Új trend a toborzásban: pályázatok saját weboldalon
Egyre több vállalat alakít ki saját internetes rendszert álláshirdetései megjelentetésére, amelyekre gyakran azonnal lehet pályázni egy teszt kitöltésével. Egy friss kutatás szerint fokozottabb érdeklődést mutatnak ezek iránt a diákok és a pályakezdők, akik szerint számos pozitívuma van ennek a toborzási formának.
Ugyanakkor a visszajelzések szerint még sokfajta minőségű internetes pályázati rendszerrel lehet találkozni. Másrészt az is problémának látszik, hogy a munkaadók többsége ragaszkodik az úgynevezett nyitott végű kérdésekhez, míg a jelentkezők nagy része nem kedveli ezeket, és nem szívesen töltenek időt a megválaszolásukkal. Az elvárásaik között leginkább az szerepel, hogy minden ilyen rendszernek objektívnek, technikailag hatékonynak és kellőképpen átgondoltnak kell lennie, emellett fontosnak tartják még az igazságos értékelést, és hogy bárki kitölthesse azokat.
A kutatás eredményei
Az állítások többsége pozitív volt. Amikor azt kérdezték, hogy mit kedvelnek, a diákok elsősorban a gyorsaságot, a kényelmet/költséghatékonyságot, a korrektséget és az előadásmódot említették.
Ezek az állítások hangozottak el:
57 százalékuk válaszában jelezte: nagyra értékeli, ha el lehet menteni a dokumentumot, és később visszatérhet ahhoz. Szintén díjazzák, ha a pályázati anyagot részletekben, illetve tetszőleges sorrendben lehet kitölteni.
Amikor az ellenvetésekre kérdeztek rá, akkor a válaszadók megemlítették az online pályázati kérdőívek hosszúságát, bonyolultságát, illetve hogy sokszor találkoznak olyan kérdésekkel, amelyekben nincs tapasztalatuk. Volt, aki időpocsékolásnak tartotta ezt a típusú jelentkezést, mondván, hogy gyorsabb e-mailen elküldeni az önéletrajzot és a motivációs levelet, illetve nincs szüksége arra, hogy még egy másik dokumentumban is bemutassa a releváns információkat. Szintén akadálynak tartották, ha egy rendszer lassú, és ha nehéz megtalálni az adott internetes linket.
A legjobb és a legrosszabb
A felhasználókat megkérték, hogy nevesítsék a legjobb és a legrosszabb rendszereket. Akiket következetesen a legjobbak között rangsoroltak, azok a következők voltak: Allen & Overy,
Barclays, Boots, Civil Service, Deloitte (az ő nevüket említették leggyakrabban), Ernst & Young, IBM, KPMG, Lloyds TSB, Marks & Spencer, NHS, Procter & Gamble, PwC, RBS és Sainsburys.
Miért emelték ki ezeket a rendszereket a megkérdezettek?
A következő válaszok hangzottak el:
Ezek közül sok szervezet rendszerét illették a briliáns jelzővel, és tartották egy teljesen jól működő, barátságos és kellemes site-nak. Más válaszok viszont azt mutatják, hogy egy rosszul felépített rendszer mennyire irritáló és idegesítő tud lenni.
Íme néhány az ilyen válaszok közül:
A válaszadók ötleteket is adtak a rendszerek fejlesztésére:
A jelentkezések folyamata
A válaszadók 66 százaléka azt mondta, hogy miután feladta a jelentkezését, gyorsan kiértékelték azt a cégek. Ugyanakkor megdöbbentő, hogy 12 százalék semmiféle választ nem kapott a teszt elküldése után. Azok közül, akiknek válaszoltak, 12 százalék gyors reagálásról számolt be, több mint 40 százalék viszont több mint két hétig várt erre.
Javaslatok
A kutatásra fókuszálva a következőket javasolják a felmérés készítői:
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Ez okozza a legnagyobb kihívást a pénzügyi és számviteli szektorban 4 napja
- A tartós álláskeresők elhelyezkedését segítő inkubátor program indul 4 napja
- Így csábítanak a cégek a HVG Állásbörzén 1 hete
- Toborzási előny, ha egy cég home office-t tud ajánlani 2 hete
- Stagnáló munkaerő-felvétel? - Erre számíthatunk idén a munkaerőpiacon 2 hete
- Hangosabbnak kell lennie a HR-nek: karriersztorik a Mercedesnél és a Molnál 2 hete
- "Európában nagyon nehéz lett egy családot eltartani egy jövedelemmel" - avagy miért dolgozik több európai nő mint amerikai? 2 hete
- Nyilvántartott álláskeresők száma Magyarországon - valóban rekord alacsony a legfrissebb adat? 3 hete
- Czomba Sándor: Még soha nem volt ilyen alacsony a regisztrált álláskeresők létszáma 4 hete
- Minden váltáson gondolkodó munkavállaló potenciális jelölt 1 hónapja
- Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel? 1 hónapja