Válságban csökken a munkavédelem jelentősége
Egyre inkább úgy tűnik, hogy a válság miatt nemcsak az állásvesztés fokozott veszélyével kell számolniuk a munkavállalóknak, hanem spórolás címén a munkakörülmények mind gyorsabb romlásával, valamint a munkahelyi balesetek szaporodásával is, áll a Napi Gazdaságban.
Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) 2009 első hat hónapjában az ellenőrzött 11,1 ezer munkáltató 86,6 százalékánál talált munkavédelmi jogsértést, amelyek az ellenőrzött közel 284,5 ezer munkavállaló 63,8 százalékát érintették.
Az építőiparban az első félévben összesen 4050 munkavédelmi ellenőrzést folytatott le az OMMF, melynek eredményeképpen 675 munkavédelmi bírsághatározat született összesen 236,69 millió, továbbá 339 szabálysértési bírságot szabtak ki összesen 13,965 millió forint összegben. Emellett a felügyelők 1111 helyszíni bírságot róttak ki a munkáltatókra 12,6 millió forint értékben. A hatóság szerint továbbra is jellemző, hogy a nagyon sok szereplős alvállalkozói lánc legvégén a csekély anyagi háttérrel és rossz műszaki állapotú berendezésekkel rendelkező munkáltatók sokszor feketemunkásokkal, az alapvető biztonsági előírásokat figyelmen kívül hagyva dolgoztatnak, értesült a Napi Gazdaság.
A gépipar területén továbbra is probléma a gépek műszaki állapota, a védőberendezések hiánya, újdonság viszont, hogy a válság miatti munkarend-átszervezések során a nagyobb létszámmozgásokat nem készítik elő megfelelően a munkáltatók, és így nő a munkavédelmi előírások figyelmen kívül hagyásának veszélye.
Az OMMF tapasztalata szerint súlyos gondok vannak a foglalkozás-egészségügyi szolgálat működésével is, mivel a munkáltató és a foglalkozás-egészségügyi szakorvos kapcsolata kimerül az alkalmassági vizsgálatok elvégzésében. Továbbá a munkáltatók gyakran mulasztják el a munkahelyi zajmérést, a légszennyezettségi vizsgálatot vagy a biológiai monitorozást, ennek hiányában azonban nem lehet igazolni az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet meglétét, illetve azt sem lehet kizárni, hogy a munkavállalókat a jogszabály által tiltott, határérték feletti expozícióban foglalkoztatják, ami maradandó egészségkárosodáshoz vezethet - áll a lapban.
A vendéglátásban egyáltalán nem tapasztaltak előrelépést az egyéni védőeszközök biztosítása, illetve a már kiadott eszközök viselésének megkövetelése terén. Gyakori a kockázatbecslés felülvizsgálatának hiánya, és az is, hogy a munkáltató nem tájékoztatja a munkavállalókat az általa esetlegesen használt veszélyes anyagokkal kapcsolatos védőintézkedésekről. A mezőgazdaságban továbbra is az eszközök, gépek üzemeltetésével, illetve a veszélyes anyagok felhasználásával kapcsolatos hiányosságok a leggyakoribbak, írja a Napi Gazdaság.
A dolgozó örüljön, hogy van munkája?
A felügyelők a kereskedelem és a vendéglátóhelyek ellenőrzése során gyakorta kapták a munkaügyi, munkavédelmi jogszabályok betartását firtató kérdésükre azt a választ a szabálytalanságon kapott nagyobb munkáltatóktól, hogy a dolgozó örüljön, hogy állása van, egyéb jogait ne akarja érvényesíteni.
Napi Gazdaság
Az építőiparban az első félévben összesen 4050 munkavédelmi ellenőrzést folytatott le az OMMF, melynek eredményeképpen 675 munkavédelmi bírsághatározat született összesen 236,69 millió, továbbá 339 szabálysértési bírságot szabtak ki összesen 13,965 millió forint összegben. Emellett a felügyelők 1111 helyszíni bírságot róttak ki a munkáltatókra 12,6 millió forint értékben. A hatóság szerint továbbra is jellemző, hogy a nagyon sok szereplős alvállalkozói lánc legvégén a csekély anyagi háttérrel és rossz műszaki állapotú berendezésekkel rendelkező munkáltatók sokszor feketemunkásokkal, az alapvető biztonsági előírásokat figyelmen kívül hagyva dolgoztatnak, értesült a Napi Gazdaság.
A gépipar területén továbbra is probléma a gépek műszaki állapota, a védőberendezések hiánya, újdonság viszont, hogy a válság miatti munkarend-átszervezések során a nagyobb létszámmozgásokat nem készítik elő megfelelően a munkáltatók, és így nő a munkavédelmi előírások figyelmen kívül hagyásának veszélye.
Az OMMF tapasztalata szerint súlyos gondok vannak a foglalkozás-egészségügyi szolgálat működésével is, mivel a munkáltató és a foglalkozás-egészségügyi szakorvos kapcsolata kimerül az alkalmassági vizsgálatok elvégzésében. Továbbá a munkáltatók gyakran mulasztják el a munkahelyi zajmérést, a légszennyezettségi vizsgálatot vagy a biológiai monitorozást, ennek hiányában azonban nem lehet igazolni az egészséget nem veszélyeztető munkakörnyezet meglétét, illetve azt sem lehet kizárni, hogy a munkavállalókat a jogszabály által tiltott, határérték feletti expozícióban foglalkoztatják, ami maradandó egészségkárosodáshoz vezethet - áll a lapban.
A vendéglátásban egyáltalán nem tapasztaltak előrelépést az egyéni védőeszközök biztosítása, illetve a már kiadott eszközök viselésének megkövetelése terén. Gyakori a kockázatbecslés felülvizsgálatának hiánya, és az is, hogy a munkáltató nem tájékoztatja a munkavállalókat az általa esetlegesen használt veszélyes anyagokkal kapcsolatos védőintézkedésekről. A mezőgazdaságban továbbra is az eszközök, gépek üzemeltetésével, illetve a veszélyes anyagok felhasználásával kapcsolatos hiányosságok a leggyakoribbak, írja a Napi Gazdaság.
A dolgozó örüljön, hogy van munkája?
A felügyelők a kereskedelem és a vendéglátóhelyek ellenőrzése során gyakorta kapták a munkaügyi, munkavédelmi jogszabályok betartását firtató kérdésükre azt a választ a szabálytalanságon kapott nagyobb munkáltatóktól, hogy a dolgozó örüljön, hogy állása van, egyéb jogait ne akarja érvényesíteni.
Napi Gazdaság
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?