Megjelent: 1 éve

Van úgy, hogy nem megy az interjúztatás

Egyre több kihívás nehezíti a HR-esek munkáját. Van az a pont, amikor a sok külső körülmény úgy áll össze, hogy egyszerűen már nem érdemes megtartani az állásinterjút. Hol húzódik a határ, és mikor érdemes vis maiorra hivatkozva átszervezni, újragondolni a toborzási folyamatokat? Ennek eldöntésében segít Somodi Bettina, a Beck and Partners munkaerő-közvetítő cég sokéves toborzási tapasztalattal rendelkező operatív vezetője.

Van úgy, hogy nem megy az interjúztatás-

Egy jó állásinterjú lemenedzseléséhez és a jelölt reális megítéléséhez jó körülmények kellenek. Mind belső, azaz az interjúztató személyét érintő kihívások, mind külső, például az interjú helyszíneként szolgáló helyiséget érintő problémák felmerülhetnek, amelyek miatt érdemes megfontolni az állásinterjú lefújását.

Nincs olyan, hogy egy HR-es mindig 100%-ot nyújt

A jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben az utolsó megoldásként merül fel, hogy egy toborzó azért mondja le az állásinterjút, mert az meghaladja az erejét. „Képzeljünk el egy túlterhelt interjúztatót” – vázolja fel Somodi Bettina. – „Érthető okokból minél hamarabb túl akar majd esni az interjún. Cseppnyi motivációt nem fog érezni arra, hogy minél több figyelmet szenteljen az interjúalanynak, ha közben alapvető emberi problémái vannak. Az élet nem tökéletes, mindenkivel megesik, hogy nincsen jó passzban, de törekedni kell a megoldásra.

Ha ellehetetlenül az interjú, jobb nem erőltetni

Az esetek többségében azonban nem az interjúztató személye, sokkal inkább a külső környezet lehetetleníti el az interjú sikerét. Sajnos egyre többször jelenthet gondot, hogy nincs fűtés, esetleg nincs szabad helyiség, vagy a közelben olyan céges folyamatok zajlanak – például év végi csapatépítés –, aminek nem feltétlen külső szem előtt kell történnie. Ahogyan az is előfordulhat, hogy a szakmai vezetőség vagy a döntéshozói kör egy tagja hagyja ki a fontos ismerkedési alkalmat.

Az átszervezés ilyenkor elkerülhetetlen, de a kommunikációban nagyon fontos ügyelni ennek találására. „A kérdés mindig az, hogy menyire sürgető az interjút megtartani. Elhalasztani csak a legutolsó esetben érdemes, mivel nem lehet azt tudni, hogy egy jelöltnek mennyi egyéb interjúja van betervezve, a halasztás pedig jelöltvesztéssel járhat. Mindezek mellett az interjú utólagos lemondása szervezetlenséget is sugall” – állítja a Beck and Partners operatív vezetője.

Vészhelyzeti forgatókönyvek

Három szempontot érdemes szem előtt tartani, amikor a sikeres toborzás ellen minden összeesküdni látszik. Egyrészt HR-esként érdemes helyettest kinevezni, aki vis maior helyzetben be tud ugrani helytállni az állásinterjún. A második, hogy lemondás helyett mindig átszervezésben érdemes gondolkodni – legyen szó külső helyszínről vagy online megbeszélésről –, és ezt kommunikációban nyomatékosítani: ne is merüljön fel a jelöltben, hogy őt már nem tartják számon potenciális kollégaként. Harmadrészt pedig érdemes bevonni olyan plusz kapacitást, ahol ez a dilemma fel sem merülhet, tipikusan ilyenek a munkaerő-közvetítő cégek szolgáltatásai.

A rossz interjúk mellett a felesleges, látszat interjúköröket is mindenáron érdemes elkerülni. Ezek kifejezetten rombolhatják a cég megítélését. „Minden helyzetre lehet megoldást találni, és szükséges is, hogy a HR-es által képviselt vállalat munkáltatói márkája ne sérüljön. Sőt, egyes helyzetek kifejezetten az előnyükre fordíthatók: a jelölt rugalmassága, nyitottsága és alkalmazkodóképessége is próbára tehető. Ha máshogy nem, külső segítséggel lehet jól kijönni a problémás szituációkból” – véli a szakértő.

Szakmai segítségért keresse a Beck and Partners csapatát!

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center

Megjelent az új idegenrendészeti törvény végrehajtási rendelete, újra be lehet nyújtani tartózkodási engedély iránti kérelmeket az Országos... Teljes cikk

Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek