kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Tovább növelnék a romák és a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását

Áttörést kíván elérni a romák és a megváltozott munkaképességű, valamint fogyatékkal élő emberek foglalkoztatásában a szaktárca az elkövetkező években - erről Kiss Péter szociális és munkaügyi miniszter beszélt egy szakmai konferencián csütörtökön a fővárosban.

Kiss Péter elmondta, hogy jövő héten indul a Roma Integrációs Évtized program, amely komplex választ kíván adni a foglalkoztatási, oktatási, egészségügyi és lakhatási problémákra. E célra az Új Magyarország Fejlesztési Tervből 75-80 milliárdot szánnak az elkövetkező időszakban.

A fogyatékkal élőknek, illetve megváltozott munkaképességűek számára átfogó rehabilitációs programot indítanak, amelyre 60 milliárd forintot különítenek el. Lehetőséget kívánnak teremteni továbbá mintegy 54 milliárdos támogatással a "védett foglalkoztatás" segítésére, ez az összeg 30-35 ezer megváltozott munkaképességű ember biztonságos munkavállalásának kereteit teremtheti meg.

A tárca vezetője a probléma súlyát érzékeltetve utalt arra, hogy jelenleg a roma fiatalok aktivitása 30 százalék körüli, míg a roma nőké ennek csupán a fele. Szólt arról is, hogy Magyarországon jelenleg közel 800 ezer a megváltozott munkaképességűek, illetve fogyatékkal élők aránya, s közülük 500 ezren aktív korúak.

Az összfoglalkoztatottságot tekintve Magyarország elmarad az európai átlagtól, míg az EU-ban ez 64-65 százalék, addig nálunk csak 57-58 százalék. Az évtized végére a cél a 70 százalék elérése - jelölte ki a célt a miniszter. Hozzáfűzte: Magyarországon ugyanakkor a foglalkoztatási esélyeket fokozottan befolyásolja a tudás és képzettség. A diplomások aktivitási esélyei 80 százalékosak, a szakképzettséggel rendelkezőké 67-70 százalékosak, míg akinek nincsen szakképzettsége csupán 25-27 százalék esélye van, hogy magának munkát találjon.

Noha az elmúlt évben 40-45 ezerrel csökkent az inaktívak száma, s 30-35 ezerrel bővült a foglalkoztatottak köre, ám a vállalkozások 10 százaléka úgy nyilatkozott, hogy nem tud megfelelő munkaerőt kapni a munkaerőpiacon - vázolt egy másik problémát a szakminiszter. Ugyanakkor ha képesek lennének a munkaerőpiacról igényeiket kielégíteni, akár hét százalékkal is bővülhetne a foglalkoztatottsági mutató Magyarországon - jegyezte meg Kiss Péter.

A szakminiszter úgy fogalmazott: "jó reformokat" akarnak ezen a területen, amelyek lépésről-lépésre valósulnak meg, kezdetben pluszforrásokat biztosítanak hozzájuk, s a végeredmény is hatékony lesz.

A miniszter a tanácskozáson kíváló kezdményezésnek minősítette az unió fogyatékkal élő és megváltozott munkaképességű emberek képzését célzó EQUAL-programját. Magyarországon a képzésben 37-en vettek részt, s a program OKJ-végzettséget nyújtott számukra.



  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk