Több száz IT szakembert keres dubaji központjába az Emirates
Az Emirates több mint 200 tapasztalt IT szakembert hív a közel-keleti metropoliszba dolgozni, köztük Magyarországról is.
Az Emirates, valamint a légitársaság földi kiszolgálásra szakosodott leányvállalata, a dnata félszáznál is több munkakörbe keres szakembereket, akik jártasak az informatika különböző területein, úgy mint a szoftverfejlesztés és műszaki szoftverfejlesztés, DevOps, hibrid felhő, Agile delivery, műszaki termékmenedzsment, digitális munkahely, kiberbiztonság, IT-architektúra, valamint az innováció- és szolgáltatásmenedzsment.
A jelentkezők először egy online felületen adhatják le pályázatukat, majd a kiválasztottak január közepén meghívást kapnak a budapesti toborzó napokra. A felvételt nyerő munkatársak ahhoz az IT-részleghez csatlakoznak majd, amely a légi közlekedési ágazatban jellemzően a B2C, a B2B, valamint a működést támogató területeken dolgozik Dubajban. Néhány példa az Emirates informatikai csapatának közelmúltbeli fejlesztéseire, amelyben a magyar informatikusok is részt vehetnek majd: a fedélzeti étkeztetés mesterséges intelligencia alapú optimalizálása, az Emirates Prémium Turistaosztályának jegyértékesítése, a biometrikus adatok beépítése az önkiszolgáló csomagleadás és check-in rendszerbe, valamint a dnata cargo és erőforrás-kezelő rendszerei.
Alkalmazott eszközök és technológiák
Az IT-csapat olyan fejlesztésekben vesz részt, mint például a felhőszolgáltatások, mikroszolgáltatások, API-kezelés, robotika, DevOps, biometria - beleértve az arcfelismerő rendszerek fejlesztését -, webes és natív mobilfejlesztés, mainframe - ALCS, ERP (Oracle-alkalmazások), valamint olyan modern programozási nyelvek, mint a ReactJS, full stack Java, .NET és Python.
Képzési programok
Az Emirates vállalatcsoport támogatja a műszaki területeken elhelyezkedő nőket, a teljes foglalkoztatást tekintve a vállalatcsoportnál dolgozók jelenleg több mint 40 százaléka nő. Emellett nagy hangsúlyt fektet a munkatársak képzésére: a légitársaság által biztosított hagyományos és e-learning tanfolyamokon vehetnek részt, amelyeket tudásmegosztó kurzusok, technológiai előadások, hackathonok, kódfesztiválok és bootcampek tesznek teljeskörűvé.
fotó: unsplash
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A bértranszparencia bevezetésének kulcsa, hogy a vállalatok mennyire készülnek fel és hogyan alakítják át a bérezési, juttatási és expat... Teljes cikk
Szentendre lett a legideálisabb település Budapest környékén a hibrid munkavégzéshez egy friss Ingázóváros Index szerint. A rangsorban olyan... Teljes cikk
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete
- LinkedIn: álomállásból kiberveszély? Így csalnak a toborzók 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 1 hónapja
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 1 hónapja
- A titkos fegyver, ami átalakítja a toborzást: ismerd meg az ATS-t 1 hónapja
- Hogyan találnak rád a megfelelő jelöltek? 1 hónapja
- Brutális verseny az EU-s állásokért: 60 ezer jelentkező, alig 750 biztos munkahely 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 2 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 2 hónapja
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?