Megjelent: 13 éve

Törlik az álláskeresőket, ha nem jelentkeznek

Az év eleje óta már nem kell levélben figyelmeztetni az álláskeresőket arra, hogy jelentkezzenek a megadott időben a munkaügyi központban. Aki nem jön, törlik a rendszerből - írja a Fejér Megyei Hírlap.

Az álláseresőknek hosszú évek óta együttműködési és jelentkezési kötelezettsége volt a foglalkoztatási szervvel szemben, a kapcsolattartást a 1991. évi IV. törvény szabályozza. az álláskereső személyek együttműködési kötelezettségét, melynek egyik nagyon fontos eleme a jelentkezési kötelezettség. A szabályozás szerint legalább háromhavonta jelentkezni kellett.

A jogszabály ide vonatkozó szabályozása azonban a január 1-től annyiban megváltozott, hogy az ügyfél jelentkezési kötelezettségének már elektronikus levél útján is eleget tehet - tájékoztatott a részletekről Buday Attila, a Fejér Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja igazgatója.

2012. december 31-ig hatályos jogszabály szerint a kirendeltség abban az esetben törölhette az álláskeresőt a nyilvántartásból, ha az álláskereső jelentkezési kötelezettségének ismételten, felszólítás ellenére nem tett eleget. A január 1-től hatályos törvény szerint az állami foglalkoztatási szerv külön jogszabályban meghatározott időponttól törli az álláskeresők nyilvántartásából az álláskeresőt, ha jelentkezési kötelezettségének személyesen vagy elektronikus levél útján nem tesz eleget. További szankció, hogy a rendszerből mulasztés miatt törtlődött ügyfél 60 napig vissza sem kerülhet oda.

Fejér Megyei Hírlap
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk

Ledolgozós szombat: túlóra vagy sem?

Most októberben is aktuális egy "ledolgozós szombat". Sokan tapasztalják, hogy bizonyos ünnepnapok körüli munkarend-átalakítás különösen a... Teljes cikk

HR-esek figyelem: a bértranszparencia új szabályai versenyjogi csapdákat rejtenek

A 2026-ban életbe lépő bértranszparencia irányelv új kötelezettségeket ró a HR-re: a bérek nyilvánossá tétele mellett ügyelni kell arra, hogy... Teljes cikk