2007-ben kerültem egy munkaerő-kölcsönző állományába, 2011. március 5-éig egy cégnél dolgoztam. Ekkor mentem el szülési szabadságra, megszületett első gyermekem, majd 2013-ban a második gyermekem. 2015 augusztusában tájékoztattam munkáltatómat a visszatérési szándékomról, amire érdemben nem reagáltak. Volt kollégámtól megtudtam, hogy a cég és a munkaerő-kölcsönző között a szerződés megszűnt. Megkerestem az kölcsönző HR-es kollégáját, aki kérdésemre széttárta a karját, hogy korábban már megszűnt a szerződésük a céggel, így oda már nem tudnak visszavenni. Korábbi kollégámtól tudom, hogy most is ott ül a cégnél az a munkavállaló, akit akkor vettek fel, amikor szülési szabadságra mentem. Azt is tudom, hogy employeeként vették fel, tehát nem kölcsönzött munkaerőként dolgozik. A kölcsönző legutóbbi tájékoztatása szerint február 17-én a gyes lejár, és „jelenleg nincs olyan pozíció amit fel tudnak ajánlani”, így megkezdődik a felhalmozódott szabadságom kiadása, ami alatt, ha nem találnak nekem munkát, akkor megszűnik a munkaviszonyom. Úgy érzem, hogy a kiskapukat kihasználva szándékosan „dobnak ki”, tologatnak, a leveleimre hetek, hónapok elteltével, többszöri megkeresésre sem válaszolnak érdemben. A szerződésbontásukról sem tájékoztattak. Kérdésem az, hogy megteheti-e cég, hogy határozatlan idejű szerződéssel felvesz valakit helyettem, majd szerződést bont a munkaerő-kölcsönzővel, kizárva annak a lehetőségét, hogy visszatérjek a korábbi munkavégzésem helyére? Itt szándékosságot érzek. Megteheti-e a munkaerő-kölcsönző, hogy „megszünteti” a munkaviszonyomat arra hivatkozva, hogy nincs számomra nyitott pozíció, holott tudom, hogy most is a helyemen ül valaki.

Question

2007-ben kerültem egy munkaerő-kölcsönző állományába, 2011. március 5-éig egy cégnél dolgoztam. Ekkor mentem el szülési szabadságra, megszületett első gyermekem, majd 2013-ban a második gyermekem. 2015 augusztusában tájékoztattam munkáltatómat a visszatérési szándékomról, amire érdemben nem reagáltak. Volt kollégámtól megtudtam, hogy a cég és a munkaerő-kölcsönző között a szerződés megszűnt. Megkerestem az kölcsönző HR-es kollégáját, aki kérdésemre széttárta a karját, hogy korábban már megszűnt a szerződésük a céggel, így oda már nem tudnak visszavenni. Korábbi kollégámtól tudom, hogy most is ott ül a cégnél az a munkavállaló, akit akkor vettek fel, amikor szülési szabadságra mentem. Azt is tudom, hogy employeeként vették fel, tehát nem kölcsönzött munkaerőként dolgozik. A kölcsönző legutóbbi tájékoztatása szerint február 17-én a gyes lejár, és &#8222;jelenleg nincs olyan pozíció amit fel tudnak ajánlani&#8221;, így megkezdődik a felhalmozódott szabadságom kiadása, ami alatt, ha nem találnak nekem munkát, akkor megszűnik a munkaviszonyom. Úgy érzem, hogy a kiskapukat kihasználva szándékosan &#8222;dobnak ki&#8221;, tologatnak, a leveleimre hetek, hónapok elteltével, többszöri megkeresésre sem válaszolnak érdemben. A szerződésbontásukról sem tájékoztattak. Kérdésem az, hogy megteheti-e cég, hogy határozatlan idejű szerződéssel felvesz valakit helyettem, majd szerződést bont a munkaerő-kölcsönzővel, kizárva annak a lehetőségét, hogy visszatérjek a korábbi munkavégzésem helyére? Itt szándékosságot érzek. Megteheti-e a munkaerő-kölcsönző, hogy &#8222;megszünteti&#8221; a munkaviszonyomat arra hivatkozva, hogy nincs számomra nyitott pozíció, holott tudom, hogy most is a helyemen ül valaki.

Accepted Answer

A munkaerő-kölcsönzés jogilag egy speciális állatfaj. Ön a kölcsönbe adóval szerződik, aki Önt ideiglenesen átengedi a kölcsönvevőnek díjazás fejében. A gyermek gondozása céljából kivett fizetés nélküli szabadság alatti védelem ugyan kiterjed erre az atipikus féle munkaviszonyra is, ám a munkavállaló jogvédelme alacsonyabb szintű. Maga a Munka törvénykönyve kimondja, hogy a munkaviszony kizárólag a törvényben nevesített okokból szüntethető meg. Az egyik ilyen ok a munkáltató működése. Az Mt.220.§(1) bekezdés ezzel összefüggésben kimondja, hogy a kikölcsönzés megszűnése önmagában működési oknak minősül, melyre felmondás alapítható. Jogilag tehát a helyzet az, hogy a kölcsönvevő nem köteles a helyét tartani, hiszen Önnel nem áll jogviszonyban. Azt vesz fel tehát a helyére, akit akar. Amennyiben ezt megteszi, az Ön munkaviszonya megszüntethető a kölcsönbeadó által az Mt.220.§ alapján. Erre addig nem kerülhet sor, amíg Ön fizetés nélküli szabadságon van, hiszen felmondási védelem alatt áll. Amint azonban visszatér a munkahelyére, fel lehet Önnek mondani jogszerűen. A gyakorlatban a helyzet az, hogy a munkáltató akkor köteles Önt visszavenni, amikor jelzi, hogy vissza kíván térni. Annyit ír elő a törvény, hogy legalább 30 napot a munkáltató számára biztosítani kell. Amennyiben bizonyítható, hogy a visszatéréséről a munkáltatót tájékoztatta, abban az esetben távolléti díjat igényelhet a munkáltatójától attól az időponttól, amikor Ön jogszerűen visszatért volna, de nem vették vissza. Nyilvánvalóan a felgyülemlett szabadságát is ki kell adni vagy, ha kiteszik akkor meg kell váltani. Hátrányos megkülönböztetésre is hivatkozhat (anyaság), de itt szerintem nincsen értelme. Keressen egy jó jogászt és érvényesítse, amit lehet.

Amíg gyesen voltam a munkaerő-kölcsönzőnek megszűnt a szerződése a céggel, ahová kölcsönöztek

Aki válaszol:

Részmunkaidő esetén a szabadságot hogyan kell számolni?

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Hogyan térhetek vissza Gyesről, hogy részmunkaidőben foglalkoztassanak?

Mennyi idővel hamarabb kell szólnom a munkáltató felé ha visszatérnék munkába?

Mennyi idővel hamarabb kell szólnom a munkáltató felé ha visszatérnék munkába?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Video

Könyvajánló

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló