munkaerőhiány nyugdíjas Szövetkezetek nyugdíjas szövetkezet nyugdíjas foglalkoztatás Közész

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 7 éve

Több nyugdíjas vállalhat munkát szövetkezeti formában

Nyugdíjas rendőrökkel, tűzoltókkal, rokkantnyugdíjasokkal egészítenék ki azok körét, akik munkát vállalhatnak a nyugdíjas-szövetkezetekben - írja a Világgazdaság.

images

images

A Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetsége (Közész) kezdeményezi a kormánynál, hogy változtassák meg a szövetkezési szabályokat annek érdekében, hogy nyugdíjas rendőrök, tűzoltók, dolgozni képes rokkantnyugdíjasok is munkát vállalhassanak a nyugdíjas-szövetkezetekben - írja a Világgazdaságra hivatkozva a Napi.hu.

Jelenleg a nyugdíjas-szövetkezeteknek tagjai lehetnek az öregségi nyugdíjasok, a Nők40 programban nyugállományba vonultak és az átmeneti bányászjáradékban részesülők. A tárgyalások során arról is szó esett, hogy munkáltatóként az oktatási és az egészségügyi intézmények is visszaigényelhessék az áfát a fizetendő szolgáltatási díjból, és ezátal a nyugdíjas tanárokat és egészségügyi alkalmazottakat is foglalkoztathatnák a szövetkezetek.

Napi.hu/Világgazdaság

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.09.25recruiTECH BLUE konferencia A BLUE konferencia azoknak a kékgalléros toborzásban és foglalkoztatásban érintett HR vezetőknek, toborzási szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a céljaikért a munkaerőpiacon. Gyere el és tanuljuk, fejlődjünk közösen! Részletek Jegyek
2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkaerő-kölcsönzés

Használják, időt spórolnak, de félnek tőle: munkavállalók és a mesterséges intelligencia

A munkavállalók 72%-a már rendszeresen használja a mesterséges intelligenciát (MI/AI) globálisan, ugyanakkor csak 36% elégedett a képzéssel, amit ezen a téren kapott. Ahol pedig a munkáltató nem tudatos az MI bevezetése terén, a munkatársak ott is használják, csak épp a nem hivatalosan jóváhagyott AI eszközöket. Ez pedig számos kockázattal járhat. 41% tart attól, hogy tíz éven belül az MI eltörli a munkáját, az intenzív használók félnek a leginkább. Nézzük meg, mit talált a Boston Consulting Group (BCG) felmérése és mit mondanak az elemzői a tendenciákról.

További cikkek

Elbizonytalanította a munkáltatókat a vendégmunkásokra vonatkozó törvénymódosítás

A külföldi munkavállalók magyarországi foglalkoztatására vonatkozó rendeletén karácsonykor módosított a kormány. „A munkaerő-kölcsönző... Teljes cikk

Ezzel a megoldással akár 2 nap alatt betölthetők az üres állások

A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra... Teljes cikk

Sokkoló számok: ezen a területen a dolgozók harmada fél éven belül felmond

Fizikai munkaerő-kölcsönzés esetén az első hat hónapban akár 35 százalékos a kilépők aránya. A legnagyobb fluktuáció a betanított... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

A nyugdíjasok foglalkoztatása a diákokéhoz hasonlóan kedvező

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Digitális sikertörténetek

Egy különleges üzleti könyv jelent meg a napokban Digitális sikertörténetek címmel.

Kulturális ajánló

Értelmes munkát végzünk-e? Elvesszük-e majd a robotok munkáját? Litkai Gergely humorista a HR területére merészkedik Személyzeti ügyek című önálló estjén.

HR standup - Litkai Gergely: Személyzeti ügyek

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025