Védett-e a vezető állású és a kölcsönzött munkavállaló gyerekvállalás esetén?

A vezető állású munkavállaló is felmondási védelem alatt áll

Elsőként tisztázzuk azt, hogy ki is minősül az Mt.208.§-a szerint vezető tisztségviselőnek, akire ugyebár eltérő szabályok vonatkoznak. Ide általában azok a munkavállalók tartoznak, akik maguk is munkáltatói jogokat gyakorolnak. Tapasztalt szakemberek, akiknek az alkupozíciójuk az átlag munkavállalóénál sokkal jobb, így a törvényi védelem szintje alacsonyabb. Könnyebben is fognak feltehetően munkát találni, amennyiben a munkaviszonyuk megszűnne. Nos az Mt. Kimondja ezzel összefüggésben, hogy a szülési szabadság szabályaitól, valamint a várandósság, szülési szabadság, illetve emberi reprodukciós szabadság alatti felmondási védelem szabályaitól a vezető munkaszerződése nem térhet el (209.§(2)).

Munkaerő-kölcsönzés esetén is érvényesül a munkajogi védelem

A munkaerő-kölcsönzés egy olyan atipikus munkaviszony, amelyben a munkavállaló egy munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó ügynökséggel, a kölcsönbeadóval köt munkaszerződést, vele áll munkaviszonyban. Ettől függetlenül azonban a foglalkoztatására mindig egy másik munkáltatónál, a kölcsönvevőnél kerül sor. A kölcsönvevő, akinél a munkavállaló dolgozik, a munkavállalóval szerződést nem köt, ő a kölcsönbe adóval köt egy polgári jogi szerződést. A kölcsönvevő fizet azért, hogy egy bizonyos időre a kölcsönbe adó a munkavállalót munkavégzésre átengedje. A két fél a munkáltatói jogokat megosztva gyakorolja, a munkaviszony megszüntetésének a jogát azonban az Mt. 217.§(1) bekezdése alapján kizárólag a kölcsönbe adó gyakorolhatja. A felmondás egyebekben könnyített: rövidebb a felmondási idő, s már azon az alapon is felmondhat a kölcsönbe adó, hogy a kölcsönvevő a munkavállaló további munkavégzésére nem tart igényt (220.§(1)). Az Mt. vonatkozó rendelkezései, illetve az Mt. 222.§-a, mely számos általános szabályalkalmazását kizárja, nem tartalmaz olyan rendelkezést, mely alapján a felmondási védelem szabályai ne lennének alkalmazandóak. (Egy olvasói kérdés a témában itt látható.)

Abszolút védelem nincsen

A felmondási védelem célja az, hogy a munkavállalót közérdekből, illetve nyomós magánérdekből (gyermekvállalás) a gyermekvállalásával összefüggésben védelemben részesítse. Ez a védelem azonban természetesen nem abszolút. Egyrészt cask a korábbi “rendes” felmondás eseteire vonatkozik, melyeket jelenleg felmondás néven szabályoz a Munka törvénykönyve. Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkaviszony értelemszerűen azonnali hatállyal is megszüntethető. Ilyen lehet például az az eset, amikor a munkavállaló saját üzleti érdekeit helyezi szem elé és ezzel az együttműködési kötelezettségét megsérti (BH2007.1718), vagy amikor a munkáltató jogos gazdasági érdekeit sérti (BH2009.2069). Ezt alapozhatja meg az is, amennyiben a munkavállaló a fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a versenytárssal munkaviszonyt létesít, adatokat szolgáltat ki neki vagy a munkáltatója jó hírnevét megsérti.

A munkavállaló a felmondási védelem tartama alatt felmondhat

A munkavállaló munkaviszonyának a munkáltató általi felmondását a felmondási védelem adott esetben meghiúsíthatja. Az az eset is előfordulhat ugyanakkor, hogy a munkavállaló kívánja a munkaviszonyát ezen időszak alatt megszüntetni, mert már nem kíván az eredeti munkáltatójához visszamenni. Ebben az esetben a munkaviszony megszüntetése az Mt. általános szabályainak a figyelembe vételével történik úgy, hogy a munkavállalót a fizetés nélküli szabadságra tekintettel munkavégzési kötelezettség a felmondási idő alatt nem terheli.

A sorozat korábbi részei itt, itt és itt olvashatók.

Dr. Kéri Ádám
Ügyvéd
KRS Ügyvédi Iroda