Tovább romlott a fiatalok helyzete az álláspiacon
2012. augusztus-októberben 71 ezerrel dolgoztak többen, mint egy évvel korábban, a nők és a férfiak foglalkoztatási rátája is javult, viszont tovább nőtt a fiatal munkanélküliek száma. A KSH jelentése szerint összesen 463 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, a munkanélküliségi ráta 10,5 százalékos volt.
A 15-64 éves foglalkoztatottak száma 3 millió 899 ezerre nőtt. Az adott korcsoportba tartozó népességen belül 58,2 százalék volt a foglalkoztatottak aránya, ami 1,6 százalékpontos emelkedésnek felelt meg. 2012. augusztus-októberben a 15-64 éves férfi népességből 2 millió 93 ezren voltak foglalkoztatottak, 26 ezerrel többen, mint 2011 azonos időszakában. Ezzel a férfiak foglalkoztatási rátája 1,6 százalékponttal, 63,7 százalékra nőtt. A 15-64 éves nők közül 1 millió 806 ezren tartoztak a foglalkoztatottak közé, 45 ezerrel többen, mint 2011. augusztus-októberben. A nők foglalkoztatási rátája 1,7 százalékponttal, 52,9 százalékra emelkedett.
A 15-24 éves foglalkoztatottak létszáma 223 ezer fő volt, a korcsoport foglalkoztatási rátája az egy évvel korábbihoz képest 0,6 százalékponttal, 19,3 százalékra emelkedett. Nőtt a legjobb munkavállalási korú 25-54, illetve az idősebb, 55-64 éves foglalkoztatottak száma és aránya is. Ezen korcsoportok foglalkoztatási rátája 1,6, illetve 1,4 százalékponttal, 75,6, illetve 37,8 százalékra emelkedett.
A vizsgált időszakban 463 ezer munkanélkülit tartottak nyilván, ami 1,1 százalékkal volt alacsonyabb az egy évvel ezelőtti adatnak, a munkanélküliségi ráta 10,5 százalékos értéke 0,3 százalékponttal csökkent egy év alatt. 2012. augusztus-októberben a 15-74 éves munkanélküli férfiak száma 251 ezer fő volt, lényegében azonos az egy évvel korábbival, munkanélküliségi rátájuk 10,6 százalék.
A munkanélküli nők száma 212 ezer fő volt, 8 ezer fővel alacsonyabb, mint egy évvel korábban. Munkanélküliségi rátájuk 10,4 százalék volt, 0,6 százalékponttal kevesebb az előző év azonos idősszakinál. A munkanélküliek 20,7 százaléka a munkaerőpiacon csak kis létszámban jelenlévő 15-24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 30,1 százalékos munkanélküliségi rátája 3,1 százalékponttal magasabb az egy évvel korábbinál. A 25-54 évesek, azaz az ún. legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 0,4 százalékponttal, 9,4 százalékra, az 55-64 éveseké 1,4 százalékponttal, 7,1 százalékra csökkent.
A munkanélküliek 47,5 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 17,6 hónap volt. A munkanélküliség kezelésére szolgáló eszközrendszer működtetésére és értékelésére kialakított adminisztratív nyilvántartásból származó adatok szerint 2012. október végén 523 ezer volt a nyilvántartott álláskeresők összlétszáma, 1,5 százalékkal kevesebb a 2011 azonos időszakában mért értéknél.
Forrás: KSH
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- A foglalkoztatási ráta a magyar vármegyékben - grafikon 2 hete
- Hogyan kerülhetnek le a bejelentés nélkül foglalkoztatók a NAV listájáról? 3 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 4 hete
- A munkanélküliség alakulása hazánkban - grafikon 2 hónapja
- Vajon hol zuhant a legnagyobbat az Európai Unióban a foglalkoztatás? 2 hónapja
- "Nagyratörő" brit–EU megállapodás készül a fiatalok szabad munkavállalásáról 2 hónapja
- "Dolgoznék bárhol, de sehova sem vesznek fel" - miért nem kapják meg milliók a vágyott munkát? 2 hónapja
- Országos vállalkozásfejlesztési roadshow indul 2 hónapja
- Így áll a munkanélküliség az OECD-országokban 2 hónapja
- A munkanélküliek száma korcsoportonként 3 hónapja
- Erre figyelj, ha Z generációsokat veszel fel a csapatodba 3 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?