51 cikk a(z) jogviszony címkével - 1. oldal

2 éve Az ingyenes EgészségAblak mobilalkalmazásban az egészségügyi adatainkat kezelhetjük. Teljes cikk...

2 éve Munkavállalóként a munkaviszony egyik legfontosabb tényezője a biztosítási jogviszony. A társadalombiztosítási jogviszonyt az OEP igazolvány, más néven - a rózsaszín -TB kiskönyv igazolja. Ezt a fontos dokumentumot a munkaviszony kezdetekor le kell adni a munkáltatónak, a végén pedig a foglalkoztatónak vissza kell adnia. Mi történik, ha elvész a TB kiskönyv? Hogyan pótolható? Teljes cikk...

2 éve Szeptember 15-ig értesítik a munkáltatók a pedagógusokat a státusztörvényből fakadó változásokról, vagyis arról, hogy január elsejétől milyen új szerződésük lesz. Erre szeptember végéig tudnak reagálni. Aki nem fogadja el a változtatást, annak november végével szűnik meg a jogviszonya, feladatait pedig október végéig kell ellátnia. Teljes cikk...

2 éve Július elsején lép hatályba az a törvénymódosítás, amelynek értelmében a védőnők feletti munkáltatói jogokat többé nem az önkormányzatok fogják gyakorolni, hanem a megyei irányító kórház alkalmazottai lesznek. Teljes cikk...

7 éve Minden valóságalapot nélkülöző, a közvéleményt szándékosan megtévesztő, felesleges pánikkeltésnek nevezte Benkő Tibor honvédelmi miniszter a honvédelmi alkalmazotti jogállás bevezetésével kapcsolatos vádakat az MTI-nek adott nyilatkozatában. A dolgozó 90 százaléka elfogadta az új feltételeket. Teljes cikk...

7 éve A nők kedvezményes nyugdíjazása tekintetében kizárólag olyan - az általános szabályok szerint egyébként szolgálati időnek minősülő - jogviszonyokat lehet jogosultsági időként figyelembe venni, mely szolgálati időt keresőtevékenység alapoz meg - írja az adózóna. Teljes cikk...

8 éve Nemrég olvastam a HR portálon egy cikket, hogy a munkaviszony közben táppénzre kiírt munkavállaló táppénzes ideje beleszámít a jogviszonyba. Nem passzív táppénzről van szó! Kérem, hogy ezzel kapcsolatban írjanak erről véleményt, vagy lehet, hogy én értettem félre valamit? Teljes cikk...

8 éve Táppénzre jogosult, akinek biztosítási jogviszonya van, és orvos igazolja a keresőképtelenségét. Vannak esetek, amikor betegség esetén azonnal táppénz jár, egyébként pedig a betegszabadság 15 napjának lejárta után kezdődik a táppénz folyósítása, ha még fennáll a keresőképtelenség. A táppénz összegét a jövedelem határozza meg. Teljes cikk...

8 éve Első kérdésem: a nők 40 éves jogosultsági idejéhez miért nem számítható be a munkanélküli járadék folyósítási ideje? Én 8 hónapot voltam munkanélküli, a járadékomból 8,5% nyugdíj-járulékot vontak le! A törvény egy részt azt mondja ki, hogy "az az idő számít be, amikor járulékot fizetett". Én fizettem, akkor nem értem, hogy még is miért nem engedi meg a törvény a beszámítást? Második kérdésem: 5 munkanapot nem ismernek nekem el, mert a nyugdíjfolyósító határozatában azzal indokolja, hogy "távolléti díj" van feltüntetve az akkori munkáltatóm iratai szerint. Ezt nem igazán értem, mert én előtte is és utána is folyamatos munkaviszonyban voltam azon a munkahelyen. Lehet, hogy téves adminisztráció történt, de ezt már bebizonyítani nem tudom. Kérdésem az, hogy folyamatos munkaviszony esetén, még ha távolléti díj volt az az 5 nap akkor is, hogy írhatják azt a határozatban, hogy "nem számítható be az az 5 nap, mert munkavégzés nem történt". De kérdem én, ha például szabadságon vagyok, akkor sem történik részemről munkavégzés. Teljes cikk...

8 éve Édesanyám (57 éves) 2018 márciusában jogosult lenne a nők kedvezményes nyugdíjára, megszerezné a 40 év jogosultsági időt. Kereskedelemben dolgozik, jelenlegi munkahelyén már 16 éve vezetői beosztásban. Munkavégzésével kapcsolatban soha semmilyen panasz, gond nem volt. A munkaadója, aki tud a jövő évi nyugdíjba vonulásáról, azonban két héttel ezelőtt váratlanul egy szóbeli ajánlattal kereste meg, melynek lényege, hogy már nem tartanak rá igényt mondván, „megvan már a helyére az új ember”, elküldenék, megszüntetnék munkaviszonyát még nyugdíjba vonulás előtt, írjon alá Édesanyám egy közös megegyezést. Az alábbi javaslattal állt elő a munkaadója: 6 hónapra felmenti a munkavégzés alól (fizetését addig kapja havonta) és a 6 hónap leteltével, 2017 szeptemberében édesanyám írjon alá egy közös megegyezést és szüntessék meg a munkaviszonyát. Végkielégítést, felmondási időre járó bért nem akar fizetni számára. Szeretném a segítségét kérni, hogy így a munkaadója mit tehet meg vele? Elküldheti-e mindenféle indok nélkül a munkaadója, ha ő erre okot nem adott? Ha édesanyám aláírná ezt a közös megegyezést, tarthat-e igényt a 4 havi végkielégítésre és a 2 havi felmondási idő kifizetésére. Édesanyám jelenleg úgy érzi, ellehetetlenítik, rá akarják beszélni valamire, ami őt teljesen váratlanul érte, és hogy a nyugdíjba vonulása előtt olyan élethelyzetbe kényszerítik, ami számára nem lesz egyszerű, hisz munkahelyet kell találni. Teljes cikk...

9 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium keretében működő munkaügyi felügyelet tegnap nyilvánosságra hozta a 2016. év ellenőrzési adatait. Ezekből kiderül, hogy az ellenőrzések 83%-a tárt fel szabálytalanságokat, mely megfelel a korábbi jogsértési szintnek. Teljes cikk...

9 éve Amennyiben nem rendelkezem még TB kiskönyvvel, azt a legelső munkáltatóm köteles nekem kiadni? Vagy nekem kell egyet vásárolni? Megszűnt a munkaviszonyom, az új munkáltatónak is szüksége van rá. Az előző (legelső) munkahelyemen arra kértek, hogy én tegyem le nekik és majd kitöltik. Szívesen meg is teszem, de nem tudom mi a teendő. A legtöbb oldalon csak a munkahely-váltás és a betelt kiskönyv esetével foglalkoznak, legelső alkalommal nem. Teljes cikk...

9 éve 63 éves vagyok. Nyugdíjba szeretnék vonulni. Az öregségi nyugdíjkorhatárt ez év szilveszterekor töltöm be. A szükséges szolgálati időt megszereztem, papírjaimat beadtam. Kaptam azonban vissza egy levelet, hogy 1990 előtt hiányzik két hónapom, (ez nem is lenne igazán probléma), de 1990 évtől 1991 évig hiányzik 14 hónap, melyet elfogadnak szolgálati időnek, de forintosítani adathiány miatt nem tudják. Próbáljam meg igazolni, mennyit kerestem ezen idő alatt, melyet TB pecséttel ellátva tudok pótolni. Ha ezt nem teszem meg, akkor tárgytalannak tekintik a leadott nyugdíjazási igényemet. Itt a problémám. Eltelt 1990 óta 26 év, a cég amelynél dolgoztam már nem is létezik. Nekem a 26 évvel ez előtti fizetési papírjaim (adópapírjaim sem) nincsenek már meg, tehát igazolni semmit nem tudok, max. csak annyit, hogy akkor még volt a MUNKAKÖNYV, amelybe be van jegyezve, hogy mennyi volt a fizetésem belépéskor és kilépéskor. Ha más nincs, akkor a nem elég ez az igazolás? Papírjaim benyújtásakor a katona- és munkakönyvem is bekérték. Kérdésem az lenne, mit tudok tenni ilyenkor? Honnan tudok beszerezni 26 évvel ezelőtt bérpapírokat, annak ellenére, hogy a majdani alacsony nyugdíjamhoz ez a 14 hónap is pár ezer forintot jelentene. Teljes cikk...

9 éve 53-as születésűként hamarosan nyugdíjas leszek. Dolgozhatok-e alkalmazottként vagy vállalkozóként? Akár a nyugdíj megtartásával, akár annak felfüggesztésével. Milyen szabályok vonatkoznak az ilyen esetekre? Teljes cikk...

9 éve 2013 február hónapban a munkáltatóm felmondta munkaviszonyomat betegállomány ideje alatt. Az Mt. szerint egy év betegállomány után automatikusan életbe lép a felmondás. A helyzetem úgy alakult, hogy a felmondás életbe lépése előtt rokkantsági ellátásra lettem jogosult, melyről tájékoztattam a munkáltatót. Az nem vette figyelembe és életbe léptette a felmondást. Az Mt. és a kollektív szerződés szerint megtörtént az elszámolás. A kérdésem az lenne, hogy jogosan vonták le a 75 százalékos különadót? Teljes cikk...

9 éve A folyamatos biztosítási jogviszony csak a jelenlegi munkáltatónál fennálló munkaviszony idejére vonatkozik a táppénzjogosultság szempontjából? Konkrétan 110 naptári napi munkaviszony után hány nap táppénzre jogosult a munkavállaló, ha korábban folyamatos volt a jogviszonya de másik munkáltatónál. Ha 110 napnál több a táppénzes napjainak száma akkor a többlet napok fizetetlen napokként fognak szerepelni a munkaviszonya igazolásában és táppénz sem fognak részére fizetni? Teljes cikk...

9 éve Gyermekem 26 évesen stroke-ot kapott, fél oldali bénultsággal, a komplex minősítés szerint 20 százalék az egészségi állapota, mivel jogviszonya nem volt, az apjánál dolgozott Egyiptomban ezért rokkantsági nyugdíjra, ellátásra nincs meg a jogszabályban előírt szolgálati ideje. Kérdésem az lenne, ha találunk otthonról végezhető 4 órás munkát amit el tud végezni és ledolgozná a minimum szolgálati időt újra igényelhetne rokkantsági nyugdíjat ellátást, vagy ő már élete végéig nem jogosult ilyen ellátásra? Teljes cikk...

9 éve Arra a kérdésre szeretnék választ kapni, hogy rokkantsági ellátás mellett megbízási jogviszonyban mik a munkavégzés feltételei? Van-e időkorlát? Havi szinten ez hogy alakul? Napi 4 vagy 8 órában? Összegben mik a feltételek? Idén, 2016. február 2-től részesülök rokkantsági ellátásban. Teljes cikk...

9 éve Közalkalmazottként dolgoztam. 2016 februárjától volt a felmondási időm március végéig. A volt kollégáim április elején kaptak egy összegben 3 havi Erzsébet-utalványt. Azt szeretném kérdezni, hogy nekem ha nem is a teljes összeg, de időarányosan járt volna-e a juttatás Ön szerint? Teljes cikk...

10 éve Jelenleg munkaviszonyban álló, de tervezetten október 8-tól tgyást igénylő várandós kismama vagyok. Tgyás igénybevétele alatt, várhatóan a november eleji szülést követően december 31-el megszűnik a munkaviszonyom a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt. A kérdés, hogy ez van e hatással a tgyás folyósítására, és a későbbi juttatásokra (gyes, gyed) való jogosultságomra? Függ-e ez a tényleges szülés napjától? Tgyás alatt a nekem járó 45 nap felmondási/felmentési idő hogyan értelmezhető, és a ki nem vett szabadság megváltása/kivétele hogyan történik? Teljes cikk...

10 éve Összesen 1036 vállalkozást érintett a munkavállalók jogviszonyának rendezettségére irányuló akcióellenőrzés, amely a vizsgált munkáltatók 84 százalékánál tárt fel valamilyen munkaügyi jogsértést - derül ki az ellenőrzést végző NGM Foglalkoztatás-felügyeleti Főosztályának összefoglaló jelentéséből. Teljes cikk...

10 éve Közalkalmazottként dolgozom, jövő májusban töltöm be a 63 évet. Kötelező a születésnapon nyugdíjba menni? Augusztus 15-én lenne meg a 35 éves közalkalmazotti jogviszonyom, persze csak akkor, ha a fizetés nélküli szabadság ideje (2 év) is beszámít a közalkalmazotti jogviszonyba. A jubileumi jutalom szempontjából nagyon fontos lenne tudnom. Teljes cikk...

10 éve A TV is bemondta, hogy hivatalos munkaidő összeírást kapunk. Tavalyig az 59-ig bezárólag születettek kapták meg. Én 1960-as nő vagyok és rokkant is voltam. Ahány ilyen hivatalos íratom van, mindegyiken más időpontok szerepelnek. Teljes cikk...

10 éve 43. éve dolgozom. Ezen belül a közalkalmazotti jogviszonyom 2016.03.16-án lesz 30 éves. Szerettem volna a 30 éves jubileumi jutalmat megkapni, ezért úgy terveztem 2016.04.01-től fogok nyugdíjba menni. Jelenlegi munkahelyemen 17. éve dolgozom, így 5 hónap felmentési idő járna. Ebből 2,5 hónapra -január 15-től március 31-ig - felmentenének a munkavégzés alól. Munkáltatóm szerint ha a felmentési idő alatt töltöm be a 30 évet , nem jár a jutalom. Szerinte a felmentési idő nem számít bele a 30 évbe.Valóban így van ez? Ha igen,mit tanácsol, hogyan menjek el mielőbb nyugdíjba? Teljes cikk...

10 éve Az Országgyűlés néhány napja elfogadta a T/3783. számon benyújtott törvényjavaslatot, mely komplex módon szabályozza a rendvédelmi feladatokat ellátó szervek hivatásos állományának szolgálati jogviszonyát. Hatálya kiterjed a rendőrségre, a katasztrófavédelmi szervre, a büntetés-végrehajtási szervezetre, az Országgyűlési Őrségre, a Nemzeti Adó- és Vámhivatalra, valamint a polgári nemzetbiztonsági szolgálatokra. A törvény tehát a hivatásos állomány tagjaira terjed ki, akik az állammal, mint munkáltatóval a törvény alapján különleges közszolgálati jogviszonyt létesítenek. A megváltozott szabályozás mintegy 60.000 embert érint. Teljes cikk...

11 éve Szeretném megkérdezni,hogy létezik még a Védett kor intézménye?1955 -ben születtem. Teljes cikk...

11 éve Az lenne a kérdésem, ha valaki 2016 májusában tölti a 63. életévét, ami ugyebár a teljes nyugdíjjogosultságra ad lehetőséget, akkor mikor lehet vagy kell kiadni neki a felmentési idejét? Én állami cégnél vagyok közalkalmazott. Van egy olyan belső szabály, hogy 30 év után a felmentési időnk 8 hónap. Ebből a munkáltató eltekinthet 4 hónap munka alóli felmentéssel. Ezt a 4 hónapot a születésnap utáni betöltéstől kell számítani, vagy a betöltés előtt 4 hónap? Nekem a szolgálati időm eléri 2016. július 17-én az 50 évet. Ergo, ez bizony 100 százalékos nyugdíjat jelent. Viszont én már május elején betöltöm a 63-at. Megadják-e az 50 év szolgálati időt vagy sem? Teljes cikk...

11 éve A magyar társadalombiztosításban való részvétel meghatározott szabályok szerint kötelező. Ennek alapján lehet jogot szerezni egyes társadalombiztosítási ellátásokra. Pénzbeli ellátásokban biztosítottként vagy biztosítási idő alapján lehet részesülni. Teljes cikk...

11 éve A 2015-ös adóváltozások számos nagy horderejű és komoly kérdéseket felvető pontot tartalmaznak, amelyeket érdemes közelebbről is megvizsgálni. Teljes cikk...

11 éve A portfólió készítése miatt a munkahelyemen a jogviszony számítása folyik. Pedagógus vagyok 1983-ban végeztem, 1983. augusztus 1-én kezdtem dolgozni. 1987-ben született az első gyermekem, akivel gyesen voltam. Közben 1990-ben megszületett a második gyermekem. Ezeket az éveket ki kell- e venni a jogviszonyból? Teljes cikk...

11 éve 2014. november 2-től 2 hétig alkalmi munkavállalói szerződéssel dolgoztam, heti 5 munkanapban volt megállapítva napi 8 órás munkavégzés. Ám én napi 12 órát dolgoztam, ugyanakkor elvárta, hogy szombat, vasárnap is dolgozzak, így is heti 60 órát dolgoztam 40 óra helyett. November 15 és 16-án, hétvégén nem dolgoztam, amit időben jeleztem is felé, mert nem éreztem jól magam. Ezért Ő büntetésben részesített. Jogszerű ez? Teljes cikk...

11 éve A Belügyminisztérium rendelettervezete szerint akár egész évben dolgozhatnak a közfoglalkoztatottak, az egyes programok hosszabb ideig működhetnek, több támogatási forma mértéke nő, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

11 éve A munkajog a munkavállalók és a munkáltatók jogait és kötelezettségeit rendezi. Az Európai Unió a munkajog kérdését kivételes jelleggel szabályozza, mivel az alapvetően tagállami kompetencia. Az egységes, belső piac azonban megköveteli, hogy a munkaerőpiac is szabályozás alá kerüljön valamilyen mértékben. Ennek az az oka, hogy az áruk, szolgáltatások, személyek szabad mozgásának az az egyik alapfeltétele, hogy a tagállamok, és a tagállami vállalkozások tisztességesen versengjenek egymással, azaz ne a munkajogi szabályozás gyengítése legyen a vonzerejük. Teljes cikk...

11 éve 2013. január elseje óta közigazgatási és munkaügyi bíróságokhoz kell fordulni a munkaviszonyból és a munkaviszony jellegű jogviszonyból származó, valamint a törvény által hatáskörébe utalt egyéb ügyekben. Teljes cikk...

11 éve Négy szakszervezeti szövetség ifjúsági tagozata kezdeményezi a szakmai gyakorlatok rendszerének felülvizsgálatát, áll a négy szervezet a HR Portálhoz eljuttatott közleményében. Teljes cikk...

12 éve A címben felvetett kérdésre nem lehet egyértelmű választ adni, hiszen az lehet igen és nem is. A „nem" talán azért lehet meglepő, mert mind a gyermeket váró, mind pedig a szülési vagy gyermekgondozási ellátás miatt fizetés nélküli szabadságon lévő kismamát fokozott védelem illeti meg, írja az ügyvezető.hu. Teljes cikk...

12 éve Bizonyos körülmények fennállása esetén a munkáltató felmondással még akkor sem szüntetheti meg a jogviszonyt, ha egyébként az okok alapján lehetne. Ez a tilalom viszont csak erre a jogcímre vonatkozik, vagyis mind a közös megegyezés, mind az azonnali hatályú felmondás járható útja lehet a munkavállalótól való megválásnak. Teljes cikk...

12 éve Az Iskolaszövetkezetek Országos Szövetsége intenzív kampányba kezdett, hogy megoldást találjon a diákok foglalkoztatási problémájára, és minden diák számára egyaránt biztosított legyen az öngondoskodás, és a munkatapasztalat megszerzésének lehetősége. "„Most látszik némi esély arra, hogy megoldjuk több tízezer diák nyári és évközbeni rendezetlen státuszát, és megnyugtatóan rendezzük jogi helyzetüket" - írja a HR Portálnak küldött levelében Kücsön Gyula, az ISZOSZ elnöke. Teljes cikk...

14 éve Beterjesztette az ügyészek és a bírák szolgálati jogviszonyának az általános öregségi nyugdíjkorhatárhoz kötéséről szóló javaslatát Lázár János és Varga István; a fideszes képviselők egyéves átmeneti periódust indítványoznak a felső korhatárt 2013. január elseje előtt betöltött érintettek tekintetében és 2012. január 1-jéig leállítanák a bírósági vezetők kinevezését. Teljes cikk...

15 éve Több hónapra elveszítik a hallgatói jogviszonyukat azok, akik az alapszak után egyből mesterképzésre jelentkeznek - figyelmeztet a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

15 éve A külföldön dolgozó magyar orvosokat ösztönözné az itthoni munkára az egészségügyi államtitkárság. Páva Hanna helyettes egészségügyi államtitkár azt mondta: ha a doktorok hazajönnének, akkor a külföldi munkavállalást Magyarországon elismernék, vagyis az orvos jogviszonya folyamatos lenne. Teljes cikk...

15 éve Zsebbe fizetés, ingyenes "próbanapok", belsősből kölcsönzötti státusz. A munkaadó számos fogással rövidítheti meg alkalmazottját. A munkajogász szerint tízből nyolcan nem mernek vagy akarnak pert indítani. Hogyan lehet a bajt megelőzni? Melyek a leggyakoribb vezetői túlkapások? Teljes cikk...

16 éve Sokan nem tudják, melyek a közalkalmazotti jogviszony létesítésének általános és speciális feltételei. Ezért összefoglaltuk, melyek a kinevezés főbb elemei, mikor kötelező gyakornoki idő kikötése és a gyakorlati vizsga letétele, milyen szabályokat kell figyelembe vennie a közalkalmazottnak a munkavégzés során. Teljes cikk...

16 éve Nem szabadna nyilvánosságra hozni a menedzserszerződéseket, mivel azok nagy visszaélésekre adnak okot - állítják a munkajogászok. Szakemberek szerint az üzleti titkok és az adatvédelmi szempontok miatt is aggályos lehet egyes adatok közzététele. A HR Portal a RODIN konferenciáján járt, ahol a résztvevők a menedzserszerződések jogi aspektusairól hallgathattak előadást. Teljes cikk...

17 éve A tilosban járó, feketén alkalmazott munkavállalók száma az elmúlt években megsokszorozódott: 2004-ben 10 000, 2005-ben 28 741, 2006-ban 42 147, míg tavaly 72 743 főt érintett a bejelentés nélküli foglalkoztatás. Ez a növekedés több tényezőre vezethető vissza, amelyet cikkünkben taglalunk. Teljes cikk...

18 éve A magyarok 65 százaléka inkább alkalmazottként dolgozna, mint önálló vállalkozóként. Ez az arány nemzetközi szinten meglehetősen magasnak számít - összegzi a Tárki kutatását a Világgazdaság. Teljes cikk...

19 éve Mire érdemes odafigyelni a távmunka jogviszony kialakítása és a szerződés megkötése során? A cikk négy pontban foglalja össze a munkáltatók elé gördülő nehézségeket, jogvitákat eredményezhető eltéréseket a hagyományos munkaszerződésekhez képest. Teljes cikk...