Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 1 éve

Védett-e a vezető állású és a kölcsönzött munkavállaló gyerekvállalás esetén?

Az elmúlt időszakban végigvizsgáltuk a gyermekvállalás különböző állomásaités az azokhoz kapcsolódó érdekesebb helyzeteket. Ezt követően érdemes néhány speciális kérdésre külön is kitérni.

A vezető állású munkavállaló is felmondási védelem alatt áll

Elsőként tisztázzuk azt, hogy ki is minősül az Mt.208.§-a szerint vezető tisztségviselőnek, akire ugyebár eltérő szabályok vonatkoznak. Ide általában azok a munkavállalók tartoznak, akik maguk is munkáltatói jogokat gyakorolnak. Tapasztalt szakemberek, akiknek az alkupozíciójuk az átlag munkavállalóénál sokkal jobb, így a törvényi védelem szintje alacsonyabb. Könnyebben is fognak feltehetően munkát találni, amennyiben a munkaviszonyuk megszűnne. Nos az Mt. Kimondja ezzel összefüggésben, hogy a szülési szabadság szabályaitól, valamint a várandósság, szülési szabadság, illetve emberi reprodukciós szabadság alatti felmondási védelem szabályaitól a vezető munkaszerződése nem térhet el (209.§(2)).

Munkaerő-kölcsönzés esetén is érvényesül a munkajogi védelem

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan atipikus munkaviszony, amelyben a munkavállaló egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó ügynökséggel, a kölcsönbeadóval köt munkaszerződést, vele áll munkaviszonyban. Ettől függetlenül azonban a foglalkoztatására mindig egy másik munkáltatónál, a kölcsönvevőnél kerül sor. A kölcsönvevő, akinél a munkavállaló dolgozik, a munkavállalóval szerződést nem köt, ő a kölcsönbe adóval köt egy polgári jogi szerződést. A kölcsönvevő fizet azért, hogy egy bizonyos időre a kölcsönbe adó a munkavállalót munkavégzésre átengedje. A két fél a munkáltatói jogokat megosztva gyakorolja, a munkaviszony megszüntetésének a jogát azonban az Mt. 217.§(1) bekezdése alapján kizárólag a kölcsönbe adó gyakorolhatja. A felmondás egyebekben könnyített: rövidebb a felmondási idő, s már azon az alapon is felmondhat a kölcsönbe adó, hogy a kölcsönvevő a munkavállaló további munkavégzésére nem tart igényt (220.§(1)). Az Mt. vonatkozó rendelkezései, illetve az Mt. 222.§-a, mely számos általános szabályalkalmazását kizárja, nem tartalmaz olyan rendelkezést, mely alapján a felmondási védelem szabályai ne lennének alkalmazandóak. (Egy olvasói kérdés a témában itt látható.)

Abszolút védelem nincsen

A felmondási védelem célja az, hogy a munkavállalót közérdekből, illetve nyomós magánérdekből (gyermekvállalás) a gyermekvállalásával összefüggésben védelemben részesítse. Ez a védelem azonban természetesen nem abszolút. Egyrészt cask a korábbi “rendes” felmondás eseteire vonatkozik, melyeket jelenleg felmondás néven szabályoz a Munka törvénykönyve. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkaviszony értelemszerűen azonnali hatállyal is megszüntethető. Ilyen lehet például az az eset, amikor a munkavállaló saját üzleti érdekeit helyezi szem elé és ezzel az együttműködési kötelezettségét megsérti (BH2007.1718), vagy amikor a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti (BH2009.2069). Ezt alapozhatja meg az is, amennyiben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a versenytárssal munkaviszonyt létesít, adatokat szolgáltat ki neki vagy a munkáltatója jó hírnevét megsérti.

A munkavállaló a felmondási védelem tartama alatt felmondhat

A munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató általi felmondását a felmondási védelem adott esetben meghiúsíthatja. Az az eset is előfordulhat ugyanakkor, hogy a munkavállaló kívánja a munkaviszonyát ezen időszak alatt megszüntetni, mert már nem kíván az eredeti munkáltatójához visszamenni. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetése az Mt. általános szabályainak a figyelembe vételével történik úgy, hogy a munkavállalót a fizetés nélküli szabadságra tekintettel munkavégzési kötelezettség a felmondási idő alatt nem terheli.

A sorozat korábbi részei itt, itt és itt olvashatók.

Dr. Kéri Ádám
Ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda

Follow hrportal_hu on Twitter

14 egybefüggő nap pihenés mindenkinek jár

Közeledik a szabadság egyik fő szezonja, így érdemes áttekinteni azokat a szabályokat, melyek a munkáltatók vagy a munkavállalók számára problémát jelenthetnek. A szabadságra vonatkozó szabályok megsértésének pedig komoly következményei is lehetnek. Nem csupán a felügyelet bírságával lehet adott esetben számolni, hanem különféle munkavállalói igények vagy akár munkavállalói felmondás is szóba kerülhetnek. Ezen túlmenően a szabályok olyan praktikus lehetőségeket is biztosítanak, melyekkel a feleknek érdemes élniük. Ezeket a szempontokat vesszük végig az alábbiakban. tovább..

További cikkek
Nem vállalta el a munkát, azért nem volt a robbantás közelében

Egy magyar férfi is a Manchester Arenában dolgozott volna, az Ariana Grande koncert rendezvényének kiszolgáló személyzetében, de végül úgy döntött... Teljes cikk

700 robot segíti a győri Audi gyárában a munkát

Az új járműmodellek gyártásában robotok is részt vesznek, amely a szakemberek kiképzésével együtt komoly beruházást igényelt az autóipari cég részéről. Teljes cikk

Lett felelőse a Vállalkozz itthon, fiatal! program kudarcának

A program segítségével arra akarták rávenni a fiatalokat,hogy itthon indítsanak vállalkozást. Térjenek haza külföldről és az ígért 3 millió... Teljes cikk

Vádat emeltek a tolmács ellen, mert kiforgatta a bevándorló nyilatkozatát

Hamis tanúzás miatt emeltek vádat egy 63 éves, budapesti arab nyelvű szakfordító-tolmács ellen, aki meghamisította a röszkei tömegzavargás miatt... Teljes cikk

Magyar szakember lett a Hogan európai vezetője

Fehér Zsoltot nevezte ki a világ legnagyobb független személyiségteszt-fejlesztő cége, a Hogan Assesment az Európáért felelős vezetőjévé. A... Teljes cikk