Tovább romlott a fiatalok helyzete az álláspiacon
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat2012. augusztus-októberben 71 ezerrel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban, a nők és a férfiak foglalkoztatási rátája is javult, viszont tovább nőtt a fiatal munkanélküliek száma. A KSH jelentése szerint összesen 463 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, a munkanélküliségi ráta 10,5 százalékos volt.
A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 3 millió 935 ezer fős létszáma 1,8 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakit. A növekedésben elsősorban a közfoglalkoztatás kiterjesztése játszott szerepet - olvasható a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) jelentésében.
A 15-64 éves foglalkoztatottak száma 3 millió 899 ezerre nőtt. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 58,2 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,6 százalékpontos emelkedésnek felelt meg. 2012. augusztus-októberben a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 93 ezren voltak foglalkoztatottak, 26 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Ezzel a férfiak foglalkoztatási rátája 1,6 százalékponttal, 63,7 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül 1 millió 806 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 45 ezerrel többen, mint 2011. augusztus-októberben. A nők foglalkoztatási rátája 1,7 százalékponttal, 52,9 százalékra emelkedett.
A 15-24 éves foglalkoztatottak létszáma 223 ezer fő volt, a korcsoport foglalkoztatási rátája az egy évvel korábbihoz képest 0,6 százalékponttal, 19,3 százalékra emelkedett. Nőtt a legjobb munkavállalási korú 25-54, illetve az idősebb, 55-64 éves foglalkoztatottak száma és aránya is. Ezen korcsoportok foglalkoztatási rátája 1,6, illetve 1,4 százalékponttal, 75,6, illetve 37,8 százalékra emelkedett.
A vizsgált időszakban 463 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, ami 1,1 százalékkal volt alacsonyabb az egy évvel ezelőtti adatnak, a munkanélküliségi ráta 10,5 százalékos értéke 0,3 százalékponttal csökkent egy év alatt. 2012. augusztus-októberben a 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 251 ezer fő volt, lényegében azonos az egy évvel korábbival, munkanélküliségi rátájuk 10,6 százalék.
A munkanélküli nők száma 212 ezer fő volt, 8 ezer fővel alacsonyabb, mint egy évvel korábban. Munkanélküliségi rátájuk 10,4 százalék volt, 0,6 százalékponttal kevesebb az előző év azonos idősszakinál. A munkanélküliek 20,7 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 30,1 százalékos munkanélküliségi rátája 3,1 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,4 százalékponttal, 9,4 százalékra, az 55-64 éveseké 1,4 százalékponttal, 7,1 százalékra csökkent.
A munkanélküliek 47,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,6 hónap volt. A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint 2012. október végén 523 ezer volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, 1,5 százalékkal kevesebb a 2011 azonos időszakában mért értéknél.
Forrás: KSH
A 15-64 éves foglalkoztatottak száma 3 millió 899 ezerre nőtt. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 58,2 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,6 százalékpontos emelkedésnek felelt meg. 2012. augusztus-októberben a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 93 ezren voltak foglalkoztatottak, 26 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Ezzel a férfiak foglalkoztatási rátája 1,6 százalékponttal, 63,7 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül 1 millió 806 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 45 ezerrel többen, mint 2011. augusztus-októberben. A nők foglalkoztatási rátája 1,7 százalékponttal, 52,9 százalékra emelkedett.
A 15-24 éves foglalkoztatottak létszáma 223 ezer fő volt, a korcsoport foglalkoztatási rátája az egy évvel korábbihoz képest 0,6 százalékponttal, 19,3 százalékra emelkedett. Nőtt a legjobb munkavállalási korú 25-54, illetve az idősebb, 55-64 éves foglalkoztatottak száma és aránya is. Ezen korcsoportok foglalkoztatási rátája 1,6, illetve 1,4 százalékponttal, 75,6, illetve 37,8 százalékra emelkedett.
A vizsgált időszakban 463 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, ami 1,1 százalékkal volt alacsonyabb az egy évvel ezelőtti adatnak, a munkanélküliségi ráta 10,5 százalékos értéke 0,3 százalékponttal csökkent egy év alatt. 2012. augusztus-októberben a 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 251 ezer fő volt, lényegében azonos az egy évvel korábbival, munkanélküliségi rátájuk 10,6 százalék.
A munkanélküli nők száma 212 ezer fő volt, 8 ezer fővel alacsonyabb, mint egy évvel korábban. Munkanélküliségi rátájuk 10,4 százalék volt, 0,6 százalékponttal kevesebb az előző év azonos idősszakinál. A munkanélküliek 20,7 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 30,1 százalékos munkanélküliségi rátája 3,1 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,4 százalékponttal, 9,4 százalékra, az 55-64 éveseké 1,4 százalékponttal, 7,1 százalékra csökkent.
A munkanélküliek 47,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,6 hónap volt. A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint 2012. október végén 523 ezer volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, 1,5 százalékkal kevesebb a 2011 azonos időszakában mért értéknél.
Forrás: KSH
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?