kapubanner for mobile

Üdülési csekk: megszigorították a pályázatokat

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Az idén példátlanul megszigorította az üdülési csekket kibocsátó Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány a szociálisan rászorultaknak szóló pályázatokat. Nem pályázhatnak többek között a nagycsaládosok és a kis keresetű munkavállalók, a 18 év alatti fogyatékkal élők, a rokkantnyugdíjasok, ha önfoglalkoztatóként havi néhány ezer forintot keresnek - írja mai számában a Magyar Nemzet.

A szállodaüzemeltetők reménykednek, hogy a járulékszigorítások miatt ebben az évben mind több munkáltató választja ezt a béren kívüli juttatási formát. Ezzel együtt a megszorítások családokra gyakorolt hatását a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány (MNÜA) pályázataival is ellensúlyozni lehet.

Az idén azonban lemaradnak a nagycsaládosok és a kis keresetű munkavállalók, a 18 év alatti fogyatékkal élők, a rokkantnyugdíjasok, ha önfoglalkoztatóként havi néhány ezer forintot keresnek - számol be a Magyar Nemzet. Ráadásul aki tavaly nyert üdülési csekket, az idén biztosan nem élvezheti annak előnyeit.

Az MNÜA programjaira április 30-ig lehet pályázni. A nyugdíjasok 700 millió forintnyi támogatást kapnak, a fogyatékkal élők támogatási kerete 250 millió, míg a szakiskolai tanulóké 50 millió. A nyugdíjasok és a fogyatékosok közül azok jelentkezhetnek, akiknek a nettó havi jövedelme nem haladja meg a 75 ezer forintot. Nyugdíjasoknál kizáró ok a munkaviszonyból vagy vállalkozásból származó jövedelem, a fogyatékkal élők esetében a teljes összegű ellátás (járadék, támogatás, családi pótlék, kiegészítő tevékenységből származó jövedelem, nyugdíj) nem haladhatja meg a 75 ezer forintot.

A nyertesek 40 ezer forint értékű üdülési csekket kapnak, de ez sem jár ingyen, mert a jövedelemtől függően 15-20 ezer forintnyi önrészt kell érte fizetniük - olvasható a lapban.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek