kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Vannak érvek az alapjövedelem mellett

Bár a közvéleményben egyelőre nem élvez széleskörű támogatást, a közgazdászok szerint az alapjövedelem érvényes felvetés, senkit nem lehet megfosztani megélhetésétől, hogy alapvető szükségleteit kielégítse, akkor sem, ha nem dolgozik, derült ki közgazdászok nemzetközi találkozóján Budapesten, írja a VS.hu.

Az Első Magyar Feltétel Nélküli Alapjövedelemért Egyesület budapesti konferenciáján szóba került az alacsony bérszínvonallal együtt az is, hogy a bérek olyan mértékben alacsonyak, hogy azok már nem igazán ösztönöznek munkára.

Az alapjövedelem mértékéről megoszlottak a vélemények. Felvetődött a havi 100 és 200 eurós összeg is, ahogy évi 10 ezer dollár is. Legtöbben Európában a Tobin-adóból fizetnének, vagyis közös pénzügyi tranzakciós adóból. Finnország például 2017-től havonta 800 eurót, vagyis 250 ezer forintot fizetne alapjövedelemként kivétel nélkül mindenkinek.

A közgazdászok véleménye szerint ez nem jelentené azt, hogy az emberek nem akarnának majd dolgozni, hiszen most is nagyon sokan végeznek önkéntesmunkát, házi munkát, mindezeknek pedig fontos anyagiakban is mérhető értéke van. Az alapjövedelem pedig a fogyasztást is növelné.

VS.hu
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk