Vasárnapi pótlék 2026: kinek jár és mikor nem?

Mennyi a vasárnapi pótlék mértéke?

A vasárnapi pótlék mértéke 50%, amely az egy órára járó alapbér alapján kerül kiszámításra, a jogosultsági feltételek fennállása esetén, a vasárnap rendes munkaidőben ledolgozott órákra.

Kinek jár a vasárnapi pótlék?

Az önmagában, hogy valaki vasárnap dolgozik, nem alapozza meg a pótlékra való jogosultságot. A vasárnapi pótlék csak akkor jár, ha a munkavállaló a rendes munkaidőben történő vasárnapi munkavégzésre kizárólag az alábbi, törvényben meghatározott okok valamelyike alapján kötelezhető:

• többműszakos munkarendben történő foglalkoztatás esetén,
• készenléti jellegű munkakörben történő foglalkoztatás esetén,
• a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó kereskedelmi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltatást, vagy kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál történő foglalkoztatás esetén.

Ha a munkavállaló vasárnapi beosztása ezen okok valamelyikén alapul, a ledolgozott vasárnapi órákra 50% vasárnapi pótlék illeti meg – az alapbéren felül. (A kereskedelmi szektorban dolgozók a gyakorlatban szinte mindig jogosultak erre a pótlékra – kivétel ez alól elsősorban az az eset, amikor valakit kifejezetten csak szombati-vasárnapi részmunkaidőre vettek fel, mert erre a helyzetre külön szabály vonatkozik.)

Mikor NEM jár vasárnapi pótlék?

A Munka Törvénykönyve több olyan esetet is nevesít, amikor a munkáltató jogszerűen oszthat be vasárnapra rendes munkaidőt, de ez nem alapoz meg vasárnapi pótlékra való jogosultságot. Ide tartozik többek között:

• a megszakítás nélküli működést igénylő tevékenységek (pl. folyamatos üzemeltetésű létesítmények),
• az idényjellegű tevékenységek,
• a kizárólag szombaton és vasárnap, részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esete,
• a társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre irányuló szolgáltatásnyújtáshoz szükséges, e napon végzett munka,
• a külföldön végzett munkavégzés.

Ezekben az esetekben a vasárnap a tevékenység jellegéből adódóan lényegében "rendes" munkanapnak minősül, ezért a törvény nem rendel hozzá külön bérpótlékot – hiába dolgozik ténylegesen vasárnap a munkavállaló.

Vasárnapi rendkívüli munkavégzés (túlóra) – külön szabály

Ha a vasárnap a munkavállaló beosztás szerinti heti pihenőnapjára esik, és a munkáltató erre a napra rendkívüli munkavégzést (túlórát) rendel el, az ezért járó pótlék:

• 100%, ha a munkáltató nem biztosít másik heti pihenőnapot cserébe,
• 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (pihenőidőt) biztosít.

Ha a munkavállaló egyébként is jogosult lenne vasárnapi pótlékra – mert a fentebb felsorolt három kategória (többműszakos munkarend, készenléti jellegű munkakör, vagy kereskedelmi/kereskedelmet kiszolgáló, illetve turisztikai szolgáltatási tevékenység) valamelyike alapján rendszeresen vasárnapra osztható be –, és emellett rendkívüli munkaidőben is dolgozik vasárnap, a két jogcím együttesen is megilletheti: alapbér + a rendkívüli munkavégzés pótléka (50% vagy 100%) + az 50%-os vasárnapi pótlék.

Hogyan kell kiszámítani a vasárnapi pótlékot?

A pótlék alapja az egy órára járó alapbér. A gyakorlatban elterjedt, közelítő számítási mód, hogy havibéres, teljes munkaidős munkavállalóknál az órabért a havi alapbér 174 órával történő elosztásával becsülik – ez azonban egy tájékoztató jellegű átalány, a pontos pótlékalapot a munkáltató belső bérszámfejtési gyakorlata és a tényleges havi munkaidő-beosztás határozza meg.

Szemléltető példa:
Ha valaki havi bruttó 600 000 Ft alapbérért dolgozik, és jogosult a vasárnapi pótlékra:

• Órabér (közelítő, 174 órás osztóval): 600 000 Ft ÷ 174 ≈ 3 448 Ft/óra
• Vasárnapi pótlék óránként: 3 448 Ft × 50% ≈ 1 724 Ft/óra
• Egy vasárnapi munkaórára összesen tehát kb. 3 448 + 1 724 = 5 172 Ft jár

Mit lehet tenni, ha vitás, hogy jár-e a pótlék?

Mivel a vasárnapi pótlék jogosultsága nem automatikus, a gyakorlatban gyakran alakul ki vita arról, hogy egy adott munkakör vagy tevékenység beleesik-e a pótlékra jogosító kategóriákba. Ha bizonytalan valaki a saját helyzetében:

• Meg kell nézni a munkaszerződést és a munkaköri leírást – gyakran ebből kiderül, hogy a munkáltató melyik jogcímen osztotta be vasárnapra (pl. többműszakos munkarend, készenléti jelleg, kereskedelmi tevékenység).
• Rákérdezni írásban a HR-nél vagy a munkáltatónál, hogy pontosan milyen jogszabályi alapon történik a vasárnapi beosztása – ez segít tisztázni, jár-e a pótlék.
• Ellenőrizni kell a bérjegyzéket, hogy a ledolgozott vasárnapi órák és az esetlegesen feltüntetett pótlék összhangban vannak-e a fentiekkel.
• Vitás esetben munkaügyi tanácsadóhoz vagy a munkaügyi hatósághoz fordulás, mivel a jogosultság megítélése sokszor az adott tevékenység pontos jogi minősítésén múlik, ami nem mindig egyértelmű elsőre.

A vasárnapi pótlék tehát nem "alanyi jog" minden vasárnap ledolgozott órára – a kulcskérdés mindig az, hogy miért kerülhetett sor a vasárnapi beosztásra, és ez a törvény mely pontja alapján történt.