kapubanner for mobile
Megjelent: 7 hónapja

Utódok az élen! 2.generációnál a staféta!

Hogyan állnak helyt a stafétát átvevő utódok? Már elrajtolt az új generáció. Zömében az X és az Y generációkhoz tartozók kapták meg az első generációs alapítóktól a stafétát. Önállóan irányítják már a komoly alapokon álló cégeket. A PP Konferenciaközpont és a BKIK „Utódok az élen! 2.generációnál a staféta!” című, május 29-én megrendezendő konferenciáján cégvezetők és a témában járatos szakemberek adnak át tapasztalatokat és példákat.

Utódok az élen! 2.generációnál a staféta!-

Az első generációs (már 25-35 éveiben járó) magánvállalkozások közül a komoly nagyságrendet elértek többsége már túl van a generációváltáson. Komoly intézményes alátámasztással elrendezték a vagyonok profi szétosztását minden örökös igényének megfelelve. A családi, többcsaládos cégek a sikeres utódváltással esélyt adtak a családi dinasztia akár évszázados virágzásának.

Az utódokon van már a cég megtartásának, felvirágoztatásának, a családi dinasztia fenntartásának felelőssége. Komoly teher és kihívás ez egyszerre!

Fenn kell tartani a dinasztiát. Profi céget még profibbá, még piacképesebbé tenni nem könnyű feladat.

Még csak készül a mintájuk. A más kultúrájukból fakadó szemléletükből, tehetségükből biztosan más struktúrájú, alapú céget fognak varázsolni.  

Látják-e már, hogy az örökölt értékek megtartása és az új technológiai és marketing alapú irányítás együtt megvalósítható-e?

Mik a legfőbb kihívások, amelyek próbára teszik őket? Változtak-e a családi konfliktusgócok és merre? Befogadták-e őket a régi munkatársak, az alapemberek? Kellett-e innovációt, szervezeti átalakítást végezni, új vezetői stílust kialakítani? Kellett-e piacokat szerezni, váltani, korszerűsíteni, ügyfelek felé más módon közelíteni, kommunikálni? Milyen frusztrációkat tapasztalnak, milyen válaszokat adnak rá?

Még nincs minta a második generációs utódokról. Csak tapasztalatok, példák vannak, amiket szívesen átadnak a konferencián a már önálló döntési jogú cégvezetők és az ebben a témában járatos szakemberek, akár előadás, akár pódiumbeszélgetés formájában.

Várunk az „Utódok az élen! 2.generációnál a staféta!” című konferenciára, ha második generációs tulajdonos, ügyvezető, cégvezető vagy, illetve már folyik a betanításod, de még nem kaptad meg a stafétabotot. Várjuk az ebben a témában dolgozó, érdeklődő tanácsadókat, szakértőket is. És persze, az aggódó alapítókat.  

Részt vehetsz rajta személyesen május 29-én, vagy választhatod a videón nézést is másnaptól 10 napon keresztül.

Személyes konzultációt mindkét esetben igénybe vehetsz!

Részletes program és regisztráció:

https://ppkonferencia.hu/utodok-az-elen/

  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új cégcsoportos modellek. Cégközösségekben a biztonság!

Eddig a cégcsoport a vagyonkezelőt és a vagyonát neki átadó termelő, szolgáltató egységek rendszerét jelentette egy tulajdonosi körön belül. Teljes cikk

Kihirdették az idei BeneFit PRIZE 2025 – for Happy Employees pályázat győzteseit a Budavári Lovardában

Idén negyedik alkalommal adták át a BeneFit PRIZE 2025 díjakat. A gálával egybekötött díjátadóra november 13-án, a Budavári Palota Lovarda... Teljes cikk

Emelkedik a 2026-os EU Kék Kártya bérminimum – mit jelent ez a munkáltatóknak?

2026-ban változik a Kék Kártyás munkavállalók bérminimuma – a jogszabály már megjelent, a felkészülés most kezdődik. Cziczárdi Györgyi, az... Teljes cikk