kapubanner for mobile

Utazási korlátozás - kijárási korlátozás: mit lehet és mit nem?

Egyelőre december elejéig érvényben marad a határzár, mi a helyzet az üzleti és egyéb utazásokkal? Milyen szabályozás vonatkozik ezekre az utakra és mik a feltételek, hogy valaki mentesüljön a korlátozások alól? Mit jelent a mától érvényes kijárási korlátozás?

Magyarország 2020. szeptember 1-jétől újfent lezárta határait a nem magyar állampolgárok előtt. Az akkor bevezetett rendelkezések eltörölték a zöld, sárga és piros országok trikolór rendszerét - ezzel gyakorlatilag minden országot vörösnek minősítettek. Az akkor bevezetett szabályok a jelenlegi módosítás szerint december 1-ig hatályban maradnak.

Ezzel párhuzamosan, számos más európai országot követve 2020. november 4-től a Kormány további szigorításokat vezetett be, ide értve a 00:00 és 05:00 közötti időtartamra vonatkozó kijárási korlátozás és az éjszakai szórakozóhelyek bezárásának elrendelését.

Mit jelent ez? Továbbra sem lehet sem szabadidős célból, sem üzleti ügyben külföldre menni, de még csak hajnalban vidékre sem menni? A kérdések megválaszolása nem egyszavas, a jogszabályok ugyanis sok kivételt ismernek, így már most eláruljuk: lehet, de feltételekkel.

A szabályokról


A magyar állampolgárok bármely országból visszatérhetnek Magyarországra, de 10 napos karanténnal kell szembenézniük, hacsak nincs két negatív koronavírus (PCR) tesztjük. Azok a nem magyar állampolgárok, akik állandó tartózkodásra jogosultak és azok, akik 90 napot meghaladó tartózkodási engedéllyel rendelkeznek Magyarországon, a magyar állampolgárokkal azonos megítélés alá esnek.

Ugyanezen szabályok érvényesek azon személyekre is, akik külföldön tartott nemzetközi sport- vagy kulturális eseményt követően lépnek be Magyarországra, ha
• azokon magyarországi sportszervezet általi meghívással, delegálással vettek részt;
• magyarországi kulturális intézmény foglalkoztatottjai, fellépői vagy technikai személyzeténének résztvevői.

A (fent fel nem sorolt) külföldi állampolgárok főszabályként nem léphetnek be Magyarországra. „A kormányrendelet azonban rögzít néhány kivételt, például a szomszédos országokból ingázók vagy azon személyek esetében akik igazolni tudják, hogy utazásuk bírósági vagy hatósági eljárásban, temetésen, esküvőn való részvétel, tanulmányok folytatása céljából történik, avagy valamilyen sport- vagy kulturális eseményre érkeznek” - magyarázza dr. Bognár Alexandra, a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda ügyvéde. „Tehát az utazási (nyaralási, telelési) vágy nem, de egy jelentősebb családi esemény, hivatalos ügyintézés, avagy sport-kulturális esemény már megalapozza a kivételt.” Ez utóbbiakon történő részvétel kapcsán a szigorú maszkviselési szabályokra is figyelemmel kell lenni, amelynek be nem tartása esetén a jogsértők szigorú büntetésekre számíthatnak.

Üzleti utazások


A világjárvány első hulláma alatt bevezetett korlátozásokhoz hasonlóan a jogszabályok kivételt tesznek az üzleti utazásokkal kapcsolatosan is. Akkor ki is utazhat be Magyarországra egy vállalatnál üzleti ügyben? A külföldi ügyvezető vagy egyéb vezető, esetlegesen kékgalléros munkavállaló vagy akár mindketten mindketten?

Korlátozás nélkül léphetnek be Magyarországra azon cégek képviselői, illetve munkavállalói, ahol az utazás gazdasági-üzleti célból történik és kapcsolt vállalkozások között” - magyarázza az ügyvéd. A határ átlépésekor valószínűsíteni kell az utazás üzleti célját (pl. munkaszerződéssel vagy meghívólevéllel). Ezzel szemben az utazóknak nem kell bizonyítaniuk az adott társaságok közötti jogi kapcsolatot, azaz, hogy kapcsolt vállalkozások, ám ennek ellenére hasznos, ha az utazónál lévő okiratok a cégek közötti kapcsolatot is igazolni tudják. Vagyis: beutazhatnak mind a külföldi illetőségű vezetők, mind a karbantartó munkatársak akkor, ha ezt kapcsolt vállalkozások között teszik és olyan igazolhatóan üzleti célból.

Hasonlóképpen, ha magyar állampolgár utazik külföldre üzleti, gazdasági célból, minden korlátozás nélkül visszatérhet Magyarországra, ha a határ átlépésekor igazolni tudja a belépést megelőző külföldi utazásának üzleti célját.

Lehet-e éjszaka vagy hajnalban utazni?


A legújabb szabályok ismeretében felmerül egy további kérdés is, nevezetesen, hogy mi történik azokkal, akik éjszaka avagy hajnalban érkeznek, illetve akkor indulnának?

A jogszabály a munkavégzést itt is kivételként kezeli: munkavégzés céljából, munkába járás, avagy onnan az otthonunkba (és szállodába) lehet közlekedni akkor is, ha a tilalmazott perióduson belül vagyunk. Ebből az is következik, hogy üzleti ügyben utazni nemcsak külföldről, illetve külföldre lehetséges, de akár éjfél és reggel öt óra között is. Idetartozik az az eset is, ha a külföldi vezető repülőgépe hajnalban érkezik - minden további nélkül eljuthat a szállodához, hiszen nem vonatkozik rá a kijárási korlátozás.

Nyitókép: werner moser képe a Pixabay -en.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk