cipruson a legmagasabb: 1638 euró, az utána következő ország Szlovákia. Mind a tagjelölt, mind pedig az EU-tagországokban a pénzügyi szférában a legmagasabbak a munkaerőköltségek, ezt követi a villamos energia-, a gáz-, a hő- és a vízellátás, majd a bányászat.A munkaerőköltségek legnagyobb részét a bérek adják, de beletartozik a munkaerő alkalmazásával kapcsolatban felmerülő, a munkáltatót terhelő minden más kötelezettség is. A legkisebb bérarány Magyarországon és Romániában alakult ki a térségben, ahol mindössze 67 százalékos, míg Cipruson 84,8 százalék.A ledolgozott órák számát tekintve is vezetnek a kelet-közép-európai országok nyolc-tíz órával, míg Franciaországban, Németországban és Finnországban még az EU-átlagnál is kevesebbet dolgoznak az alkalmazottak.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk
Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk
A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?