Van rá esély, hogy megoldódjon több tízezer dolgozni akaró diák problémája
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatAz Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége intenzív kampányba kezdett, hogy megoldást találjon a diákok foglalkoztatási problémájára, és minden diák számára egyaránt biztosított legyen az öngondoskodás, és a munkatapasztalat megszerzésének lehetősége. "Most látszik némi esély arra, hogy megoldjuk több tízezer diák nyári és évközbeni rendezetlen státuszát, és megnyugtatóan rendezzük jogi helyzetüket" - írja a HR Portálnak küldött levelében Kücsön Gyula, az ISZOSZ elnöke.
A Diákész és az ISZOSZ minden érintett hivataltól segítséget kért a több éve fennálló probléma megoldásában. A szervezetek most megkapták az első, álláspontjukat megerősítő hivatalos választ. Az egyik megkeresett érintett hivatal (a diákokkal kapcsolatos teljes adminisztráció irányítója), az Oktatási Hivatal ugyanis pontos magyarázattal szolgált, hogy miért van igaza a DIÁKÉSZNEK és az ISZOSZNAK abban, hogy a fenti csoportok indokolatlanul kerülnek kirekesztésre a munka világából, hiszen jogi státuszuk rendezett.
Az ISZOSZ szerint amennyiben a NAV is elfogadja az OH jogszabályokra támaszkodó állásfoglalását, egy olyan lehetőség nyílik meg a fiatalok előtt, ami lehetővé teszi számukra, hogy tanulmányaik mellett, szabadidejükben megismerkedjenek a munka világával, és közben legálisan adózott jövedelemhez jussanak.
A DIÁKÉSZ, az ISZOSZ és az őket támogató ifjúsági érdekvédelmi szervezetek (KÖÖOK, NIT, MOSZ ifjúsági tagozat) bíznak abban, hogy sikerül pontot tenni egy több éve fennálló problémára.
"Az OH válasza egyértelmű választ ad a diákok jogviszonyára, státuszára mind egészségügyi ellátásra való jogosultságuk, mind iskolaszövetkezeti munkavállalási lehetőségük tekintetben. Bízunk abban, hogy a NAV, elfogadva az OH szakvéleményét, változtat kialakult és kommunikált gyakorlatán, és az érintett fiatalok már az idény nyáron élhetnek az egyébként számukra eddig is alanyi jogon járó kedvezményekkel, lehetőségekkel" - írják az érdekvédők.
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.
Részletek
Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek



Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?