Tovább erősíti piacvezető pozícióját a MELÓ-DIÁK

A MELÓ-DIÁK 1983-óta piacvezető, országszerte 40 irodával és 200 ezres adatbázissal rendelkezik, évente több mint 30 000 diák munkavégzését támogatja. A méretek növekedésével sok esetben együtt jár a személytelenség, a felhasználói élmény elszürkülése, ez azonban a MELÓ-DIÁK-nál nincs így. „Mi nem csak az impozáns számok alapján vagyunk elsők – hangsúlyozza Kott Zoltán elnök-vezérigazgató –, de új, innovatív IT-megoldásokkal is megerősítettük pozícióinkat.” A jelentkezéseket HR Menedzsment rendszer (ATS) kezeli, ami nem csupán a nyomon követhetőséget biztosítja, de lehetővé teszi a visszajelzéseket a diákok, illetve a foglalkoztatók számára is.

Az adminisztrációt az e-jelenléti ívek és az e-beosztáskezelés teszi gördülékennyé, az adatokat pedig saját fejlesztésű vállalatirányítási rendszer kezeli – sorolja Kott Zoltán. A diákok szemében további vonzerőt jelentenek a MELÓ-DIÁK mentorprogramja: a megfelelő kompetenciák elsajátítását ingyenes oktatási anyagok és tesztek könnyítik meg számukra, a megszerzett tudásról és az elvégzett gyakorlatról pedig oklevelet kapnak, amely a későbbi elhelyezkedésüknél biztosíthat előnyt a számukra.

A MELÓ-DIÁK az üzleti kapcsolatokban a személyes kiszolgálás híve: minden partnere mellé saját, dedikált kapcsolattartót rendel, a diákok számára a mindig elérhető mentorok biztosítják a gyors, „egyablakos” ügyintézést, a legtöbb felsőoktatási intézményben pedig rendelkezésre állnak a helyi adottságokat jól ismerő projektvezetők is.

A társaság az ország szinte valamennyi egyetemével, illetve főiskolájával kapcsolatban áll, így minden szakmában tud toborozni. A diákmunkán felül – többek között a cégcsoport részeként működő Szomszédok Nyugdíjas Szövetkezetek révén – nyugdíjas és felnőtt munkavállalókat is biztosít, így a foglalkozási típusokat az ügyfelek igényeinek megfelelően kombinálva kínál komplex megoldásokat, amelyeknek a szellemi és fizikai munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés éppúgy része, mint az egyszerűsített vagy a rehabilitációs-foglalkoztatás.

A MELÓ-DIÁK  évente több mint 12 milliárd forint értékben nyújt diákmunka szolgáltatást több száz partnerének, amelyek között a mikro és közepes cégektől kezdve a legnagyobb multinacionális vállalatok is megtalálhatóak. Az idei év különleges kihívásokat támaszt, a járvány miatti bizonytalanság még sok ágazatban érezhető, a rugalmas diákmunka azonban éppen emiatt nyújthat kiváló megoldást a megváltozott munkaerő-piaci igényekre – hangsúlyozza Kott Zoltán. Az elnök-vezérigazgató emiatt arra számít, hogy 2021-ben már a válság előtti évek eredményei fognak visszaköszönni.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.