kapubanner for mobile

Triplájára nőtt a veszteséges Kodak vezérének fizetése

Az Eastman Kodak Co. a veszteséges működés ellenére megtriplázta - 10,4 millió dollárra - Antonio Perez vezérigazgató fizetését tavaly, aki a nehéz digitális átállás közepette vette át a cég irányítását. hirdetés

A Kodak kálváriája
A társaság vezetőiben 2003-ban tudatosult, hogy analóg üzletágai megál- líthatatlanul elindultak a lejtőn. Ennek megfele- lően egy 2007-ig tartó stratégiát fogalmazott meg, melynek keretében a digitális fotózás, nyom- tatás és egészségügyi szolgáltatások egyik piacvezetőjévé kíván válni. Jövőre a második világháborús szintre - vagyis 50 ezer alá - eshet vissza munkaereje a 2001-es 75 100-ról, illetve az 1988-as 145300-as csúcsról. A vezér alapfizetése 1,05 millió dollár volt, emellé kapott még 2,36 milliónyi bónuszt, 1,48 millió adóvisszatérítést és egyéb készpénzes juttatásokat is. Az igazgató gazdagabb lett továbbá 1,6 millió dollár értékű részvénnyel és 3,44 millió értékűre becsült részvényopcióval - közli az AP.

A Hewlett-Packard hatvanéves ex-menedzsere tavaly júniusban vette át a Kodak feletti uralmat Daniel Carptól. A cégen belül sokan már Perez 2003-as megérkezése óta számítottak erre a fejleményre. Ez év elején az igazgató az elnöki tisztséget is átvette Carptól.

Négyéves reorganizációjának felénél járva a Kodak már több eladást generál a digitális fotópiacból, mint hagyományos filmalapú fényképezésből, de eddig nem sikerült nyereségessé tenni újraszerveződött működését: 2005-ben a vállalat 1,37 milliárd dolláros veszteséget könyvelt el.

Mindezzel együtt a cég a digitális kamerák és röntgengépek vezető értékesítőjévé vált az Egyesült Államokban, s világpiac-vezető például az online fotószolgáltatások vagy az otthoni nyomtatók terén.
  • 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-beninfo button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Adójóváírás a minimálbér után: fordulat jön a bérekben? – A Tisza terve számokban

A választások után fókuszba került a Tisza Párt adóprogramja, amely jelentős átrendeződést hozhat a közterhekben. A tervek az alacsony... Teljes cikk

Ezek lehetnek a legnagyobb kockázattal járó HR döntések

A legnagyobb HR-kockázatok már a belépés előtt felmerülhetnek, sokszor észrevétlenül, egy-egy megalapozatlan döntésben, különösen akkor, amikor a... Teljes cikk

Bevallás előtt: így kerüld el az ügyvezetők hibás TB-minősítését

A magyar vállalkozásoknál mindennapos, hogy a tulajdonos maga látja el az ügyvezetést, akár díjazás nélkül is. Ez azonban társadalombiztosítási... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek