kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Új állásportál háztartási munkákkal

Új weboldalt indított Magyarországon a Workania. A háztartási munkákra szakosodott Domelia.hu szolgáltatásait bárki használhatja, akinek például gyermekfelügyelet, takarítás vagy éppen ezermesterkedés területén van szüksége segítségre. Az oldal érdekessége, hogy az álláskeresői és a munkaadói fél is leginkább magánszemélyekből áll - írják sajtóközleményükben.

images

A Workania állásportál által januárban elindított www.domelia.hu egy új piaci rést szeretne kitölteni. A rendhagyó honlap egy olyan közösségi felületet biztosít, ahol főleg magánszemélyek kereshetnek és kínálhatnak munkát a háztartás területén.

Az oldal leginkább a gyermekfelügyelet, az idős- vagy beteggondozás, az állatgondozás, a takarítás, a korrepetálás illetve a szerelés és javítás területére fókuszál.

A segítséget nyújtó fél számára az oldal teljesen ingyenes. Létrehozhat egy saját munkavállalói profilt, amelyen keresztül hirdetheti a „szolgáltatásait” vagy reagálhat az álláslehetőségekre.

A segítséget igénylő háztartások (vagy cégek) pedig díjmenetesen hirdethetnek, de csak előfizetőként tudják felvenni a kapcsolatot a jelentkezőkkel.

MINDENKINEK JÓL JÖN EGY SEGÍTŐ KÉZ



„Egyre több ember igényli, hogy valaki elvégezze otthonában a ház körüli feladatokat, mert a munkája vagy egyéb elfoglaltságai miatt nem jut rá elegendő ideje. Ráadásul ezek a szolgáltatások egy átlagos háztartás számára egyre megfizethetőbbé válnak.” - magyarázta Zuzana Dravecká Moussa, a Domelia nemzetközi projektmenedzsere.

Valóban, a mai húszas-harmincas generációnak már elfogadottabb, hogy egy házvezető, kertész vagy éppen bébiszitter munkáját veszik igénybe. A szolgáltatás kínálati oldalát nézve pedig egyre több ember nyitott az effajta mellékkereseti lehetőség iránt a munkája mellett.

Fotó:Pixabay
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk