kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Elbocsátás, outplacement, fluktuáció
  3. Több bér, de kevesebb dolgozónak -...
leépítés  béremelés  életpályamodell  Nemzeti Adó- és Vámhivatal 
Megjelent: 10 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Több bér, de kevesebb dolgozónak - alakul az adóhivatal

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Bár első hallásra furcsán hangzik, épp az életpályamodell bevezetése hozhatja el egyes adóhivatali alkalmazottaknak a pályájuk végét - írja a Magyar Nemzet. A lap azt írja,ha összevetjük a modellhez rendelt fizetéseket a Nemzeti Adó- és Vámhivatal jövő évi költségvetésével, a beígért béreket csak elbocsátások árán lehet majd kifizetni.

Jövőre negyvenszázalékos fizetésemelés lehet a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál (NAV. Ám csaknem 61 millió forinttal kevesebb jut bérekre az adóhivatalban, mint az idén. A MAgyar Nemzet cikke szerint a beígért béremelést csak több ezer dolgozó elküldésével lehet csak teljesíteni.

A NAV sajtóosztálya nem cáfolta a leépítéseket, legfeljebb az okait látják másban. - Az életpályamodell bevezetésével a jogszabály alapján járó többlet személyi juttatásokhoz, az azokhoz kapcsolódó munkaadókat terhelő járulékok és szociális hozzájárulási adóhoz szükséges fedezet a költségvetésben rendelkezésre áll - közölték a lappal. A sajtóosztály hozzátette: az életpályamodell bevezetése miatt nincs szükség elbocsátásra és létszámcsökkentésre, ám jelenleg is folyamatban van a NAV szakmai szervezeti átalakítása, ami miatt viszont sor kerülhet karcsúsításra.

Magyar Nemzet

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
Elbocsátás, outplacement, fluktuáció

Túlzás volt az AI-munkahely-apokalipszis? Meglepő üzenetet küldenek a techvezérek

Miközben egy éve még az AI miatt eltűnő fehérgalléros állásokról és tömeges leépítésekről szóltak a technológiai vezetők jóslatai, ma már jóval óvatosabban fogalmaznak. Az OpenAI és az Anthropic vezetői szerint a mesterséges intelligencia inkább átalakíthatja, mintsem felszámolhatja a munkahelyeket. Mi áll a látványos kommunikációs fordulat mögött?

További cikkek
Multis karrier után a bizonytalanság: így őrölte fel az álláskeresés

Több leépítés, évekig tartó álláskeresés és folyamatos elutasítás – hiába a multinacionális tapasztalat és a vezetői múlt. Egy amerikai nő... Teljes cikk

Leépítenek, majd drágán visszavesznek embereket – új trend a munkaerőpiacon?

A cégek tömegesen építenek le a mesterséges intelligencia és az átalakuló készségigények miatt, miközben később sokszor drágábban vesznek... Teljes cikk

Több mint 160 ezer munkahely szűnhet meg az iráni háború gazdasági hatásai miatt

Az iráni háború súlyos csapást mér a brit munkaerőpiacra: idén várhatóan 163 ezer munkahely szűnik meg a szigetországban. A legfrissebb gazdasági... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Válság vagy forradalom - a negyedik ipari forradalom hatásai a magyar munkaerőpiacra 2030-ig

Hogyan tekint egy HR szakember, egy fejvadász a közeli jövőre nemcsak a szakmáját, hanem Magyarország és a világ várható folyamatait kutatva?

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Feliratkozom >>
Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>
Kövessen Linkedinen