kapubanner for mobile

Több mint öt százalékkal nőttek a reálkeresetek

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A nemzetgazdaságban a bruttó átlagkeresetek 7,4 százalékkal, a nettó átlagkeresetek 8,2 százalékkal haladták meg az egy évvel korábbit. Az év első hét hónapjában a reálkereset 5,5 százalékkal nőtt az előző év azonos időszakához viszonyítva.

A KSH gyorsjelentése szerint legalább 5 fős vállalkozásoknál és a költségvetési intézményeknél alkalmazásban állók száma a nemzetgazdaságban 2006. január–júliusban átlagosan 2 millió 788 ezer volt, 0,1 százalékkal több az egy évvel korábbinál. Az év első hét hónapjában a költségvetési szférában 1,6 százalékkal dolgoztak kevesebben, mint egy évvel korábban. A versenyszférában 0,3 százalékkal nőtt a létszám.

A teljes munkaidőben alkalmazásban állók bruttó 167 600 forintot, ezen belül a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 155 500 forintot kerestek az év első hónapjában. A bruttó átlagkereset 197 800 forint volt a költségvetési szervezetekben.

2006. január–júliusban a versenyszférában dolgozók bruttó átlagkeresete 7,9 százalékkal, a költségvetési szférában dolgozóké 6,8 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakit, ez nemzetgazdasági szinten 7,4 százalékos növekedést jelent. A nettó keresetek átlagosan 8,2 százalékkal, a költségvetés területén 7,6 százalékkal, a versenyszférában 8,7 százalékkal emelkedtek.

A nemzetgazdasági átlagos nettó átlagkereset 110 400 forint volt (ezen belül a fizikai foglakozásúaké 80 800 forint, a szellemi foglalkozásúaké 144 200 forint). A nemzetgazdasági szintű havi átlagos munkajövedelem 176 500 forint volt, 7,5 százalékkal haladta meg az előző év január–júliusit. A munkajövedelem kereseten felüli része 2006. január–júliusban átlagosan 5,0 százalék volt.
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Ne maradjon le a tréningpiac legjobb napjáról! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek