152 cikk a(z) bérpótlék címkével - 1. oldal

2 éve Mi jár annak az alkalmazottnak, aki a munkaidején kívül több munkaórát dolgozik? Mennyi a rendkívüli munkavégzés és a túlórapótlék mértéke? Adhat a munkáltató átalánydíjat is a munkaidőn kívüli munkaórákra? Kérhet cserébe a munkavállaló szabadságot is? Ezekre a kérdésekre kerestük munkajogász segítségével a választ. Teljes cikk...

3 éve A munkáltató alkalmazhatja beosztottjait úgy, hogy ugyanazon tevékenységet különböző időben végzik. A műszakok száma akár három is lehet. Cikkünkben arra kerestük a választ, hogy milyen feltételek mellett, milyen körülmények között lehet foglalkoztatni a munkavállalókat három műszakban. A munkajogi és bérügyi szabályokon kívül vizsgáltuk a három műszakos munkavállalás egészségügyi kockázatait is. Teljes cikk...

3 éve A bérpótlék a munkabéren felül illeti meg a munkavállalót. Általában a nehezebb vagy valamilyen speciális körülmény között végzett munkát díjazza ezzel a munkáltató. A különböző pótlékokra más- más százalékos arány vonatkozik, de lehetősége van a foglalkoztatónak átalánydíj megállapítására is, mely szerint a felek hosszabb időre állapodnak meg külön-külön pótlékonként a fizetendő díjra. Cikkünkben bemutatjuk a pótlékok fajtáit, százalékos mértékeit, a bérpótlék kiszámítását és az utána fizetendő közterheket. Teljes cikk...

3 éve Ha a munkáltató küld ki külföldi kiküldetésre és pl. a külföldi munkavégzés alatt Magyarországon munkaszüneti nap van, akkor arra a napra jár e plusz juttatás? Munkahely szerint, mivel az a nap a külföldi országban nem munkaszüneti napnak számít, vagyis nem ünnep, így nem jár rá plusz juttatás. Teljes cikk...

3 éve A pedagógusok bértábláján nem változtatott a kormány, fizetésük továbbra is a 2014-es minimálbérhez van kötve. Az eddigi 10%-os szakmai bérpótlékot azonban 20%-ra emelték a Magyar Közlönyben megjelent rendelet szerint. Teljes cikk...

5 éve 2021. februárban nyugdíjas leszek. Szeptembertől már a munkavégzés nélküli felmentési időmet töltöm, a 40 év kedvezményes idős nyugdíjamra készülök. Gyógypedagógus vagyok. Kapom az osztályfőnöki, a gyógypedagógiai, a munkaközösség vezetői és a most július 1-től életbe lépett 10 % -os pótlékot, az alapbérem felett. Felmentési szabadság alatt hogyan számítják a jövedelmet? Teljes cikk...

6 éve Az intézményvezetőket, a magántanulói jogviszonyt, az óvodába járást, az alternatív kerettanterveket és a tankönyvellátás szabályozását érinti a közneveléssel összefüggő egyes törvények módosítása, amelyet az Országgyűlés ma elfogadott. Teljes cikk...

6 éve A jelenleg érvényes munka törvénykönyv szerint a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés esetén legfeljebb harminchat hónap lehet. Ez korábban 12 hónap volt - írja az Adózóna. Teljes cikk...

7 éve Jelenlegi munkahelyemen (informatikai szolgáltató) október 22- én is dolgozunk, amikor a magyarok nagy része élvezi a hosszú hétvégét. Tudomásom szerint ez esetben 150 % munkabér és 1 extra pihenő nap jár , vagy 200% munkabér további pihenőnap nélkül. Ezt jól tudom? Amit igazából nem értek, hogy miért köteleznek minket arra, hogy mindkét esetben vegyünk ki egy szabadnapot október 13 szombatra, amikor ugye munkanap van azoknak, akik október 22én nem dolgoznak Hiszen mi dolgozunk október 22-én, amikor mások nem. Teljes cikk...

7 éve A kormány a vasárnapi boltzár ügyében nem tervez jogszabály-módosítást, nem tartja aktuálisnak a kérdést. Teljes cikk...

7 éve Jóváhagyta a pozsonyi törvényhozás a Munkatörvénykönyv azon módosítását, amely szerint májustól a hétvégén végzett munka után járó bérpótlékot vezetnek be Szlovákiában, és megemelik az éjszakai, illetve az ünnepnapokon végzett munka után járó pótlékokat is - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg egy lovardában dolgozom heti 6 napban. Tömbösítve veszem ki a szabadnapokat, így 12 nap munka után 2 szabadnapot +1 szabadságot. Jönnek az ünnepek és nem tudom, hogy ilyen esetben az ünnepnapokkal mi a helyzet. Ha dolgozom, akkor jár-e az adott napra több fizetés, vagy plusz szabadnap? Teljes cikk...

8 éve 2017 január és augusztus között némileg csökkent a túlórák száma a boltokban, áruházakban. A túlóráztatás nem olcsó mulatság, de a karácsonyi szezonban elkerülhetetlen - írja a blokkk.com oldal. Teljes cikk...

8 éve 2018 januártól az éjszakai munkavégzés lehetőségeit és emelik az érte járó bérpótlékot Szlovákiában, ahol az Európai Unió (EU) országai közül arányaiban a legtöbb alkalmazott végez ilyen munkát - írja az MTI. Teljes cikk...

8 éve Jelenleg 6 havi munkaidőkeretben dolgoztatnak 3 műszakos munkarendben. Az lenne a kérdésem,hogy szabályos-e az, hogy 10 héten keresztül minden szombaton berendelnek minket és semmilyen pótlékot nem fizetnek rá. Teljes cikk...

8 éve 2017 első félévében négy olyan munkaszüneti nap is volt, melyek általános munkarend szerinti munkanapra estek. Ilyenek voltak a március 15. (szerda), az április 14. (péntek), a május 1. (hétfő), valamint a június 5. (hétfő). E napok elszámolására speciális szabály vonatkozik. Arra is lehetőség van azonban, hogy a felek eltérjenek a törvény szabályaitól - írja az adózóna. Teljes cikk...

8 éve A munka díjazása a munkáltatókat és a munkavállalókat egyránt intenzíven foglalkoztatja. Az egyik fél a munka költséghatékony megszervezésére, a másik pedig minél nagyobb munkajövedelem megszerzésére törekszik. A minimálbérrel, a távolléti díjjal és a bérpótlékokkal összefüggésben három olyan kérdéskört mutatunk be, melyek gyakori félreértések alapjai. Teljes cikk...

8 éve Nemzetközi multinacionális cég kis magyar leányvállalatánál dolgozom.2010-ben léptem be, majd a megállapodott és szerződés szerinti feladatokon kívül 3,5 évig egyéb szintén szakmai ismeretekkel rendelkező feladatok ellátását is el kellett végeznem.Helyettesítési juttatást nem kaptam, a túlórák egy részét tudtam csak lecsúsztatni.2016-ban az ügyvezető meghalt, a nagy felelősséggel járó feladatom mellé még a munkaidőm (túlmunkaidővel) egy részét a korábbi ügyvezető feladatainak részbeni átvételével töltöttem. A túlórát ami 2016-os a saját fizetésemmel kifizették. Miután az ügyvezető többszörösét kapta járandóságként, a túlóra pedig az én fizetésemmel volt, nem fizette meg a cég. Miután özvegy vagyok, 62 éves és nincsen aki eltartson, ezért nem tudok mit tenni. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődnék, hogy én 12 órában bent vagyok ügyeletben ünnepnapon ugyanúgy, mint bármely munkanap, akkor a munkaadó miért 8 órát fizet csak? És nem 50 vagy 100%-ban fizeti azt sem, hanem normál napként fizetett ünnep címszó alatt a bérpapíron. Akkor én fogom magam, letelik a 8 óra és elmegyek, nem várom meg a váltást sem (üzemzavar elhárítás HÉV felsővezeték) aztán vagy megy a HÉV vagy nem? Teljes cikk...

8 éve Egy munkáltató diszpécser és biztonsági őr munkakörben foglalkoztat embereket. A diszpécserek 8-18 óráig otthon készenlétet, 18-8 óráig munkahelyen ügyeletet, hétvégén munkahelyen 24 óra ügyeletet, az őrök munkahelyen 24 óra ügyeletet látnak el. A munkavégzések riasztáskor vannak, előre nem meghatározható időtartamban. A munkáltató 70% pótlékátalányt fizet, a munkavállalók órabéresek. Elfogadható-e pótlékátalány százalékban? Sérül-e a napi munkaidő? Milyen pótlékok járnak? Én kevésnek találom a 70%-ot, mivel van éjszakai, munkaszüneti napi munka is. A pótlékátalány összege mindig jár, fix összegű,ó ráktól függetlenül? Teljes cikk...

8 éve Ugyan várhatóan a kisebb boltoknak nem lesz kötelező a létszámbővítés, mert nem esnek abba a bevételi kategóriába, amelyet az új kereskedelmi törvény megszab, de a nagyobb láncok majd tőlük csábítják el jóval magasabb bérekért a munkaerőt, mondta a Magyar Nemzetnek Dávid Ferenc, a a Vállalkozók és Munkaadók Országos Szövetségének főtitkára. Teljes cikk...

8 éve Érdeklődnék olyan iránt, hogy mikortól és hány % jár délutános pótlékként. A történetem: a cégünknél hivatalosan állandó 1 műszak van 6:00 - 14:00, ám a megnövekedett forgalom miatt már 3 hónapja úgy kell járni dolgozni, hogy 1 hét 5:30- 13:30, 1 hét 13:30 - 21:30. Így 1 hónapban 2 hetet délutánba töltök el, és sajnos nincsen semmilyen pótlék, pedig tudomásom szerint 18:00 - 21:30-ig köteles lenne fizetni a munkáltató pótlékot. Jelenléti ívben ha délután megyünk akkor is 6:00 - 14:00 -ig kell beírni magunkat. Nagyon szeretnék erre választ kapni, hogy mikortól és mennyi % járna pótlékként. Teljes cikk...

8 éve Vállalatunk közölte velünk, hogy megszakítás nélküli munka rendben dolgozunk. Igaz nem értem miért, hiszen mi csak nappal járunk szinte, nagyon ritka hogy éjszakára kell menni. Igaz van olyan terület, ahol váltják egymást az emberek és éjszakára kapnak 30 % pótlékot, ha nekünk kell bemenni, mi 15%-ot kapunk. Most bejelentették, hogy eddig kaptunk fizetett ünnepre bért ha hétköznapra esett és nem dolgoztunk. Szerintük ez megszűnik ilyen nincs, és csak az kap aki dolgozik fizetett ünnepen. Délutáni pótlék nem jár éjszaka nem dolgozunk csak ritkán vasárnapi pótlék sem járna, de kegyelemből aki dolgozik. Kérdezném, hogy ha nappalosak vagyunk mindig miért vagyunk megszakítás nélküliben? Valójában tényleg nem jár az órabérben dolgozóknak fizetett ünnepre semmilyen bér ha nem esik rá az az napi beosztás? És ha be kell ugrani dolgozni miért 15 %az éjszakai pótlék? Vasárnapra ha dolgozunk jár valami? Teljes cikk...

8 éve Arra lennék kíváncsi, hogy ha egyébként "teljesítem" a műszakpótlékra való jogosultság minden más Jár"feltételét", és a munkaidőm mondjuk 5.40-kor kezdődik és 14.00-ig tart, akkor jár-e műszakpótlék a 6.00 óra előtti 20 percre (vagy ugyanígy kérdezhetném azt is, ha mondjuk 14.00-tól dolgozom 22.20-ig, akkor a 22.00 óra utáni 20 percre is)? Teljes cikk...

8 éve Öt témakörben merült fel kérdésem: 1/ Megszakítás nélküli munkarendben dolgozom. Előző munkahelyemen is így dolgoztam. Az előző munkahelyemen volt külön délutános pótlék (20%), és külön éjszakai pótlék (40%) is. A jelenlegi munkahelyemen azonban (ha 18-06 órás -éjszakai - beosztásban dolgozom), 30% pótlékot fizet a munkáltató. Miért van eltérés? Számít az, hogy ahol kétféle pótlékot fizettek, ott két nap munka, két nap pihenő volt a beosztás, a jelenleginél változik, itt 2-3 nap a munkavégzés, és 2-3 nap a pihenő is, vezénylés szerint váltakozva. (12 órás munkavégzés mindkét esetben.) 2/ Rendszeresen egészség károsító hatású anyaggal dolgozom, egyfajta oldószerrel, aminek a belégzése bódító, és légúti-és idegrendszer károsító hatása van. Napi rendszerességgel kell ezzel az anyaggal tisztítani a gépet, amellyel dolgozom. Szűrőálarcot nem biztosít a cég, csak védőszemüveget. Járna erre valamiféle "veszélyességi pótlék"? (Jelenleg erre semmilyen pótlékot nem fizet a cég.) 3/ A beosztásom szerint 03.14-én éjszakás (18:00-06:00) beosztásban dolgoztam. Ez "belelógott" 03.15-be (00:00-06:00-ig) Járna-e valamilyen pótlék erre az időre, hiszen 03.15. fizetett ünnep. (A munkáltató szerint nem.) 4/ Rendszeresen (műszakonként sokszor) kell nehéz tárgyat kézzel megemelni úgy, hogy mélyről kell fel, vagy fentről mélyre kell mozgatni (kb. 35-40 kg.) egy fémtengelyt. A sajátos mozdulatnak köszönhetően fennáll a sérülés veszélye (derék, hát meghúzódása) a legnagyobb óvatosság esetén is. Erre sem adnak semmilyen pótlékot. Járna valami ezért? 5/ Párom olyan helyen dolgozik, (folyamatos munkarend 12 órás) ahol folyamatosan hintőpor finomságú port lélegeznek be. Nincs semmilyen védőmaszk erre az esetre adva. Járna ezért valamilyen pótlék? (Folyamatos egészségkárosító hatás miatt.) Valójában semmi más pótlékot nem fizet a munkáltató (kivéve túlóra esetén, azt kifizetik), csak az éjszakás (18:00-06:00) műszakra 30%-ot. Ez így megfelel a Mt.-nek? Teljes cikk...

8 éve Engem és a kollégáimat az Önkormányzati Hivatal alkalmaz a Munka törvénykönyve szerint. A mi munkaidő beosztásunk a következő: 2 napot megyünk egymás után közvetlenül 07:00 - 19:00 -ig, 1 nap szabadnap, 1 nap pihenőnap, 2 nap 19:00 - 07:00 -ig, 1 nap szabadnap, 1 nap pihenőnap, 2 nap 07:00 - 19:00 -ig és ez így megy folyamatosan, 3 havi beosztásban. Arra külön figyelnek,hogy meglegyen a kellő pihenőnap, ezért rendszeresen plusz pihenőnapokat is beiktatnak. Ezt folyamatos vagy megszakítás nélküli munkarendnek hívják? Munkaszüneti és ünnepnapokon,valamint a hétvégéken is mindig dolgozik valaki közülünk. 2016-ban kaptunk bérpótlékot, 30%-os mértékűt. A 07:00-19:00-es műszakra 1 óra pótlékot;a 10:00-22:00-es műszakra 4 óra pótlékot;a 19:00-07:00-es műszakra pedig 11 óra pótlékot! Az idén, 2017-ben már az államkincstár nem számfejtett a részünkre pótlékot! Tisztelettel kérdezem, hogy 2017-re vonatkozóan történt-e olyan jogszabályi vagy törvényi változás, ami felülírta a 2016-ban érvényes rendelkezéseket? Jár-e nekem és a kollégáimnak, a fentebb említett munkarendben dolgozóknak valamilyen bérpótlék és ha jár, akkor milyen mértékű? Munkaszüneti napi pótlék jár-e? Teljes cikk...

8 éve Az üzletláncok parkolóira kivetett 20 milliárdos környezethasználati díjon, a reklámköltések maximálásán, a bevásárlójáratok megsarcolásán túl, kötelező létszámbővítés és a 100 százalékos bérpótlék is szerepel az előterjesztésben. Az Index megszerezte a kormánynak szóló előterjesztést. Teljes cikk...

8 éve Csehországban, Romániában eggyel, Szlovákiában öttel, Németországban hattal több ünnepnap van. Ha valaki ilyenkor dolgozik, annak 100%-os bérpótlék jár, írja az Inforadio.hu. Teljes cikk...

8 éve A kérdésem az lenne,hogy szombati munkanapra alkalmi munka esetén mennyi pénzösszeg jár? Teljes cikk...

8 éve Öregek otthonában dolgozom mint nővér. A munkabeosztásunk a következő: 7-19, 19-7 és 1 vagy 2 nap pihenő, aztán újra nappal vagy éppen éjszaka és ismét 1 vagy 2 nap pihenő. Arra lennék kíváncsi, jogos-e az, hogy a pótlékunk a következő: 14 órától 18-ig kapunk 15 %-ot, 22 órától 06-ig megint 15 %-ot. 18 órától 22-ig pedig semmit. Tehát ha én 19-kor munkába állok akkor miért nem kapok 22 óráig semmiféle pótlékot, illetve 22 órától miért csak 15%? Nem 30% járna? Teljes cikk...

8 éve Az új munkaszerződésem szerint a bruttó bér január 1-től 161.250 Ft, mely tartalmazza a 30 százalék éjszakai pótlékot. Ez így jogszerű? Akkor mennyi is a bruttó? Teljes cikk...

8 éve Szeretném megkérdezni, hogy a felmentési időre jár-e vezetői pótlék, és mennyi szabadság jár. Közalkalmazott vagyok. Teljes cikk...

8 éve Közalkalmazotti jogviszonyban vagyok, folyamatos munkarendben. Azt szeretném megtudni, hogy ha egy hónapban pl. 22 munkanap van, és ebben a hónapban van egy ünnepnap (melyet a munkáltató 200%-os túlóraként számol el), akkor annak a 22 napba kell bele esni? Mert nálunk úgy van, hogyha 22 munkanap van, ezen felül kell még bemenni az ünnepnapra. Csak akkor az így 200%-os túlóra? Egy szabadnappal kevesebb van. Teljes cikk...

8 éve A vasárnapi és a munkaszüneti napi munkavégzés megengedhetősége, illetőleg a végzett munka díjazása örökzöld kérdések, melyek ráadásul számos buktatót is jelenthetnek, hiszen bonyolultabbá vált a szabályozás. Az alábbiakban így azt mutatjuk be, hogy kik és mennyiért dolgozhatnak ezeken a napokon. Teljes cikk...

8 éve Dohányboltban dolgozók vasárnapi bérpótlékával kapcsolatban lenne kérdésem. Kb. májusban, egy dohánybolti dolgozó kérdésre azt válaszolta, hogy nem jár a vasárnapi pótlék neki. A kérdésem az lenne, hogy mi az a szabályozás, ami úgymond ilyen hátrányosan megkülönbözteti a dohányboltban dolgozó eladót egy ugyanolyan nyitva tartással és munkarendben dolgozó élelmiszerbolti eladótól, aki viszont kap vasárnapi bérpótlékot? Mindkét üzlet 5-21-ig van nyitva minden nap, 2 műszakban dolgoznak az eladók. Teljes cikk...

9 éve Szociális otthonban vagyok ápolónő. Az lenne a kérdésem, hogy ha munkaszüneti, tehát ünnepnapon éjszakázom jár-e az éjszakás pótlék mellé az aznapra eső ünnepi pótlék is? Teljes cikk...

9 éve A legfrissebb hírek szerint a KDNP újra a parlament elé viheti a törvényjavaslatot, amelynek eredményeként erősen megkérdőjeleződne az üzletek vasárnapi nyitva tartásának lehetősége. A terv jelenleg nem kimondott tilalom, hanem a törvényjavaslat értelmében havi két szabad vasárnapot kellene biztosítani a kereskedelmi dolgozóknak. Így pedig kérdés, lesz-e elég munkaerő a feladatok ellátásához. A kisebbik kormánypárt nem tudja elengedni a témát, amely az elmúlt években komoly vitát okozott a közbeszédben, népszavazási kezdeményezések csatározását, majd a korábbi szabályozás (a vasárnapi boltzárról szóló) váratlan eltörlését eredményezte tavasszal. Ember legyen a talpán az a kereskedő, aki alkalmazkodni tud a forgószél szerűen változó szabályozási környezethez. Teljes cikk...

9 éve Munkahelyemen folyamatosan gondot jelent a kapott bér ellenőrzésének számítása, ehhez kérem a segítségét. 4-1-es munkarendben dolgozunk (nem tudom mi a hivatalos megnevezése,a munkaidő nyilvántartón folyamatos 4 műszak van megnevezve) és nem tudom kiszámítani a járandóságomat. Ez a műszakbeosztás ilyen mintával rendelkezik: 4 nap délelőtt, 1 pihenőnap, 4 nap délután, 1 pihenőnap, 4 nap éjszaka, 2 pihenőnap és ismétlődik (8 órás műszakok). Nem tiszta az sem hogy 15 százalék délutános és 30 százalékos éjszakai vagy 20 százalékos délutános és 40 százalékos éjszakai pótlék jár-e. Szinte egész évben nincs egy összefüggő hétvége, ha netán igen az is éjszakás után, tehát szombat reggel megyek haza. Továbbá megítélésem szerint nehezített körülmények között dolgozunk, mind pszichés mind fizikai környezetet illetően. 10 százalék páratartalomban (sivatagban van 20), kb 20 celsius fokos hőmérsékletben és a gyártott termék miatt robbanóanyaggal RV-4 minősítésű zárt területen, nagyon könnyű fizikai munkának minősíthető a tevékenységünk. Kérdéseim: Milyen műszakpótlékok járnak valójában? Jár-e kompenzáció a vélhetően nehezített munkakörülmény miatt? Egyéb járandóság van-e amit nem említettem/nem tudok róla. Teljes cikk...

9 éve Mind a munkáltatók, mind a munkavállalók tisztában vannak általában azzal, hogy amennyiben a munkavállaló a Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (Mt.) meghatározott egyes speciális időtartamokban, illetve időszakokban végez munkát, akkor részére bérpótlék jár, amelyet főszabály szerint tételesen a munkavállaló alapbérét alapul véve kell elszámolni. Ugyanakkor sokan nem ismerik az Mt. azon szabályait, amelyek a bérpótlékok tételes elszámolása helyett, egyszerűbb elszámolást tesznek lehetővé. Dr. Parázsó Helgát, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjét kérdeztük a fentiekről. Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy a felmentési időre járó távolléti díjat hogyan kell kiszámolni. 40 évig dogoztam általános iskolában. Most megyek nyugdíjba. Szeptemberben kaptam új átsorolást. Alapbérem emelkedett, viszont már nem kapok osztályfőnöki bérpótlékot, csak a nehéz körülmények között végzett munkáért kapott bérpótlék maradt meg. Azt szeretném megkérdezni Öntől, hogy nekem jár-e az előző 6 hónap pótlékainak átlaga. Ebben az időben 34000 forint volt a bérpótlék összege, most 17000 forint. Október 4-én kapott fizetésem, az új alapbér plusz a fent említett egy pótlék.Szeptember elején a régi besorolás szerinti két pótlékkal növelt fizetést kaptam, pedig már augusztusban is fel voltam mentve a munka alól. Lehet, hogy a 4. hónapban fogják a különbözetet rendezni? Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék, hogy aki folyamatos munkarendben dolgozik annak valóban nem jár hétvégére semmi pótlék és a munkáltató csak egy vasárnapot köteles biztosítani? Bennünket miért nem vesznek emberszámba? Nekünk nincs magánéletünk, családunk? Teljes cikk...

9 éve Még nem született döntés a vasárnapi bérpótlékról. A Pénzcentrum utánajárt, külföldön hogy díjazzák a vasárnapi munkavégzést. Teljes cikk...

9 éve Nem sikerült tegnap megegyezniük a munkavállalóknak és a munkáltatóknak a vasárnapi munkavégzés szabályozásának kérdésében a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán (VKF). Pedig a kiskereskedelemben már lassan tarthatatlanná válik a helyzet a nagy munkaerőhiány miatt. Muszáj lenne valamivel kompenzálni a hét utolsó napjára berendelt dolgozókat. Amíg nem jutnak konszenzusra a felek, addig marad az 50 százalékos vasárnapi pótlék és gyakorlatilag akármikor berendelhetőek a dolgozók vasárnapi munkára. Teljes cikk...

9 éve A kormány tervei szerint vasárnap csak délig tarthatnának nyitva a boltok. Abban az esetben, ha a hipermarket ezután is ki akarja szolgálni a vevőit, a délutáni forgalmának meghatározott részét befizettetnék vele pluszadóként - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

9 éve Élelmiszer boltban dolgozom eladóként, szerződés szerint teljes munkaidőben, 2 műszakban, 2 havi munkaidőkerettel. Az üzlet nyitvatartási rendje: h-p: 6:00-20:00, szo: 6:00 - 14:00, és vasárnap 7:00 - 11:00 között van. A munkaidőm hétköznap: 6:00-14:00-ig, illetve 12:00-20:00-ig tart, illetve szombaton esetenként: 6:00 - 14:00-ig, és / vagy vasárnap: 7:00-11:00-ig tart. Mivel munkaidő keret van alkalmazásban, ezért ha dolgozom szombaton, vagy vasárnap, akkor a következő héten vagy kapok szabadnapot helyette, vagy ha nem akkor pl. a délutános 12:00-20:00-ig tartó munkaidőm helyett csökkentett munkaidőben pl. 14:00-20:00-ig kell munkát végeznem a következő héten. Kérdésem: Ha a munkaidő beosztásom szerint délutánra megyek dolgozni(pl. 12:00- 20:00-ig) megillet-e a 18:00 -20:00 közötti időszakra a bérpótlék? Amennyiben vasárnapi napon, vagy szombaton kell dolgoznom -beosztás szerint - kell-e bérpótlékot kapnom, és ha igen milyen jogcímen? Amennyiben túllépem a két havi munkaidőkeretben meghatározott össz óraszámot, akkor feltételezem a 2. hónap végével azt ún. túlóraként kell munkáltatómnak elszámolnia. Jól gondolom? Amennyiben nem érem el - pl. teljesített óraszám kevesebb pl. 6 órával, mint a 2 havi munkaidőkeret - a kötelező óraszámot munkáltatóm milyen szankciót / levonást alkalmazhat munkabéremből, ha az minimálbér ( bár feltételezem ebben az esetben semmit), illetve ha pár ezer forinttal magasabb, mint a minimálbér? Ez utóbbi esetben is meg kell, hogy kapjam a szerződésem szerinti bruttó bérem összegét, vagy ez csökkenhet? Teljes cikk...

9 éve A várakozásokkal ellentétben nem nőtt az alkalmazottak száma a kereskedelemben májusban, a boltok vasárnapi újranyitása után. A KSH adataiból az derül ki, hogy a januári 193 ezer helyett, májusban 192 ezren dolgoztak a kiskereskedelemben. Sok a túlóra és egyelőre diákmunkások töltik be az űrt, írja a Blokkk.com. Teljes cikk...

9 éve Hatályba lépett a Munka törvénykönyvének (Mt.) módosítása. Ennek értelmében egyes dolgozóktól elvették a hétvégi pótlékot - a döntés főképp egy nagy állami vállalatot érint - Napi.hu. Teljes cikk...

9 éve Piacképes fizetések lesznek a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál (NAV) – büszkélkedik a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) egy rendelettervezetben - írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

9 éve Gyermekotthonban dolgozom nevelőként, ahol nem az dönt, hogy mikor dolgozom és járna a délutános, éjszakai, vasárnapi pótlék, hanem mindezt az igazgatóhelyettes dönti el, hogy jár-e? Hivatkozik változó bérre és minden másra, hogy, ha nincs arányban egyik a másikkal, akkor az nem jár. Így sorozatban elesek a pótlékoktól. Mások is. Véleményem szerint ez törvénytelen eljárás. Hova lehet fordulni ebben az esetben? Teljes cikk...

9 éve A Párbeszéd Magyarországért szóvivője azt követeli a kormánytól, hogy a honvédek és a rendvédelmi alkalmazottak biztosítása ne csak opció, hanem minden dolgozó esetében kötelező legyen. Teljes cikk...

9 éve Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóink (múzeumban animátorok) vasárnap és munkaszüneti napon is végeznek munkát. Kérdésem, milyen pótlékot köteles a munkáltató kifizetni részükre? Teljes cikk...

9 éve Munkaidő, pihenőidőről szóló cikkükben a következőt olvastam: A munkaidőkereten felüli órákat nem mindig 150 százalékkal kell elszámolni: ez csak az órabéreseknél állja meg a helyét. Havibér esetén külön számítási mód van erre: a havibért az általános munkarend szerinti órák számával kell elosztani, ez adja az alapbér részt. A pótlék rész ehhez adódik hozzá, és kiszámításához a havibért 174-gyel kell osztani, és 0,5-tel szorozni. Havi béres vagyok, ha túlórázok, akkor a havi órabérem illetve a 100 százalékos túlóra után járó pótlék összege nem azonos. Miért 174-el kell osztani az alapbért? 1. 174 nem osztható maradék nélkül 8-al. 2. 2016-ban 255 munkanap van mely összesen 2040 munkaóra. A 174 óra 12 hónapra vonatkoztatva 2088 munkaóra. Kérdésem: az Mt. mely pontja határozza meg a pótlék mértékét, és hol van előírva a 174 órával való osztás? Teljes cikk...

9 éve Kérdésem az lenne, hogy a munkáltató kötelez a napi 7 óra után naponta két óra túlórára, illetve a másik héten pedig szombaton teljes munkaidőben azaz 7 órát rendel el. Megváltozott munkaképességű személy hogy dolgozhat többet naponta mint azt a felülvizsgálaton illetve az üzemorvos megállapítottak? És állítólag gyűjteni kell az órákat szombatra írni és a 3 hónapos munkaidőkeretben majd az utolsó hónapban lecsúszhatják. A szerződés szerint amit a munkavállaló aláírt ilyen nincs csak az hogy megváltozott munkaképességűként napi X órát dolgozhat, akkor hogy is van ez? Teljes cikk...

9 éve Dohányboltban dolgozom, ahol a vasárnapi boltzár idején délelőtt illetve délután, szombaton pedig egész nap dolgoztunk ketten felváltva. Munkaszerződésünk mellékletének 2. pontja szerint: "Munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott személyi alapbéren felül megillető bérpótlékról, illetve a rendkívüli munkavégzés ellenértékéről a Mt. 139-145.§-ai rendelkeznek." Kollektív szerződésünk nincs. A problémám az lenne, hogy a 141.§ a) pontjában meghatározott 1/3 részben való eltérést másként értelmezi a könyvelő és másként a dolgozó. Könyvelő: 23 munkanap /3 = kb 8 munkanap. Ő szerinte legalább 8 különböző kezdési időpontban kellene a munkát felvenni. A mi megítélésünk szerint: Mivel 2 műszakban járunk heti váltással (1 hét 6°°, 1 hét 13°° kezdéssel ismételve a havi 4 héten keresztül) ez 50 százalékos eltérést mutat a kezdésben, ezért a 18°° és 20°° közé eső időtartamra jogosnak tartjuk a bérpótlék iránti igényünket. Jogosak-e az igényeink, melyet már többször jeleztünk a munkáltató felé? Ezen felül érdeklődnék még, hogy a vasárnapi pótlék jár-e, és milyen mértékben a boltok vasárnapi napon történő újra nyitását követően? Illetve a boltzár előtt sem kaptunk ilyen jellegű műszakpótlékot. Ezt és a délutános pótlékot vissza tudjuk-e igényelni, illetve milyen időtartamra visszamenőleg? Teljes cikk...

9 éve Szeretném megkérdezni, hogy jogos-e a cégem döntése, amikor nem fizet folyamatos pótlékot? 12 órás munkarendben dolgozom, mégpedig úgy, hogy 2X12 óra nappal, két pihenő, majd 2X12 óra ismét nappal, két pihenő. Utána váltás: 2X12 óra éjjel, két pihenő,majd 2X12 óra éjjel, két pihenő. És kezdődik elölről. Nem számítanak a hétvégék, ha úgy esik, dolgozni kell! Teljes cikk...

9 éve Az újra bevezetett vasárnapi nyitva tartás miatt nem tudjuk eldönteni, hogy kötelesek vagyunk-e 50 százalékos pótlékot fizetni a munkavállalóinknak. A cég utazásszervezéssel foglalkozik, vannak ún. utcai irodáink, melyek jellemzően hétköznap teljes munkaidőben szombaton fél napot vannak nyitva, és vannak a bevásárló központokban lévő irodák ahol a pláza előírásainak megfelelően van a nyitva tartás, így vasárnap is. A vasárnapi nyitva tartás megszüntetése előtt fizettünk 50 százalékos pótlékot, de a Kúria döntése alapján a plázában nem kell 50 százalékos pótlékot fizetni!? Teljes cikk...

9 éve Szeretnék választ kapni arra, hogy valóban az ünnepnappal kapcsolatban változott a törvény és amíg régebben hétköznapra esett fizetett ünnepnap volt és mellette járt a 2 szabadnap, addig most 2016-ban már kötelező szabadnapnak számít? A munkahelyemen nem fizetik, illetve kötelező szabadnapnak adják ki. Pl. a Pünkösd hétfő kötelező szabadnap volt és szombaton be kell mennem ledolgozni a hétfői napot, holott hétvégén nem dolgoznék alaphelyzetben. Kerestem erről információt interneten, de egyértelmű választ nem kaptam. Illetve a körülöttem élők sem így tudják. Teljes cikk...

9 éve A 2017-es költségvetés, a jövő évi adótörvény-módosítások, a vasárnapi bérpótlék és a cafeteria valamint a 2017-es minimálbér is téma volt kedden a Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumán. Teljes cikk...

9 éve Arra a kérdésre szeretnék választ kapni: hogy 5/2-es, több műszakos munkarendben dolgozó, ha szombaton (vagy vasárnap) délutános műszakban, rendkívüli munkavégzésben dolgozik, jár-e neki 18:00-22:00 időre éjszaki műszakpótlék is, a 100 százalék rendkívüli munkavégzés után járó bérpótlékon kívül? Teljes cikk...

9 éve Gyógyfürdő műszaki felügyeletét végezzük. A dolgozóim "folyamatos" munkarendben dolgoznak, 3 havi munkaidőkeretben. A beosztásuk fele-fele arányban (tehát megvan a munkakezdések egyharmadában a 4 órán túli különbség) 08-20 óráig, illetve 20-08 óráig, folyamatosan évi 365 napon keresztül. Jár-e nekik a 30 százalékos műszakpótlék? Jár-e nekik a műszakpótlékon felül a vasárnapi 50 százalék, illetve az ünnepnapi 100 százalék pótlék? Jár-e nekik a 100 százalékos túlórapótlék, ha a túlmunka ideje nincs kiadva csúsztatásként, tehát növeli a munkaidőkeretet? Éjszakai pótlékra nem jogosultak! Teljes cikk...

9 éve A munka törvénykönyve azt írja, hogy a bérpótlék számítási alapja - ha a felek eltérően nem állapodnak meg - a munkavállaló egy órára eső alapbére. Kérdésem az lenne, hogy ez az eltérő megállapodás mit jelent, mennyivel lehet (esetleg) kevesebb ez a számítási alap az alapbérnél? A megállapodás történhet a kollektív szerződésben vagy lehet egyénenként a munkaszerződésben? Teljes cikk...

9 éve Amikor a munkavállaló és a munkáltató leülnek és megtárgyalják egymással a munkaviszonyra vonatkozó alapvető feltételeket, akkor olyan dolgokról fognak egyeztetni, mint például a pontos munkakör, a munkavégzés helye és az alapbér. Amikor ezekben a kérdésekben megállapodnak, akkor tehát figyelemmel vannak azokra a szempontokra, amelyekkel a munkavállaló a munkavégzése során szembesülni fog. Amennyiben például valaki a vendéglátás területén helyezkedik el, abban az esetben nyilván nem éri váratlanul az, hogy a hétvégén is adott esetben dolgoznia kell. Sőt alappal tehető fel, hogy ez a munkavégzésének a szerves része lesz. Egy múzeum esetében sem számítunk arra, hogy csupán hétfőtől péntekig kell dolgoznunk. Ezeket az átlagos körülményeket pedig a jog nem tekinti olyan tényezőknek, amelyek pótlékra jogosítanak. Teljes cikk...

9 éve Támogatja a vasárnapi bérpótlék emelését és a szabad vasárnapok számának növelését a kereskedelmi szektor legjelentősebb munkáltatói szervezete a VOSZ. A Napi.hu cikke szerint a kormány álláspontjára vár mindenki. Teljes cikk...

9 éve A brit állami egészségügyi szolgálat (NHS) hét évtizedes történetének legnagyobb orvossztrájkja kezdődött kedden Angliában. Teljes cikk...

9 éve A vasárnapi munkavégzés utáni bérpótlék 100 százalékra emelését, a munkaidő-szabályozás módosítását és több munkaügyi ellenőrzést sürget az LMP. Teljes cikk...

9 éve Könyvelőm szerint most változott a Munka törvénykönyve, eszerint a fizetett ünnep nem is létezik már. A dolgozónk két havi munkaidőkeretben dolgozik, (havi 168/ 176 óra hónap szerint) órabérben, bevásárlóközpontban, azaz heti hét napot vagyunk nyitva, vasárnap nem dolgozik. Eddig ha munkanapra esett a fizetett ünnep, akkor távolléti díj volt fizetendő. A könyvelő szerint épp ez változott, és most a hétközi ünnepnapot is vasárnapi ünnepként kell elszámolni, vagyis sima pihenőnapnak minősül. De én úgy tudtam ez a havibéres dolgozóra igaz csak. Kérem tájékoztasson kinek van igaza, hogy tudom akkor szabályosan a május hónapot is akár elszámolni? (pl. Pünkösd hétfő) Teljes cikk...

9 éve Több ezer munkavállalót kell felvenni és több tízmilliárd forint bérpótlékot kifizetni a dolgozóknak a vasárnapi újranyitás következtében, írja a Világgazdaság. Teljes cikk...

9 éve Közel 50 vagyonőr munkavállalót érintő munkajogi kérdésben várnánk válaszát. Munkáltatónk 2013. április 1. és 2013. szept. 30. közötti időben készenléti jellegű munkakörben, 4 havi munkaidőkeretben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban alkalmazta dolgozóit. A Munkavállalók fenti időszakban kizárólag 24 órás beosztás szerinti munkaidőkben, 24/24 illetve 24/48 órás munkarend szerint dolgoztak. Havi 240-264 órában, heti 48-96 órában. A felek fenti időszakban nem kötöttek külön megállapodást, a napi teljes munkaidő 12 órára emeléséről. A készenléti jellegű munkakört és a 4 havi munkaidőkeretet meghatározták ugyan a munkaszerződésekben és mellékleteiben, de a felek a teljes napi munkaidő-legfeljebb-12 órára történő megemeléséről nem kötöttek külön megállapodást. Így a napi 8 órát meghaladó munkaidő elmaradt bérpótléka visszamenőleg jár a munkavállalóknak törvényesen a fenti időszakra? Hivatalosan fizetési felszólítást küldtünk a Munkáltatónak, amit válaszában mind jogalapjában, mind összegszerűségében vitatott. A munkaügyi bíróságon keresetlevelet mielőbb benyújtva van esélyünk behajtani az elmaradt bérpótlékokat?! A harmadik év/elévülés/ 2016. május elején kezdődik. A Munkáltató 2013. október 1-től munkaszerződés módosítással /közös megegyezéssel/ így módosította a munkaszerződést: "Felek megállapodnak,hogy a Munkáltató a Munkavállalót napi 12 órás teljes munkaidőben, egyenlőtlen munkaidő-beosztásban, készenléti jellegű vagyonőr munkakörben alkalmazza. A Munkavállaló tudomásul veszi,hogy a készenléti jellegű munkavégzésre tekintettel napi 24 órás munkavégzésre, valamint vasárnapi munkavégzésre is beosztható." Teljes cikk...

9 éve Havi 5 alkalommal 24 órát dolgozom plusz 6x8 órát. A kérdésem, hogy mennyi óra éjszakai pótlék jár nekem. Pl. hétfö reggel 7-től kedd reggel 7-ig, szerda-csütörtök szabadnap, péntek reggel 7 től-15-ig, szombat reggel 7-től vasárnap reggel 7-ig dolgozom. Teljes cikk...

9 éve A kormány javaslatai elfogadhatatlanok, ezért megtartják szerdán a sztrájkot a pedagógusok, mondta Galló Istvánné, a Pedagógusok Szakszervezetének elnöke. Miközben a VS.hu arról ír, hogy egyre több pedagógust fenyegetnek meg a szerdai sztrájk miatt. Teljes cikk...

9 éve Kétszáz százalékos pótlékot fizetne a Tesco áruházlánc azoknak, akik most vasárnap munkába állnak, a többi áruház feltehetően még zárva tart - írta több lap csütörtöki számában a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezetére (KASZ) hivatkozva. Teljes cikk...

9 éve Demonstrációt hirdet a Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete (KASZ) április 17-én vasárnapra - közölte a KASZ szerdán. Teljes cikk...

9 éve Az önkormányzatok dönthetnek arról, meddig lehetnek nyitva éjszaka az üzletek; a plusz 50 százalékos vasárnapi pótlékot viszont eltörli a kormány - jelenti a Privátbankár. Teljes cikk...

9 éve A Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fórumának (VKF) azonnali összehívását kezdeményezi Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) a vasárnapi boltzár feloldása után kialakult helyzet rendezése érdekében - közölte a szövetség. Teljes cikk...

9 éve Az első sokk után egyre többféle nyilatkozat jelenik meg a vasárnapi boltzár eltörlésével kapcsolatban. Ezekben egyrészt a gazdasági haszon, másrészt a munkaerőhiány, a vasárnapi bérpótlék kifizetésének kérdése is felmerül. Nézzük, mit lehet tudni eddig. Teljes cikk...

9 éve A vasárnapi zárva tartás a kezdetektől népszerűtlen volt, a kormány szerint a kvótás népszavazás miatt vonják most vissza az embereket megosztó vasárnapi boltzáras intézkedést. Nem örül mindenki a kormány bejelentésének, az egyik szakszervezet sztrájkot fontolgat - írja az Index. Teljes cikk...

9 éve A Kereskedelmi Alkalmazottak Szakszervezete a vasárnapi nyitva tartás visszavezetését tisztességes alkalmazotti létszám esetén, a megfelelő pótlékok kifizetése esetén támogatja. Úgy vélik, vasárnapi nyitvatartásról szóló törvényjavaslat benyújtásánál ismét csak politikai megfontolásokat vett figyelembe a kormány - ezt emelte ki a Magyar Szakszervezeti Szövetség (MASZSZ) elnöke is. A Munkástanácsok a munkavállalókért érdekeiért aggódik. Teljes cikk...

9 éve Bár némi előrelépés történt, megállapodás nem született a pedagógusok sztrájkbizottsága és a kormány hétfői tárgyalásán az április 20-ra bejelentett országos pedagógussztrájk még elégséges szolgáltatásairól. Teljes cikk...

9 éve A LIGA Szakszervezetek már a kötelező vasárnapi zárva tartás bevezetése előtt elutasította azt a kormányzati koncepciót, amely végül megvalósult. A kereskedelmi szektorban az intézkedés végül az előrejelzések szerint elbocsátásokkal járt – ha nem is a várt mértékben -, továbbá a lakosság igényeit sem elégítette ki. Ezért a szakszervezet felszólítja a kormányt, hogy vonja vissza a szabályozást, mielőtt népszavazásra kerülne sor. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék, hogy egy szociális otthon konyháján dolgozóknak jár-e vasárnapi pótlék, mivel folyamatosan dolgoznak? Másik kérdésem a fizetett ünnep. Mivel ünnepnapon is kell dolgozniuk, jár erre pótlék, esetleg ha vasárnapra esik, akkor milyen pótlékok? Teljes cikk...

9 éve Olyan kérdésem lenne hogy március 27-e vasárnap kötelezővé tehetik a munkát, ha folyamatos műszakban dolgozik az ember? Mert ha jól vagyok informálva akkor húsvét vasárnapja is fizetett ünnep ebben az esetben. Teljes cikk...

9 éve Érdeklődni szeretnék az után, hogy folyamatos műszakban hogyan alakulnak az ünnepnapi kifizetések? Teljes cikk...

9 éve A pedagógusok sztrájkbizottsága által megfogalmazott 25 pontból három - a kötelező óraszámok csökkentése, az órakedvezmény visszaállítása és a minőségi munkavégzésért járó pótlék - összesen mintegy 18 százalékos bérnövekményt jelentene - mondta az oktatási államtitkár kedden sajtótájékoztatón Budapesten. Teljes cikk...

9 éve Munkáltatóm hamarosan úgy akar foglalkoztatni, hogy 1 hónap délelőtt (6-14-ig), 1 hónap délután (14-22-ig). Nem akar délutáni pótlékot fizetni. Kérdésem: jogos ez így? Teljes cikk...

9 éve Több munkáltató is azt a technikát alkalmazza, hogy a munkaszerződésbe beleírja, hogy a munkabér a bérpótlékokat tartalmazza. Ezzel a beosztásos pótlékokat és esetleg a túlóra pótlékokat is elrendezték - szerintük. Ezt több szempontból is hibásan alkalmazzák szerintem. 1. Az alapbér a bérpótlékokat azt MT. 145.§ szerint tartalmazhatja , mely a vasárnapi, műszakpótlék, éjszakai pótlék tekintetében igaz, de persze azt számszakilag igazolni szükséges, hogy a minimálbér, garantált bérminimum felett milyen számítási módszerrel jött ki a pótlékokat is tartalmazó személyi alapbér. Tehát egy szakképzést igénylő munkakörre folyamatos műszakrend esetén, ahol műszakpótlék és ünnepre járó pótlék is jár, a normál heti 40 órában nem elég, ha épp a 129000 ft fölé igazítják a bért. 2. pótlék átalány esetében szintén a megfelelő min-bér v agy garantált bér mellett a pótlékátalányba beszámíthat a készenléti pótlék és ügyeleti pótlék is, készenlét esetén tényleges munkavégzéskor azonban a rendkívüli munka díjazása jár, hiszen a készenléti pótlék csak a készenlétben várakozást jelenti. 3. ami még érdekesebb, hogy sima átlagos munkaszerződések (tehát nem vezető állású és nem kötetlen munkaidőben megállapodó szerződések) tartalmazzák, hogy a munkabér a bérpótlékokat tartalmazza,melyet szívesen alkalmaznak egyes (munkaköri feladatban publikált) csoportvezetői feladatokkal megbízott munkavállalókra. Sajátos –szóban kinyilvánított-értelmezés szerint, nekik nem jár a rendkívüli munkaidő elszámolás, ha a beosztottja hiányzása miatt, vagy egyéb többletelvárás miatt be kell mennie hétvégén dolgozni, vagy munkaidő után túlórázni. Ismétlem, a szerződés nem különbözik más dolgozó szerződésétől, akik viszont kaphatnak túlórára járó díjazást. 4. a túlóra elszámolás hiányát emelném ki leginkább,, szerintem nem lehet a munkaszerződésben foglalt „bérpótlékot tartalmazza” szöveget de még a „túlóra átalányt tartalmazza” szöveget sem úgy értékelni, hogy ezzel a rendkívüli munkaidő elszámolás letudva lenne. (MT 143. §). 5. A túlórára a helyes megoldás: elszámolni az órákat +50 vagy 100 százalék pótlék, vagy 50 százalék pótlék és azonos idejű szabadidő, vagy a szerződésben meghatározni a munkabér mellett túlóra átalány, mely alá van támasztva valamilyen méréssel (pl heti 4-6 vagy 6-8 rendkívüli munkavégzés). Hiszen heti 48 óránál többet amúgy sem lehet dolgozni. Szerintem az egész félreértést megoldaná, ha az MT-ben nem a rendkívüli munkavégzéshez nem 50 és 100 százalék pótlékot rendelnének, hanem pl. 50 és 100 százalék pótdíj vagy díj, vagy órabér lenne a neve. Lehet, hogy én értek félre valamit. Teljes cikk...

9 éve Február elején érkeznek azok a megemelt juttatások az egészségügyben és a szociális szférában dolgozóknak, amelyekről tavaly év közben döntött a kormány, és amelyek önálló költségvetési tételként a költségvetési törvénybe is beépültek - mondta el Rétvári Bence, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) parlamenti államtitkára. Teljes cikk...

9 éve A szociális biztonság nem minimumkövetelmény, a szociális ellátásban dolgozóknak a maximumra kell törekedniük, így válhat a társadalom is befogadóbbá - mondta Czibere Károly, az Emberi Erőforrások Minisztériumának szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára. Teljes cikk...

9 éve Kérdésem: szociális intézményben "Egyszerűsített foglalkoztatás" kategóriában dolgozó esetében miként alakul a vasárnapi munkavégzés és a fizetett ünnep bére? Jár-e bérpótlék, melyik esetben és ha jár, akkor mennyi? Teljes cikk...

9 éve Semmilyen szankció nem érheti a munkavállalót, ha - akár a munkáltató által biztosított - telefonon munkaidőn kívül nem érhető el - írja Dr. Kártyás Gábor munkajogász a Munkajog.hu-n megjelenő szakmai cikkében. Teljes cikk...

9 éve Férjem havidíjasként dolgozik egy ételszállító cégnél. Heti 5 napot dolgozik, de vasárnapi pihenőnap helyett pénteken van pihenőnapja. Rendszerint meg is kapja ezekre a vasárnapokra az 50 százalékos pótlékot. Azért rendszerint, mert általában 3 vasárnapot számolnak el neki (állítólag annyit lehet), holott ő mindig dolgozik vasárnap. A probléma a vasárnapra eső ünnep elszámolásában van. Konkrétan: november hónapban 21 ledolgozható nap volt. Novemben 1-én vasárnap férjem dolgozott. Így ő abban a hónapban 22 napot dolgozott. Telefonon érdeklődésre a bérosztálya azt válaszolta: a havidíjasnak mindegy hány napot dolgozik, hiszen vannak 21 és 23 napos hónapok is és akkor is ugyanannyi a bére. Ez rendben is volna, de nem hiszem, hogy ez azt is jelentené, hogy a 21 munkanapos hónapban 22 napot kéne dolgoznia a havibéréért. Kapott 100 százalékos munkaszüneti napon végzett munka miatti pótlékot és a havibérét. Novemberben mindenki másnak 21 napot kellett dolgozni a havibérért, neki 22-t? Sajnos ilyen elszámolás volt az idén az összes vasárnapra eső ünnepek esetében is. Másik probléma ami összefügg az előzővel. Szabadságát egyszerűen nem engedik, vagy nagyon korlátozottan engedik kivenni. Több éve göngyölődik, évről évre átviszik a szabadságokat. Ebben az évben 18-20 nap szabadság lesz átvíve 2016-ra. A szabadság elszámolásában is probléma van, hiszen a távolléti díjat a napi bér alapján számolják ki, holott neki jelentős vasárnapi pótléka van, mint fentebb írtam. Így ezeknek a bérét is be kéne számítani véleményem szerint a távolléti díjba. Teljes cikk...

9 éve Férjem havidíjasként dolgozik, 2015. november 1-én, vasárnap (ünnepnap) dolgoznia kellett. A havibérén kívül milyen bér illeti meg? Teljes cikk...

10 éve A mi cégünkhöz most került át egy közszükségletet ellátó tevékenység, így néhány dolgozónknál a munkarend megszakítás nélkülinek minősül. Az lenne a kérdésem, hogy a megszakítás nélküli munkarendben dolgozók részére milyen pótlékok járnak, mert jelenleg a törvény alapján úgy látom, hogy nem jár nekik pótlék. A másik kérdésem, hogy ha a beosztás szerinti munkarendtől eltérően kell a dolgozónak a szabadnapján bejönni dolgozni, akkor 50 vagy 100 százalék pótlék jár-e neki. A munkarend szerint 3 nap dolgozik 3 nap pihenő. Ez alapján, ha berendelik a 3 szabadnap egyikére munkát végezni, akkor 100 vagy 50 százalék a pótlék. A hónap többi szabadnapja továbbra is szabad marad neki, így számításom szerint a kötelező pihenőideje megvan és 50 százalék bérpótlék járna. Teljes cikk...

10 éve Jövő nyárra dolgozzák ki és terjesztik a kormány elé a szociális életpályamodell koncepcióját, amely 6-8-10 hónapos felkészülési időt követően, 2017-ben indulhat el - erről Czibere Károly szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkár beszélt az M1-en. 2016-ban bérpótlékkal ás -kiegészítéssel kell megelégednie az ágazat dolgozóinak. Teljes cikk...

10 éve Holnap érkezik meg a BKV-sofőrök számláira a migránsok szállításáért járó rendkívüli bér: a vezetésért napi bruttó 25-30 ezer forintot, az állásidőért bruttó 1750-et fizet a BKV. Teljes cikk...

10 éve A bérpótléknak és a bérkiegészítésnek köszönhetően 30-35 százalékkal emelkedett az ágazatban dolgozók fizetése - jelentette be Czibere Károly, az Emberi Erőforrások Minisztériumának (Emmi) szociális ügyekért és társadalmi felzárkózásért felelős államtitkára kedden sajtótájékoztatón, Budapesten. Teljes cikk...

10 éve Szociális szférában dolgozom 12 órás nappali és éjszakai műszakba. Műszakpótlékra akkor vagyok jogosult, ha a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér. Akkor ha nekem a kötelező óraszámom 160 óra akkor nekem 53 órát éjszakáznom kell és 53 órát nappaloznom kellene, hogy műszakpótlékot kapjak??? Éjszakára 30 százalékot, délutánra 15 százalékot. Teljes cikk...

10 éve Ha általános és speciális szakiskolában dolgozom gyógypedagógiai asszisztensként jár-e ágazati pótlék? Teljes cikk...

10 éve A kifizetés mértéke bruttó 1650 és 68 722 forint között változik. A kilencvenezer ágazati dolgozó kétharmadát érinti. Teljes cikk...

10 éve Közmunkaprogramban vagyok és éjjel őrködünk, akár vasárnap is. Az érdekelne, hogy igazából járna-e éjszakai pótlék vagy legalább a vasárnapokra valami? Teljes cikk...

10 éve A Nemzetgazdasági Minisztérium úgy tapasztalja a munkajogi fórumokon, hogy a munkáltató nem veszi figyelembe a munkaidővel kapcsolatos szabályokat, a munkavállalók pedig nincsenek tisztában jogaikkal. Összeállításuk egyik fontos pontja: a munkáltató nem élhet vissza jogaival. Teljes cikk...

10 éve A munkaügyi és munkavédelmi szabályok betartása kiegyensúlyozottabb munkavégzést tesz lehetővé, ami a hosszú távú, eredményes vállalkozás létrejöttének alapja - nyomatékosítja a Nemzetgazdasági Minisztérium a portálunknak eljuttatott anyagban. Teljes cikk...

10 éve Júliustól bérkiegészítést kapnak a szociális szférában dolgozó szakemberek a jelenlegi bérpótlékon felül - jelentette be az emberi erőforrások minisztere egy pénteki rendezvényen. Teljes cikk...

10 éve A szociális ágazatban dolgozók jövőre is megkapják az ideivel azonos bérpótlékot. A közfoglalkoztatás támogatása az idei 270 milliárd forintról 340 milliárd forintra növekszik. Teljes cikk...

10 éve 200 százalékos vasárnapi bérpótlékra tett "javaslatot" Tóbiás József MSZP-elnök, népszavazási kezdeményezésében, amelyet a Nemzeti Választási Bizottság most hitelesített, így elkezdődhet az aláírásgyűjtés. Teljes cikk...

10 éve Kérem, ne csak általánosságokat másoljon át a törvénykönyvből, számunkra érthetetlen, szaknyelven leírt és többféleképpen értelmezhető paragrafusokat, hanem, tételesen, az alábbi kérdésekre, és csak a vagyonőrökre vonatkozó jogszabályokat ismertetve adjon érthető, átlátható, és konkrét válaszokat! Milyen jogok, pótlékok, juttatások járnak a törvény szerint a vagyonőröknek, akik 24/48 beosztásban minimum 240 órát dolgoznak havonta? 1. Fizetett szabadság van-e? Hány óra jár? Mikor, hogyan kell kiadni azt a munkáltatónak? 2. Államilag hivatalos ünnepen( pl. dec. 25.,26., húsvét vasárnap, hétfő, pünkösd vasárnap, hétfőn, nemzeti ünnepen, stb. és azoknak éjszakáján történő munkavégzés) után a munkáltató köteles-e adni és mennyi a műszakpótlék, van-e egyéb járandóság? 3. Szombaton reggel, 06 órától, másnap, azaz, vasárnap reggel 06-ig jár-e valami hétvégi pótlék vagy bármi más juttatás? 4. Vasárnap, reggel, 06 órától, másnap, azaz hétfő reggel 06-ig ledolgozott 24 óra munka után milyen, mennyi egyéb juttatás jár a vagyonőrnek? 5. Ha tovább kell benn maradni a 24 óra szolgálat után, túlóra jár-e? mennyi? 6. Ha a 24 órás szolgálat után, másnap a munkáltató berendel, azaz csak 24 órás a pihenés a 48 helyett, milyen kompenzáció, vagy anyagi ellenszolgáltatás jár? 7. A 24 órás szolgálat közben, éjszaka jár-e megszakítás nélküli, vagy bármilyen pihenés, alvás? Ha a vagyonőr elalszik az éjjel, mert a munkáltató szerint nem jár pihenés, levonhatnak-e a fizetéséből? 8. Levonhatnak-e úgy, hogy azt sehol sem tüntetik fel? 9. A munkáltatótól munkaruha, nadrág, ing, pulóver cipő, kabát, jár-e a vagyonőrnek, vagy a dolgozó köteles ezeket maga megvenni, ha a munkáltató előírja milyen legyen a munkaidőben viselt ruházat? 10. A munkába járáshoz, ( pl. benzinpénz, bérlet) kell-e a törvény szerint a munkáltatónak pénzzel hozzájárulnia ill. azt neki megvenni? Teljes cikk...

10 éve A nagyáruházakban alkalmazott kereskedelmi dolgozók elégedettek a vasárnapi pihenőnap bevezetésével, mivel a korábbinál több időt töltenek a családjukkal és bővültek a pihenési lehetőségeik - írta a Napi Gazdaság szerdai számában. Teljes cikk...

10 éve Szeretnék választ kapni arra, hogy jól számolom-e el a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott dolgozót. 3 havi munkaidőkeretben dolgozik 12 órát nappal, 12 órát éjszaka, majd 48 óra pihenőt kap. A munkaszüneti nap pihenőidőre esik, akkor nem számfejtek részére távolléti díjat? Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén 100 százalék pótlékkal számolok. Olvasatomban a törvény az 5/2 munkarend esetére határozza meg, mert csökken az óra vagy telj. tényező. Teljes cikk...

10 éve A kollektív szerződés azon túl, hogy a foglalkoztatás részletes szabályait lefekteti, segít abban, hogy a munkaerőpiacot uraló egyenlőtlenségek elsimuljanak. A LIGA Szakszervezetek azon munkálkodik, hogy minél több munkahelyen legyen kollektív szerződés. Cikkükben a MOL kollektív szerződését mutatják be a HR igazgatót és a szakszervezeti vezetőt kérdezve. Teljes cikk...

10 éve A munkaidőkeret a munkaszervezés és munkaidő rugalmas beosztásának egyik gyakori eszköze. Azonban szabályait gyakran félreértelmezik, ami mind a munkavállalók, mind a munkáltatók oldalán hátrányos következményekkel járhat. Járnak-e a bérpótlékok munkaidőkeret esetén is? Megúszható-e így a túlóra fizetés? Kell-e a munkaidőkerethez a munkavállaló hozzájárulása? Teljes cikk...

10 éve Az utóbbi idők egyik legellentmondásosabb, de mindenképpen leghangosabb munkajogi témája a vasárnapi zárva tartást övező félreértések és szabályok. Teljes cikk...

10 éve Ugyanis bizonyító erejű okiratokra van szükség arra nézve, hogy valóban jogszerűen dolgozik az illető, egy vasárnap nyitva tartó üzletben. A Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság ellenőrei előtt ugyanis valamilyen módon igazolni kell, hogy valaki a tulajdonos közeli családtagja, van kereskedelmi végzettsége, az adott bolt világörökségi területen helyezkedik el, ezért nyitva lehet. Ugyanis mindez felmerülhet egy szúrópróbaszerű vagy bejelentés alapján történő ellenőrzés során. Teljes cikk...

10 éve Az Országgyűlés újabb kéthetes üléssel folytatja munkáját hétfőtől csütörtökig, majd a jövő hét első munkanapján. Többek között dönthetnek a képviselők a vasárnapi zárva tartás bővítéséről. Teljes cikk...

10 éve Az év néhány vasárnapján nyitva tartó üzletekben dolgozóknak jár a száz százalékos bérpótlék. A minden vasárnap kinyitó boltok alkalmazottai ötven százalékos pótlékra lehetnek jogosultak - így döntött az Országgyűlés törvényalkotási bizottsága. Teljes cikk...

10 éve Az Európai Unió Foglalkoztatási, Szociális Ügyek, és a Társadalmi Befogadás Főigazgatósága határozatában megállapította, hogy a "készenléti jellegű munkakör" az EU 2003/88/EK irányelvébe ütközik - tájékoztatta portálunkat Farkas Péter, a Magánbiztonsági Dolgozók Demokratikus Szakszervezetének (MDDSZ) országos elnöke. Teljes cikk...

10 éve Tovább változhatnak a vasárnapi munkavégzés szabályai. A változások a kiskereskedelmi szektorban történő vasárnapi munkavégzés tilalmáról szóló 2014. évi CII. törvény 2015. március 15. napjával történő hatályba lépésével függenek össze. Ezen törvény a vasárnapi munkavégzést fő szabályként megtiltja, a kivételek köre vonatkozásában azonban még nincsen végleges kormányzati döntés. A szabályozás zavaros körülmények között született, sokáig a Nemzetgazdasági Minisztérium is cáfolta a törvénytervezet létét. Teljes cikk...

10 éve A korábbi kormánypárti ígéretekkel ellentétben nem emelkedik száz százalékra a vasárnapi bérpótlék, sőt meg is szűnhet - írja a Népszabadság. Teljes cikk...

10 éve Kétheti rendszerben ülésezik az Országgyűlés a következő ülésszakban, Kövér László parlamenti elnök javaslatára. Az egyik héten hétfőtől csütörtökig minden nap, az azt követő héten pedig csak hétfőn tartanak plenáris ülést. Hétfőn mégis napirendre került a vasárnapi bérpótlékról a törvényjavaslat, írja a VG Online. Teljes cikk...

10 éve Megszakítás nélküli munkarendben dolgozom. Munkáltatóm minden pénteken közli a következő heti beosztásomat, amit utána még akár több alkalommal is módosít, a saját megrendelései alapján, akár 24 órán belül is. Tehát van, hogy elmarad beosztásom, előzetesen pihenőnapként megjelölt napon kell dolgoznom, illetve megváltozik a beosztásom időtartama. Vonatkozik-e bármilyen jogszabály arra, hogy mennyire előre kell közölni a munkabeosztást? Valamint engem illet-e ezekre a változásokra valamilyen bérpótlék? Van valamilyen jogszabály arra, hogy azonos munkakörben, munkarendben, munkaidőben dolgozók közötti alapbér maximálisan milyen mértékben térhet el egymástól? Teljes cikk...

10 éve Munkavégzés helye X varos, de a munkaszerződés szerint Y. A kettő egymástól 200 km-re van. Ha az állandó munkavégzés helye X, és havonta 1-2 alkalommal Y városba kell utazni és ott dolgozni (training, meeting), akkor az utazás időtartamára milyen mértékű bérpótlék jár? Teljes cikk...

10 éve Egy friss törvényi kapcsán ismét fellángolt a vita a vasárnapi munkavégzés kapcsán. Kártyás Gábor blogjában tekintette át a kérdés munkajogi oldalát. Teljes cikk...

10 éve A munka törvénykönyvének módosítását kezdeményezi a Fidesz, hogy vasárnapi munkavégzés esetén százszázalékos bérpótlék járjon a munkavállalóknak, és hogy egy hónapban legfeljebb csak két vasárnap lehessen őket dolgoztatni - közölte Rogán Antal, a kormánypárt frakcióvezetője szerdán újságírókkal. Teljes cikk...

10 éve Egyeztetett tegnap a nemzetgazdasági tárca a legfontosabb szakmai szervezetekkel a vasárnapi kereskedelmi tilalomról. A résztvevők többsége a munkahelyeket és a kereskedelmi forgalmat féltve nem támogatja a korlátozást - olvasható a Világgazdaságban. Teljes cikk...

10 éve A munkáltatók 69, míg a foglalkoztatottak 70 százalékánál talált jogsértéseket a munkaügyi hatóság az idei első három negyedévben. Továbbra is nagy gondot jelent a feketemunka, ahogy sokan csalnak a munkaidővel, a szabadságokkal és a fizetéssel is - derül ki a Nemzeti Munkaügyi Hivatal (NMH) vizsgálati összefoglalójából. Teljes cikk...

10 éve A Fidesz módosításokkal és feltételekkel, de támogatja a KDNP javaslatát az üzletek vasárnapi zárva tartásáról, amely csak az első lépés lenne a vasárnapi munkavégzés teljes tilalma felé. Teljes cikk...

11 éve Budapesti gyermekotthonba közalkalmazottként dolgozunk. Megszakítás nélküli folyamatos munkarendben dolgozunk, 12 órás szolgálatban éjszaka dolgozunk többnyire. Hétvégén és iskola szünetekben vagyunk nappalos szolgálatban. Kérdésünk a bérpótlék számításra vonatkozna: pontosan hány százalék jár nekünk nappalra illetve éjszakára? Az új munka törvénykönyve különbséget tesz-e több műszakos, folyamatos illetve megszakítás nélküli munkarend között? Azért gondoljuk,hogy különbség lehet mert nekünk vasárnapi szolgálatra sem jár 50 százalék pótlék. Másik kérdésünk, hogy gyermekotthonokban gyermekfelügyelőknek jár-e a +25 nap pótszabadság? Ha szabadságon vagyunk ezekre a napokra jár-e (garantált bérminimum kiegészítés,szociális ágazati pótlék, gyermek és ifjúság védelmi pótlék, felzárkóztatási pótlék illetve a bérkompenzáció) vagy ezt időarányosan le kell vonni? Teljes cikk...

11 éve Próbapereket indítana három budapesti közlekedési szakszervezet a BKV ellen. Szerintük a cég két éve nem a hatályos jogszabályok szerint számolja el a távolléti díjat, százmilliós a tét. A BKK mindezt cáfolja – írja a Népszabadság Online. Teljes cikk...

11 éve A továbbra is élő bérköveteléseik mellett immár a héten megjelent pótlékrendeletről is egyeztetést sürgetnek a szociális dolgozók - írja a vg.hu. Teljes cikk...

11 éve Ágazati bérpótlékban részesülnek a szociális ágazatban dolgozók. Ennek köszönhetően 5,4 - 11,4 százalékkal növekedhet az ágazatban dolgozók bruttó bére. Az emelés közel 90 ezer embert érint - írja a Szociális és Családügyért Felelős Államtitkárság sajtóközleménye. Teljes cikk...

11 éve Bérpótlékot kapnak a szociális, a gyermekvédelmi és gyermekjóléti ágazatban dolgozók januártól. Teljes cikk...

11 éve A Munka törvénykönyve konkrétan meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkáltató vasárnap, illetve munkaszüneti napon munkavégzést rendelhet el. Rendes munkaidőben csak olyan tevékenység keretében történhet munkavégzés, amely vagy közérdeket szolgál vagy pedig a munkáltató rendeltetésszerű működése szempontjából objektíve szükséges. Ezeken a napokon a munkavégzés tehát kivételes jellegű, derül ki a Liga Szakszervezetek szakértőjének írásából. Teljes cikk...

12 éve Hiába lenne a legmagasabb fizetési kategóriába tartozó pedagógusok bére 205 ezer forint, ha ezt senki nem kaphatja meg. A törvény által meghatározott előírások alapján ugyanis 62 évesen lehetne elérni 200 ezer nettó feletti fizetést - ekkor azonban már kötelező nyugdíjba menni, írja a Népszava. Teljes cikk...

12 éve Előkészítés alatt áll és rövidesen a parlament elé kerül a munka törvénykönyvének újabb módosítása. A módosítás célja egyrészről a törvénykönyv jelenleg hatályos rendelkezéseinek a pontosítása, másrészről azoknak az "„anomáliáknak" és problémáknak a megoldása, amelyek az elmúlt hetekben, hónapokban sok jogalkalmazó, munkáltató és munkavállaló számára okoztak fejtörést. Teljes cikk...

12 éve A tavaly hatályba lépett új Munka Törvénykönyve bevezette az ügyelet és a készenlét fogalmát, a legtöbb munkáltató és munkavállaló azonban nincs tisztában az ezekre a fogalmakra, a napi munkaidőn kívüli rendelkezésre állásra vonatkozó szabályokkal. Teljes cikk...

12 éve Tíz-tizenöt százalékos, de a legújabb hírek szerint akár 30-40 százalékos bércsökkenést érzékeltek a pedagógusok a januári fizetésük megérkezésekor. A Klebelsberg Intézményfenntartó Központ (Klik) szerint ugyanakkor a pedagógusok ugyanazzal a munkabérrel kerültek hozzájuk, amivel eddig is alkalmazták őket. Mivel azonban az önkormányzatok 2012 év végéig állapították meg a minőségi bérpótlékokat, azok kifizetése nem folyamatos januártól, újra meg kell őket állapítani, így az érintettek visszamenőleg kaphatják meg ezeket - írja a Népszava. Teljes cikk...

13 éve Sztrájkolnak az alap- és középfokú intézmények pedagógusai Horvátországban a kollektív alapszerződés felmondása és a bérpótlékok csökkentése miatt; az egynapos figyelmeztető tiltakozáshoz csatlakoztak a nővérek, az egyetemi tanárok és a tudományos intézetek munkatársai is - jelentette a horvát tömegtájékoztatás csütörtökön. Teljes cikk...

13 éve Jelenleg több új lehetőség is kiaknázatlan marad, amelyet az új Mt. kínál, mert a cégek számára még mindig a régi struktúrák a vonzóbbak, és ha az üzleti kényszer nem indokolja, nem változtatnak a bevált gyakorlaton. Különösen igaz ez a bérekre és a munkaidőre - derült ki a HR Mozaik szakmai konferencián, ahol az új munkajogi szabályozás HR-es következményeit tekintették át. Teljes cikk...

13 éve A munka törvénykönyvéről szóló 2012.évi I.törvény számos változást hozott az eddig megszokott munkaügyi gyakorlatban. A BDO Magyarország munkaügyi blogjában a szabadság idejére járó megváltozott díjazási szabályokat tárgyalja, különös tekintettel a kieső idők megváltozott díjazási szabályaira, megkülönböztetett figyelemmel az átmeneti szabályokra. Teljes cikk...

13 éve A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi törvény számos ponton módosítja az eddigi munkaügyi gyakorlatot, melyek közül az egyik legjelentősebb változás kétség kívül a műszakpótlékhoz kapcsolódik. Cikkünkben azokat a változásokat mutatjuk be, melyeket az érintett foglalkoztatóknak a júliusi bérelszámolások során már alkalmazniuk kell. Teljes cikk...

13 éve A főszabály szerint az új Mt.-t a már fennálló munkaviszonyokban, illetve kollektív szerződésekben is alkalmazni kell. Vannak azonban kivételek. Például a szabadság, távolléti díj új szabályai csak 2013-tól lépnek hatályba. A CompLex Kiadó adózási szakportálja, az Adó Online Berke Gyulával, a Pécsi Tudományegyetem jogi karának dékánjával, a törvényt előkészítő szakmai bizottság tagjával készített interjút. Teljes cikk...

13 éve A jövő júliustól hatályba lépő új Munka törvénykönyve lehetőséget ad a racionális megegyezésekre, de arra is, hogy a munkaadó hátrányos helyzetbe hozza a munkavállalót - vélekednek szakemberek, akik szerint a gyakorlatban derül majd ki, milyen hatása lesz a munkaerőpiacra a szabályozásnak. Teljes cikk...

14 éve Benyújtotta a nemzetgazdasági miniszter az Országgyűlésnek az új munkatörvénykönyvről szóló törvényjavaslatot. A jogszabály 2012. július 1-jén léphet hatályba. A végleges tervezet szerint megszűnik az egységes minimálbér, kevesebb kártérítés járna a jogellenesen elküldött munkavállalóknak, pótszabadságot kapnának az apák, illetve újfajta szabályozás alá kerülnek a bérpótlékok. Teljes cikk...

14 éve Nem kapott bérpótlékot, sem bérpapírt a belvárosi térségi integrált szakképző központ több dolgozója - értesült az ATV Híradó. Teljes cikk...

14 éve A munka törvénykönyvének tervezett módosítása szerint a munkáltatóknak ötvenszázalékos juttatást kellene fizetniük a vasárnap rendes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak - hívja fel a figyelmet a módosításra a HírTV. Teljes cikk...

15 éve Három évre visszamenőleg, fejenként mintegy négymillió forint elmaradt bérpótlék kifizetését követeli a Tesco Globál Áruházak Zrt.-től tizennégy sofőrje - írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

16 éve Az országgyűlési tisztségviselők jövőre a bizottsági alelnököknek járó választókerületi pótléknál nem kapnak nagyobb összeget: pótlék megállapításánál - vetítési alapként - legfeljebb az alapdíj kétszerese vehető figyelembe; ezzel korrigálta hétfőn a parlament a még nyáron elfogadott törvényhozási "bakit". Teljes cikk...

16 éve Az ősszel ismét benyújtja a parlamentben a KDNP azokat a törvénymódosító javaslatait, melyek a vasárnapi munkavégzés korlátozását célozzák - tudta meg a Magyar Hírlap. Semjén Zsolt pártelnök szerint a változás kiharcolása elsődlegesen azért fontos számukra, hogy "ne essenek szét a családok". Teljes cikk...

16 éve A vasárnapi munkavégzést csak kivételesen, indokolt mértékben és esetekben, szűken értelmezve lehet elrendelni - ezt tartalmazza a munka törvénykönyvének módosítása, amelyet öt KDNP-s képviselő ezen a héten nyújtott be az Országgyűlésnek. Az új szabályozásban kimondanák azt is: a vasárnap rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötven százalékos bérpótlék, vasárnapi pótlék illeti meg . Teljes cikk...

16 éve Átlagosan 20 és 40 ezer forint közötti pótlékban részesülhet január 1-jétől augusztus 31-éig az a pedagógus, aki halmozottan hátrányos helyzetű gyerekekkel foglalkozik és plusz feladatot vállal. Az Oktatási és Kulturális Minisztérium 3.8 milliárd forintot oszt szét idén erre a célra 1300 iskola és óvoda pedagógusának - jelentette be Borovszky Tímea, az Oktatási és Kulturális Minisztérium Esélyegyenlőségi Főigazgatóságának főigazgatója. Teljes cikk...

17 éve Az eredeti elképzelés szerint főiskolai végzettség esetén 35, egyeteminél 40 ezerrel emelkedett volna a bruttó bér. Egy háttéranyag szerint most 20, illetve 32 ezerrel emelne az oktatási tárca. Így azonban egy-egy pályakezdő fizetése alig pár ezer forinttal maradna el például egy 18 éve pályán lévő kollégáétól. Teljes cikk...

17 éve A javadalmazás területén nemzetközi szinten három irányzat figyelhető meg. Az egyik az, amikor az alapbér meghatározásában a követelményközpontúságot a képzettség központúság és a piacorientáltság váltja fel. A másik a teljesítmény- és eredményfüggő pótlékok térhódítása, a harmadikban a kiegészítő juttatások a cafeteria és a Total Compensation rendszerek keretében valósulnak meg. Teljes cikk...

17 éve Évi 130-140 milliárd forintos közoktatási fejlesztést jelentett be Gyurcsány Ferencs miniszterelnök az Új iskola, új tudás című kormányzati konferencián. Ennek keretében több tízezer forinttal nőnek a pedagógusok bérei - adja hírül a Világgazdaság. Teljes cikk...