kapubanner for mobile

Több üdülési csekk lesz adómentesen adható

Az adómentes természetbeni juttatásként adható üdülési csekk értéke évi 69 ezer forintra nő 2008-ban, ez 5,3 százalékos növekedés az idei 65,5 ezer forinthoz képest - mondta Kiss Péter, a Miniszterelnöki Hivatalt vezető miniszter a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) konferenciáján kedden, Budapesten.

A miniszter a 2008-as üdülési csekk kalauz megjelenésével egy időben tartott szakmai fórumon elmondta, hogy az idén január 1. és október 30. között 24,5 milliárd forint értékű üdülési csekk került forgalomba, tavaly egész évben 23,5 milliárd forint volt a csekkforgalom. Az 1,4 millió csekktulajdonos 22,1 milliárd forint értékben fizetett a hazai szolgáltatóknál az idei év első 10 hónapjában.

A csekkek 73 százalékát különböző szálláshelyeken, 15 százalékát utazásszervező irodáknál illetve közlekedési szolgáltatóknál váltották be az idén. Az MNÜA-nak már nyolcezer szolgáltatóval van elfogadóhelyi szerződése, tavaly ez a szám 5 860 volt.

Karácsony Mihály, az MNÜA elnöke elmondta: az alapítvány szociális alapon 1,7 milliárd forint értékben adott csekket az idén. A csekkre az alacsony jövedelmű nyugdíjasok, a gyermeküket egyedül nevelő kisjövedelműek, a fogyatékosok, és a szakmunkás középiskolai tanulók pályázhatnak szociális alapon - tette hozzá az elnök.

Az MNÜA szorgalmazza, hogy a munkáltatók ne csak jelenlegi munkavállalóiknak, hanem volt dolgozóiknak, illetve a dolgozók közeli hozzátartozóiknak is biztosítsanak kedvezményes üdülési csekket.

Az alapítvány január 1-vel meghirdeti az Üdülési csekk plusz akciót, amelynek célja, hogy az elfogadóhelyek a csekkel fizetőknek plusz szolgáltatásokat nyújtsanak a névértéken felül. Az extra szolgáltatás jellegét az elfogadók határozzák meg. A feltételnek eleget tevő szolgáltatók jogosultak lesznek az akció emblémájának használatára. Eddig 710 elfogadóhely jelezte csatlakozási szándékát - mondta Karácsony Mihály.
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi juttatási útmutató munkáltatóknak: mire figyeljünk 2025-ben?

Az év utolsó heteiben mindig fókuszba kerül a juttatási rendszer. Ilyenkor dől el, mennyire működött jól egész évben. A HR Portálnak a Niveus... Teljes cikk

Cafeteria kisokos 2026

A munkabér kifizetése 2026-ban is közel 70 százalékos teherrel adózik, így nem versenyezhet a kedvezményesen adózó vagy adómentes béren kívüli... Teljes cikk

Hatalmas könnyítés jön: ilyen élelmiszereket vehetünk újra SZÉP-kártyával

December 1-jétől újra hideg élelmiszert is lehet vásárolni a boltokban a SZÉP-kártyával, a friss Magyar Közlönyben megjelent rendelet szerint... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek