kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Tovább romlott a fiatalok helyzete az álláspiacon

2012. augusztus-októberben 71 ezerrel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban, a nők és a férfiak foglalkoztatási rátája is javult, viszont tovább nőtt a fiatal munkanélküliek száma. A KSH jelentése szerint összesen 463 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, a munkanélküliségi ráta 10,5 százalékos volt.

A vizsgált időszakban a foglalkoztatottak 3 millió 935 ezer fős létszáma 1,8 százalékkal haladta meg az előző év azonos időszakit. A növekedésben elsősorban a közfoglalkoztatás kiterjesztése játszott szerepet - olvasható a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) jelentésében.

A 15-64 éves foglalkoztatottak száma 3 millió 899 ezerre nőtt. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 58,2 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,6 százalékpontos emelkedésnek felelt meg. 2012. augusztus-októberben a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 93 ezren voltak foglalkoztatottak, 26 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Ezzel a férfiak foglalkoztatási rátája 1,6 százalékponttal, 63,7 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül 1 millió 806 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 45 ezerrel többen, mint 2011. augusztus-októberben. A nők foglalkoztatási rátája 1,7 százalékponttal, 52,9 százalékra emelkedett.

A 15-24 éves foglalkoztatottak létszáma 223 ezer fő volt, a korcsoport foglalkoztatási rátája az egy évvel korábbihoz képest 0,6 százalékponttal, 19,3 százalékra emelkedett. Nőtt a legjobb munkavállalási korú 25-54, illetve az idősebb, 55-64 éves foglalkoztatottak száma és aránya is. Ezen korcsoportok foglalkoztatási rátája 1,6, illetve 1,4 százalékponttal, 75,6, illetve 37,8 százalékra emelkedett.

A vizsgált időszakban 463 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, ami 1,1 százalékkal volt alacsonyabb az egy évvel ezelőtti adatnak, a munkanélküliségi ráta 10,5 százalékos értéke 0,3 százalékponttal csökkent egy év alatt. 2012. augusztus-októberben a 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 251 ezer fő volt, lényegében azonos az egy évvel korábbival, munkanélküliségi rátájuk 10,6 százalék.

A munkanélküli nők száma 212 ezer fő volt, 8 ezer fővel alacsonyabb, mint egy évvel korábban. Munkanélküliségi rátájuk 10,4 százalék volt, 0,6 százalékponttal kevesebb az előző év azonos idősszakinál. A munkanélküliek 20,7 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 30,1 százalékos munkanélküliségi rátája 3,1 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,4 százalékponttal, 9,4 százalékra, az 55-64 éveseké 1,4 százalékponttal, 7,1 százalékra csökkent.

A munkanélküliek 47,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,6 hónap volt. A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint 2012. október végén 523 ezer volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, 1,5 százalékkal kevesebb a 2011 azonos időszakában mért értéknél.

Forrás: KSH
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk