Új szabályok védik a szakszervezeti vezetőket

A szakszervezet tisztségviselők munkajogi védelme azt kellene, hogy jelentse, hogy a munkáltató csak az érintett felsőbb szakszervezeti szerv előzetes egyetértésével bocsáthatja el vagy fokozhatja le őket - írják.

Ez azonban a munkaviszony megszüntetésének más formáira (közös megegyezésre, azonnali hatályú felmondásra) nem vonatkozik. Rendkívüli felmondással azonnal "lefejezhető" a szakszervezeti vezető. Ezidáig ilyen esetben nem kérhette a jogellenes megszüntetés visszaállítását sem.

A Munka Törvénykönyve 2018. január 1-jén hatályba lépő módosítása révén a szakszervezeti tisztségviselők is bármely esetben kérhetik visszahelyezésüket korábbi munkakörükbe, amikor a munkaviszonyt a munkáltató jogellenesen szüntette meg (pl. egy nem megfelelően megindokolt rendkívüli felmondás esetén is) - írja a portál.

De még mindig vannak vitatott kérdések például, hogy hiába választanak több szakszervezeti tisztségviselőt, közülük csak a törvény által meghatározott számú szakszervezeti vezetőre vonatkoztatható a most életbe lépett szabály. A szakszervezeti tisztségviselők száma a dolgozók létszámától függ, de akár 5 fő is lehet, az viszont nem egyértelmű, hogy közülük hányan kérhetik vissza a munkájukat, ha elbocsátják őket.

adó/online