Kovács Zita cikkei 1. oldal

5 éve Hogyan készítsünk videó CV-t?

Az internetes álláshirdetés már régen átvette a nyomtatott sajtóban megjelenő hirdetések helyét. Manapság egyre népszerűbb, hogy a cégek a Facebookon, YouTube-on keresik az új munkatársat. Sőt, néhány munkakörnél már nem is elégszenek meg a hagyományos önéletrajzzal, már videó CV-t is elvárnak. Ezekről az új tendenciákról beszélgettünk szakemberekkel, akik szerint az új irányzatok az álláskeresésben lassan honosodnak meg hazánkban. Teljes cikk...


5 éve Gép kontra ember - IT-alkalmazások a kiválasztásban

Az értékelő központok (Assessment Centre, AC) hagyományos, papír alapú szűrési gyakorlata rendkívül elavult. Amellett, hogy a kiértékelőkre felesleges adminisztratív terhek is hárulnak, egyszerre több jelentkező felmérése csak jelentős többletmunkával lehetséges - a válaszok kiértékelése ugyanis mindig manuálisan, egyesével történik. Ezért szakemberek segítségével kerestük a választ arra, hogy mennyire előnyösek az IT-alkalmazások a kiválasztásban, illetve melyek azok az esetek, amikor mindenképp célszerű a géppel támogatott szűréssel kiválasztani a megfelelő munkaerőt. Teljes cikk...


5 éve Miért nem megyünk betegszabadságra?

A magyarok többsége nem megy el betegállományba, akkor sem, ha ez indokolt. Minél magasabb pozícióban dolgozik valaki, ez annál jellemzőbb, és főleg a nők körében. HR-szakembereket kérdeztünk meg arról, mi lehet ennek az oka, és milyen megoldások léteznek arra, hogy ne kelljen betegen dolgoznia egy munkavállalónak. Teljes cikk...


6 éve Csak a cafeteriából lesz nyugdíjam?

A munkavállalók nagy része magától, önállóan nem kezd bele öngondoskodásba, még a rémhírek ellenére sem. A munkáltatói hozzájárulás révén azonban ők is elkezdenek gondolkodni ezen. A HR-es feladata, hogy a megfelelő eszközökkel terelje a dolgozókat a nyugdíjcélú takarékoskodás irányába. Teljes cikk...


6 éve A jó munkaerő - extrovertált kontra introvertált alkalmazott

Az álláshirdetések zömében dinamikus, energikus, kommunikatív munkatársat keresnek. Mi van akkor, ha valaki csendes, befelé forduló, nem társasági ember? Hajlamosak a cégek az introvertáltakat hátrébb sorolni a kiválasztás során. Pedig jó részük precíz, jól tűri a monotóniát és bár r ritkán szólalnak meg, de mondanivalójuk annál értékesebbek. Teljes cikk...


6 éve Magányos zsenik vs. újító csapattagok

Amikor az innováció születik, a magányos zseni mítosza köddé foszlik. A vállalatoknál akkor kerülnek felszínre új ötletek, ha a munkavállalókat rá tudják venni arra, hogy együtt dolgozzanak. Nagy károkat tud okozni, ha azt hisszük, egy ember csodát tud tenni, mivel a vállalatok sok pénzt áldoznak ötletek létrehozására, és csalódást okoz, ha azok nem valósulnak meg. Teljes cikk...


6 éve Sportpályáról a felsővezetői székbe

A magyar sportolók többsége tudatosan készül arra, hogy visszavonulása után talán egy vállalatban kell megállnia a helyét. A sportban tanult küzdőszellem, a szabályok tisztelete sok pozícióban hasznos lehet. A vezetésbe kerülve azonban meg kel szokniuk, hogy a modern vezető már elszakadt az általuk tapasztalt autoriter irányítástól. Teljes cikk...


6 éve Ne menjen nyugdíjba a tudás, avagy az e-learning szerepe napjainkban

Egy nemrégiben indított iskolai tudásmegosztó oldal kapcsán jártuk körbe az e-learning témakörét, annak előnyeivel, hátrányaival együtt. Pozitív jellemzőjeként említhető meg a mai gyors munkaerő-piaci igényekhez való tematikus alkalmazkodás, a tananyag tartalmak gyors innovációja, a nagy létszámú célcsoport gyors megszólítása, elérése és képzése. Hátránya a hagyományos írástudás torzulása, az elidegenedés, az ember-ember kapcsolat hiánya és az ember-gép kapcsolat erősödése. Teljes cikk...


6 éve Építsünk jól csapatot - megéri

A csapatépítés nemcsak egy vállalat, hanem bármilyen csapat, csoportosulás életében rendkívül fontos feladat. Sokkal hatékonyabb ennek eredményeképp a feladatok végzése és hamarabb jönnek a jelentőségteljes eredmények. Egy sportpszichológus és egy sportcoach nyilatkozott arról, hogy miként nyilvánul meg a sportban a csapatépítés. Gondolataikat bármely vállalat vezetője és bármely csoport összetartója fontolóra veheti. Teljes cikk...


6 éve Életbevágó lehet mobil eszközökön megjelenni

Egyre jobban terjednek a hordozható eszközök, mégis rengeteg cég nem működtet saját internetes oldalt ezeken az alkalmazásokon. A mobilitásnak óriási a hatása a vállalkozások működésére, ez már most érzékelhető a közösségi média, az utazó értékesítők, üzletkötők, szervizes mérnökök szakterületén, illetve a BC2 típusú cégeknél, például egy FMCG vállalkozásnál. Épp ezért rendkívül fontos, hogy fejlesszék ezt a hazai cégek is, és kövessék nyomon, mennyien használják ezeket az alkalmazásokat. Teljes cikk...


6 éve Nők a munkahelyen: van még min javítani

Európai szinten is csak elhanyagolható növekedés volt megfigyelhető a női foglalkoztatásban az elmúlt években, a pályakezdő fiatal nők és az 50 felettiek elhelyezkedésének elősegítése továbbra is az egész társadalom előtt álló feladat. Cikkünkben HR-szakemberek nyilatkoznak arról, cégük milyen politikát követ a kérdésben, és miként lehetne javítani a foglalkoztatási arányon. Teljes cikk...


6 éve Felbőg a motor: versenyautóból ülhetnek át a multik irodáiba a fiatalok

Munkára szocializálódás, kreatív csapatmunka, proaktivitás és kommunikáció - ezekkel a tulajdonságokkal lehetnek gazdagabbak azok a hallgatók, akik részt vesznek a Formula Student versenyen. A csapatoknak meg kell tervezni, és létre kell hozni egy olyan autót, amivel versenyezni tudnak. A zsűri pontozza az autó műszaki felépítését és azt, hogy milyen eredményt tud elérni a versenypályán. A cél egyben az is, hogy az egyetemisták kapcsolatot építsenek a szakma szereplőivel. Teljes cikk...


6 éve Székcserével fellendülhet a munka

Egyre több cég használja hazánkban a térrendezés filozófiáját, miszerint az alkalmazottak és a főnökök asztalának megváltoztatása jó hatással van az irodákban dolgozókra. Bár a hétköznapi életben nem is vesszük észre a térrendezés jelentőségét, a tudatos, már kipróbált módszerekkel kialakított tér előbb-utóbb meghozza a gyümölcsét, az új ülésrend a javíthatja a teljesítményt. Teljes cikk...


6 éve Kis cégek: ideje odafigyelni a munkavállalókra

Hazánkban a kis cégek létrehozására és életben maradásukra szánt állami támogatások mértéke az átlag alatt van. Pedig a szektorban jelentős a foglalkoztatottak száma, a kkv-k által foglalkoztatott munkavállalók száma meghaladja az 1 millió 700 ezer főt. A szakértő szerint a kisvállalkozásoknál - ezen belül a mikrovállalkozásoknál - sokkal hangsúlyosabb szerepe van, illetve lenne a "HR"-nek, mint a nagy cégeknél. Teljes cikk...


6 éve Telefon kontra email: a főnökök azt akarják, tárcsázzunk

A szóbeli és az írásbeli kommunikációnak is vannak előnyei, hátrányai egyaránt. Míg a vezetők inkább a telefonos megkereséseket erőltetnék, addig sok fiatal alkalmazott a modernebb kommunikációs formákat helyezi előtérbe. A szó elszáll, az írás megmarad - bizonyos szempontból nagyon fontos, hogy legyen nyoma a kiadott munkának. Más esetekben pedig a személyes érintkezés hiánya okozhat kárt. A helyes út, bár erősen cég- és szektorfüggő, valahol középen van. Teljes cikk...


6 éve Elhibázott toborzás: ezzel számoljunk

Ha egy cég a növekedés során a megfelelő stratégiát és a megfelelő embereket alkalmazza a fontos pozíciókban, az fenntartható, hosszú távú növekedéshez vezet. A rossz munkaerő-felvételi döntések jelentősen alá tudnak ásni egy jó üzleti stratégiát. A stratégiák ugyanis a növekedés érdekében születnek. A hozzájuk rendelt megfelelő toborzás/kiválasztás sikerén múlik magának a stratégia megvalósításának a sikere vagy bukása. Teljes cikk...


6 éve "Nehéz eset" kollégák: hogyan kezeljük őket?

Bármelyik cégnél előfordul olyan alkalmazott, aki a többieknek - finoman szólva is - az agyára megy. Ezeknek a nehezen kezelhető alkalmazottaknak több típusát, sőt, a típusoknak többféle csoportosítását ismerjük. Mindegyik típust más módon kell kezelni. Sok múlik a kiválasztáson: a szervezet békéje fontosabb lehet, mint az egyéni teljesítmény. Teljes cikk...


6 éve Jó buli a zöldítés a cégeknél

Hazánkban is egyre több vállalat érdeklődik az iránt, miként tudnák irodájukat úgy át- illetve kialakítani, hogy minél kevésbé terheljék a környezetet. Az érdeklődő cégek szakmai segítséget is kaphatnak a zöldüléshez. A Zöld Iroda Program az irodai működés, az "infrastruktúra" zöldítése mellett egyértelműen az iroda emberbarát szempontjaira helyezi a hangsúlyt. Cikkünkben a díjat nyert Tchibo Budapest Kft. és az Unilever Magyarország Kft. zöldítési programját mutatjuk be. Teljes cikk...


6 éve Nagycsalád kontra megélhetés és karrier - úton a megoldás?

Kiterjesztenék a családi adózást, rugalmas gyedet vezetnének be, a tanulmányokat is beszámítanák a gyerekvállalásba, tovább járna az adókedvezmény a munkavállaló kismamák után - ezek a lépések szerepelnek abban az átfogó népességpolitikai intézkedéscsomagban, melyet nyáron jelentett be a kormány, és októberben kerülhet ismét terítékre. Szakértők fejtették ki véleményüket a HR Portálnak a tervezett lépésekről. Teljes cikk...


6 éve Nyomozótól, gyóntató paptól vagy riportertől tanulhat a HR-es

Rendőr nyomozótól, gyóntató paptól és riporterektől tanulhatnak a kiválasztással foglalkozó HR-esek és az állásra pályázók. Olyan szakemberektől, akik mindennapi életük során foglalkozásuk fő feladataként számtalan kérdést tesznek fel, hogy információt nyerjenek. Új, kreatív magyar kezdeményezés ez a tréningpiacon. Teljes cikk...